【程序人生】回忆职业生涯（二）职场中程序员们必定要保护好本身

       “咱们要公司的钱，公司要咱们的命”！不知道您在本身的职业生涯中，是否碰到过或者听到这样的事情呢？

 

 

        一大早在上班的路上，在公司附近的工厂门口看到这样一幕，想必应该某员工由于工做缘由发生了意外，公司想把本身择干净，员工家里人来讨回公道吧。

       “因公殉职”的新闻数见不鲜，当年华为常常爆出员工因工做压力跳楼的新闻，后来富士康后来居上也来了个13连跳，后来频频听到某公司程序员猝死，某设计师过劳死，某员工由于公司的压迫跳楼自杀，甚至最近美国佛罗里达大学某计算机博士生由于迫于导师的压力学术造假，骑虎难下而自杀生亡……这样的事件真是太多了。

 

       当今天亲眼看到这个场景的时候，确实特别触动，由于这真的是亲眼所见发生在公司旁边的事情。其实前几年在另一家公司上班的时候，公司也有一名员工在机场猝死的事情发生。那名同事在公司好多年了，40多岁，销售经理，为了公司的业绩常常超负荷工做，绝大部分的时间都在奔波，出差，应酬。厄运到来的那次，他出差奔波了很长时间一直没有休息，直接就在机场心脏病发做，抢救无效死亡了，只留下上面的老，下面的小，和本身的妻。那一次公司组织捐款，我还捐了50块钱。

 

 

       可能咱们IT行业猝死率极高，也有多是这类事情发生在身边的时候才会更有感触，看到早上的这一幕，我就特别想提醒你们，必定要学会好好保护本身。固然，我这里说的保护本身，不只仅是生命健康上的保护，还有在职场上合法权益上的自我保护。这里，我特别想说一下工做的这些年亲身经历的一些遭遇。

 

       曾经刚开始作程序员的前3年，是在一家创业公司作Android应用开发。创业公司确实很是辛苦，常常就是连续好几个月天天加班都凌晨，次日还要照常上班。最极端的一次，一周熬了3个通宵，次日只在公司沙发上简单休息了几个小时后继续上班。那些时候，咱们几个同事常常脖子痛得厉害，有些坚持不住就离职了，后来剩下的几个竟然疼习惯了就不疼了。因为久坐，我曾经坐坏了3条裤子，都是比较厚的质量还不错的裤子，并且都是屁股那个地方和座椅长期摩擦摩穿的。我当时跟别人提及的时候，不少人都不信，觉得是裤子质量差。后来，一样由于久坐，我好像长了痔疮。好几个月，我常常菊花处灼热难忍，蹲大号都能擦出血来，只能再买一个透气的坐垫来透透气，并且还要常常站起来四处走走才能缓解。后来看了医生，医生说是久坐致使的，平时要保持干燥和透气，还要多走动。同时，还有好几个月，腰疼得厉害，那是我人生第一次感受到莫名其妙的腰疼，为此我还特别买了垫腰的靠背来缓解疼痛，有好屡次都是疼得站起来都吃力。

       这样为了工做而损伤本身健康的经历真的太多了，说来真的都是泪。

 

       可是，由于这些付出，公司就感激我表扬我了吗？真的没有！！！咱们要死要活通宵加班，觉得立刻就要发版本了，实际上是负责咱们这个团队的老板（公司四个老板，CEO，COO，CTO，还有一个不参与管理，负责咱们Android团队的就是其中的CTO）前期把开发时间拼命压缩，好提早出东西让CEO安心，其实就是邀功去了。通常他说是5月份要发版本给客户了，其实真正发版本的时间通常要到10月，我真的没有夸张。咱们5月份出了第一个版本后，后面几个月就是这个CTO拍拍脑壳加个功能，改个功能，换个效果等无止境的折腾，历来没有规范，今天开会一块儿定下来的设计和需求，明天就可能被他推翻。但是，为了实现他的各类瞎折腾，咱们团队真的是在疲于奔命，个个都在私下讨论，说不定哪天就真的猝死了。可是，公司真的没有关心过咱们，更没有关心过我，历来没有由于我腰疼得厉害让我少作点事，也没有由于咱们加了通宵的班让咱们多休息。更痛苦的是，这个CTO常常训斥人，一点不合他的心意就当着全公司的面“屌”人，或者“屌”整个团队。

 

 

       工做强度这么大，付出了这么多，你觉得公司就给我更多的回报了吗？真没有！工做了3年，每一年涨300元的工龄工资，在我要离职的时候，工做两年零10个月，共涨薪600元！要知道，那个时候（2012~2015年）在深圳作Android开发有多吃香，跳一次槽彻底能够翻一倍工资。有几个曾经担任重要任务，没日没夜干活的员工，提出离职的时候，竟然连句挽留的话都没有。再加上平时受的训斥，工做中巨大的压力，有好几个员工在离职半年后，还计划着把那个CTO套个麻袋拖出去暴打一顿。

 

 

       刚开始工做的那几年，我一度以为公司创业期，可能确实没钱，因此没有主动跟公司要求过加薪（固然，这也和咱们组长历来没有为咱们争取过加薪有关）。我还认为我在这里工做，就应该把本身当成这里的主人，以主人公的态度为公司效力，能让产品作得更好，我付出再多的努力也是值得的。我还认为，咱们作得不让领导满意，被批评也是应该的，这对咱们把产品作好是有帮助的。我还以为做为员工应该有忠诚度，忠诚于公司……这些直到最后这个CTO实在让人忍无可忍，我直接裸辞后，才忽然醒悟。

 

 

       我要是早些懂得保护好本身，身体就不会有那么大的损伤，也不会拿那么低的工资，忍受那么多的委屈。碰到这么无可救药的老板，早就应该早点远离他。我想，那些猝死或者跳楼的工程师们，当时恐怕就是深陷其中，不知道如何保护本身吧。

 

 

       在后来的工做中，第一次被裁人的时候是咱们整个团队一块儿被裁的。公司为了减小赔偿或者不赔偿，对这些被裁人的员工恐吓、欺骗、耍赖，各类下流手段都使出来了，“公司养着一个法务团队，专门处理官司问题，大家最好不要抗争”，“若是大家不签字离职，公司就在大家的离职证实上写上大家是被开除的，让大家去不了下家”公司这类言语，还在耳边回荡。招咱们入职的时候但是好话说尽，要咱们加班出成绩的时候，各类关心，把咱们抛弃的时候，却又各类无耻……第二次被裁人的时候，公司90%的开发人员几百人被裁，一年多过去了，这家公司还欠着咱们的工资和赔偿金，继续赖在那里继续经营中，“欠大家的钱咱们都认，但就是没钱赔”……

 

 

       咱们从小被教育要忠诚，要可以吃亏。但是咱们也从小被教育“士为知己者死，女为悦己者容”，若是碰到的是“昏君”“暴君”，咱们还要那样忠诚吗？若是公司都已经无情无义了，咱们还有必要忠诚吗？在企业面前，劳动者永远是弱势，劳资纠纷中，吃亏的老是劳动者。

 

       咱们也曾经拉这横幅在公司面前理论，在大马路上游行，在法院门口求助，在市政府门口讨说法……就和今天早上看到的情形如此相似！

 

 

       因此，咱们必定要学会保护本身。几年前我有个同窗，他们老板也特别喜欢骂人，有一次骂了他，他忍无可忍，直接提出离职要走。但公司是个小公司，他在主营业务上占据着重要位置，公司离不开他，因而又直接在他的帐户上打了几万元钱来安抚他。听到这，我一度拍手称快。因此，在职场上，咱们应该保持清醒的头脑，什么样的公司值得付出，什么样的公司值得忠诚，何时应该留下，何时应该尽早离开，内心应该有杆秤，而不是一味愚忠。

 

      固然，最重要的仍是要提高本身的竞争力，留下的时候光芒万丈，走的时候毫无顾虑！