面试失败系列之2

某候选人芳龄30，已婚，在一公司供职五年多，因公司架构变更，被迫寻找下家。由于是我跟进了一年多的候选人，感受各方面都还不错，就帮他推荐了一合做中的客户公司销售经理一职。

面谈中，客户公司对他印象还能够，算比较满意，告知可能须要安排HRD和他再见一面。一般的面试流程，HR部门只是当中的一个环节，基本上不多公司能由HR部门单独决定是否给某我的发offer。所以，用人部门的人还没面试过的职位，成功的几率还比较小的。这个候选人在此情形下，正确的作法是给招聘经理提几个有质量的问题，而后结束面试就好了。但问题出现了，候选人要求招聘经理带他参观一下客户公司！此举让招聘经理大感意外，她作招聘这么长时间，恐怕也是第一次碰到这样的要求。结果招聘经理对他的印象大打折扣，以后的面试没有再安排，候选人也就是失去了深刻接触的机会。

那么，在面试中，还有什么样的要求是no zuo no die的呢？

请参考面试的4个禁忌。详情请点如下连接：

http://my.oschina.net/u/1589651/blog/365509

25万年薪招Android开发工程师，上班地点上海张江高科，详情请点击如下连接：

http://my.oschina.net/u/1589651/blog/374576