# 分析大厂招聘数据：看如何快速成为前端架构师？

前言

对于从事前端的大多数同窗，我想感触最深的莫过于这几年新技术层出不穷，有时候感受本身都快学不动了。

可是，做为一个有梦想的前端，咱们决不放弃。面对大量的新技术，在有限的时间和精力里咱们该如何选择？我认为，咱们应该从市场需求出发，从招聘要求出发，用数据帮助咱们快速成为一名卓越的前端架构师。

直奔主题:
我搜集了大厂近期的前端招聘数据，对招聘要求进行了归类、整理和统计，造成图表，并对其进行分析。但愿能够帮助你们能够发现本身的不足，快速提高本身，早日实现年薪百万的奋斗目标。

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数据展现

原始招聘数据摘取自拉勾网大厂的38个岗位招聘:（具体名单见本文尾部）

数据时间: 2019-06-27

薪资范围：25k-70k/月

特别声明：数据为笔者手动收集和整理，不免会有出入，方便你们学习，仅供参考。

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1. 技能要求

2. 学历要求

专科及不限	本科	研究生
5	31	2
14%	81%	5%

3. 工做经验要求

3年如下及不限	3-5年	5年以上
13	23	2
35%	60%	5%

统计数听说明：

1. Webpack（Gulp、Rollup）等前端构建工具是前端架构师必备核心技能（50%企业要求此项技能）
2. React技术栈更受大厂欢迎(16个岗位优先录用此技术栈)
3. 架构能力必不可少
4. 沟通及协做能力也是大厂重点考核内容
5. 提高用户体验（性能优化、产品思惟）已成为大厂前端重要发展方向
6. 大型项目经验是本身实力的最好证实
7. WebApp（HyBrid）也是大厂普遍使用的开发模式
8. 数据可视化能够做为前端的一个发展方向
9. 基本功要扎实（HTML CSS JavaScript Http 浏览器原理 基础算法）
10. 加分项：开源项目、技术博客、英语、Web安全、高学历、名校

数据分析：

上面的数据只是涉及到具体的招聘要求及技能栈，接下来咱们对招聘要求进行归类和整理： 1. 技能要求

• 前端工程化能力（项目构建、打包、发布、代码管理）
• 架构能力（需求评审、技术选型及项目落地）
• 后端开发能力（Node.js Python 等服务端搭建能力）
• HyBrid App（RN、Weex、HyBrid、WebApp等）
• 前端框架（Rreact、Vue、Angular等）
• 数据可视化（Canvas、eChart、D3.js等）
• 基础能力（HTML5 CSS3 JavaScript）

2. 经验要求

• 性能优化
• 大型项目经验

3. 软实力

• 沟通
• 协做
• 自学
• 分析和解决问题的能力

补充： 虽然招聘中未过多强调基本功，可是不能说明基本功不重要，相反我认为基本更重要，以致因而前端架构师必须掌握的基本技能，因此招聘岗位中不须要明确说明，你们千万不要忽略基本功的学习。

关于学习的一点思考

1. 如何选择技术栈？

能用好任何一架马车都是极好的。

不要把精力放在用什么技术栈（React、Vue、Angular）更好，关键是要对技术栈全面、深刻学习，熟练掌握和应用。最好可以理解框架的原理、实现方法和最佳实践。工做中使用的技术栈，更方便咱们深刻学习和理解。对上述三者之一精通便可，一通百通。

2. 如何提高工程化能力？

• 项目构建、打包和发布

1. 深刻学习Webpack，达到自如构建复杂前端项目的水平。学习中应本身动手搭建前端框架，而非选择脚手架快速搭建。
2. 手写Webpack plugin。官网文档有详尽的教程，能够尝试写出本身的plugin。
3. 能够选择在线短课程，能够快速学习知识点。如极客时间、慕课网等。

• 自动化

1. 应具有独立完成自动化部署及发布上线的能力。
2. Git、Docker、Jekins、Shell和虚拟服务器是必修课程。

3. 如何更好地积累工做经验？

1. 勤于总结。要常常将工做经验进行积累和梳理，这样才会记忆更长久。
2. 工做经验应转换成文字（图表）。梳理的过程就是再记忆的过程，转换成文字后不只便于保存和传播，更容易让领导和团队承认本身的工做，提高本身的品牌价值。

4. 持续学习：

只有坚持不断学习，才能快速提高本身的各方面能力。

5. 夯实基础：

把HTML、CSS、JavaScript、网络协议、浏览器原理、数据结构等基础打好，不只能够提高工做效率，还有助于经过第一轮技术面试。

6. 规范养成

1. 创建、完善公司前端开发规范。
2. 好的规范不只能够提高团队开发效率，更会大幅下降维护和迭代成本。

能够尝试从github上查看优质源码，咱们能够学习不少关于规范的内容：

1. 版本管理
2. 分支建立、标签建立、分支命名、commit书写格式及要求
3. 函数命名、变量命名、边界条件检测和处理
4. 文档书写规范

7. 沟通和团队协做

1. 善于倾听。要给对方机会让对方把话说完。
2. 换位思考。沟通的目的是达成一致，不是告知和通知，因此咱们沟通的目标必定是意见达成一致。多从对方的角度考虑一些，更有助于达成共识。
3. 团队意识。必定要有团队的意识，哪怕只有两我的。团队的目标是一致的，要和你们站在一块儿，不然你迟早会被孤立。
4. 奉献精神。不少事情不要斤斤计较，只有本身心情愉悦，上班才会顺心，你开心，干什么都开心，天然就会享受工做和学习的氛围。

8. 动手

1. 必定要实践。想再多，看再多，本身不作都等于不会。
2. 严格要求本身。一直要把本身想象成最卓越的工程师，以高标准要求本身，只有这样，你离卓越工程师才会愈来愈近。
3. 多写技术博客。将工做经验、学习经验等总结书写出来，不只能够加深记忆，也有助于同行小伙伴少走弯路。

划重点： 阿里前端招聘官透漏，招聘会重点考核两个方向的内容：

1. 有效工做经验（非简单重复性工做经验）
2. 解决问题的方法和能力

举个例子： 在面试中，即便咱们不知道答案，咱们也不能说不知道，而要说本身知道如何获得答案。

面试官： 你知道黄河每分钟的流量是多大吗？

• 应聘者A：（内心默念，面试官SX），我不知道。
• 应聘者B： 虽然我如今不知道黄河的每分钟流量，可是我能够想办法找到答案。有以下3个方法：
• 方法1：我能够上网百度或者google搜索；
• 方法2：去请教专业人士询问；
• 方法3：本身去测量。观察水流速度，计算河坝横截面积，二者相乘获得答案。

显而易见，应聘者B被录用的可能性更大，虽然未直接给出答案，可是给出多种解决方案。

写在最后

笔者也处在前往前端架构师的路上，深知工做的繁忙、加班的严重，挑灯学习的疲惫，因此才想到这个办法，从因此大厂的招聘要求出发，用数听说话，避免因感受形成的错误认知。

但愿经过此文的分享，可以帮助你们进一步明确学习目标和方向，集中精力，专一学习。

祝愿你们可以早日成为一名前端架构师。欢迎你们说出你的想法，给我留言。

附录：招聘公司名单以下（排名不分前后）：

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