做为程序员，你的面试经历还记得吗?

提及面试想必你们都不陌生。 
只要你要工做就是首先要面对的，无论你是第一次工做，仍是换工做，面试能够说是很是生要的一个环节，直接决定了你能不能进想要的公司，拿到想要的薪水。 

我先总结一下面试过程(根据我的面试经验总结)
1 先作题，给你一套面试题。有纯技术的题，也有只考你思惟逻辑的。

2 技术总监/主管面试：由技术首先进行面试，通常须要你先自我介绍一翻，而后面试官再问一些问题,通常多是比较具体的，好比：链表怎么发现坏链；数据库添加索引原则等等的
到这里若是面试官以为你还能够，会叫你进入下一轮面试

3 CTO面试：通常会再叫你介绍一下本身(第二次),再问一些系统级的问题,好比介绍一下以前作过的系统。聊得差很少之后就是谈待遇。

4 HR面试：通常正规的公司应该是无论技术面的怎么样HR都会面一下。此次你还要再次介绍一下本身(第三次)，而后就是和你介绍一下公司等等。固然好的HR，会给人一种轻松的感受。但也有的HR会给你一种机械问答式的感受。

。这应该是比较传统的方式，但也看出有冗余的地方，好比
1 光是我的介绍就要重复好几回
2 也许不一样的人会问到同一个问题
3 有不少是机械式的问题。其实都已经写在简历上了。

咱们常常说利用新技术去改变世界，有什么办法从改变身边作起呢？
在当今的互联网，大数据，机器学习等的趋势下，这个流程难道就没有改进的地方吗?

因此个人问题就来了:

1 请介绍一下给你印象比较深的面试经历
2 写出几道你以为好或者是很差的面试题？好的好在哪里?很差的很差在哪里?
3 大胆设想一下，利用如今的互联网+和大数据等技术，面试怎样作才能最高效?

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