面试中能问住HR，你就离offer不远了

在面试的时候，不少求职者会胆怯，整个面试的过程就变成了跟HR之间的一问一答挤牙膏模式，每每这样的求职者HR是不太会录用的。那么如何在面试的过程当中，化被动为主动呢？

1、你能够从本身的简历入手反问HR：“您看过个人简历了吗”。

这是一个不错的开场白，不少面试官其实比较忙，并无太多的时间在面试你以前先看简历， 每每就是让你作一段自我介绍而后趁着你自我介绍的时间看你的简历。当你这样问的时候，就给面试官一种你很自信的感受，若是他尚未看过你的简历，你就能够 天然而然的进入自我介绍环节，而不是干等着面试官干巴巴的让你作自我介绍。

2、问面试官一些关于你所应聘的这个岗位的工做介绍问 题，能够问他是如何看待这个岗位的工做性质与职责或者是在此岗的员工须要具有的一些专业素质。

当你问出这些问题，你就能给面试官一种你对这个岗位作过功 课，很认真，颇有热情，是一个上进的人的感受了。既然你问了问题，面试官就不得不回答，并且这是一个须要面试官动脑子回答的问题，他的回答在必定程度上也 能给你不少参考价值，你也能够经过他的回答了解更多关于这个岗位这个公司的信息。

3、能够问面试官对于目前状况下的公司，须要员 工作出的主要的工做挑战有哪些。

这个问题也是比较专业的，并且也是个一语双关的问题。一是你能够从中了解到公司目前有哪些问题是亟待解决的，你自身是否有 能力作出贡献；二是你也能够分析考虑公司的这些问题是否正常，你是否要考虑入职。

4、能够反问HR公司通常是怎么作来保证人才的不流失的？通常状况下，不少比较正规又优秀的企业都会为员工制定一些职业发展计划，若是员工自己对本身的 职业发展颇有规划的话，公司会更喜欢。

当你问出这个问题，实际上是在告诉面试官你是严肃认真的对待这份工做的申请的，也有对本身的职业发展有一个长期的规 划，若是公司能为员工提供成长空间，你是很是愿意为一家公司长期效劳的、没有一个HR会拒绝如此诚恳的求职者。

5、继续问HR， 在员工的试用期期间，该职位出现的最大的挑战是什么？或者也能够以另外一种方式提问“为何这个职位会出现空缺呢？”

你可以应聘这个岗位，确定是这个岗位目 前出现了空缺，而且公司正在想办法不上这个空缺，那么在等你本身投身进去以前是否要先弄清楚这个岗位为什么会空缺呢？是前一任任职者辞职仍是升迁？若是是辞 职那他辞职缘由会是什么呢？是公司不重视这个岗位没有发展空间仍是薪水福利待遇不甚理想？又或者是这个职位所作之事远远超出该职位责任以外？以上种种你都 应该了解清楚，以避免跳入火坑。同时这个提问，也让面试官了解到你对这份工做这个岗位的执着以及认真的态度。

6、最后还能够问问面 试官公司最成功的员工曾经为公司作出过什么样的贡献？

这个问题实际上是在给面试官传达你愿意为公司鞠躬尽瘁的精神，以及你本身的职业技能和能作出的贡献以及 面对挑战愿意不断进取的精神。同时从面试官的回答中也能够从侧面了解到公司的企业文化和对这个职位更进一步的了解。