面试HR问题

1.自我介绍

自我介绍的主要结构：我的基本信息 + 基本技术构成 + 项目经验（具体项目以及在项目中的负责部分）+ 自我评价

其中的原则：就是牢牢围绕招聘岗位的需求作介绍。

在此以前要作好准备工做，看看招聘方具体须要什么方向的研发工程师。

2.不要给本身挖坑

确保你在回答面试官的过程当中，回答中的每一个知识点都了然于胸，否则被问住，是很难堪的。

因此斟酌你说的每一句话，聪明点的同窗还能够引导面试官，让他问出本身想要被问的问题。

3.你会选择创业公司仍是像BAT那样的大公司，为何？

固然是看招聘方属于哪个公司啦，不过问这种问题的通常都是创业公司。

答案无非是：挑战大，享受挑战；创业公司具备无限成功的可能性，想随公司一块儿成长；

4.为何你要从上一家公司离职？

这也是一个必问问题，找一个比较正当的理由，不要说什么公司零食太多胖了20斤，公司周别附近的外卖都吃腻了，真的别这样说…主要原则就是不要对前公司抱有怨言，BOSS朝令夕改，PM不靠谱什么的，多寻找自身缘由：公司发展比较稳定，但我还年轻，但愿有更大的挑战和更多的学习机会。像这样就能够。

5.描述一下你的上一家公司

这个问题问到的概率不太大，不过也仍是有三家公司问到过，招聘方主要想从上一家公司的具体经营规模以及主营业务来定位你的水平，知道招聘方的目的就能够从容应答。

6.这几年你学习了什么新的技能

这是面试官在考察你是否对于新鲜技术抱有极大热忱。面试个人面试官无一例外都问到了这个问题。他们都但愿能找一个不断学习，开括创新的年轻人。多浏览最新的技术资讯，选择一方面本身感兴趣的领域。

7.你是哪里人

我是山西人，北方人通常比较直接，大方，豪爽。但我这我的比较含蓄，内敛，有点像南方人。应该传承了山西的传统文化底蕴。

8.你有什么爱好

爱好还挺多，喜欢打篮球，投篮技术较臭，但我传球意识和控球能力好，适合打组织后卫（哈哈，温笑）

9.与他人意见不合，怎么处理

这是每一个人常见的问题，通常会要求本身和对方拿出事实和数据来，这样就会容易看出谁对谁错。大多数状况下，你们的想法都有合理之处。我以为有不一样的意见反而是件好事，把不一样的意见综合起来，项目会更加完善

10.你最大的优势

时间观念，计划性强，合理安排时间

作事情时都会提早计划，准备。并合理安排时间，以防突发状况

11.你最大的缺点

本人比较内敛，在大众面前讲话会很是紧张，但对本身熟悉的领域会比较放松

因此我要准备的充分，确实，我很羡慕那些高谈阔论的人

12.你以为薪酬有什么要求

我对这一份薪水有多少并不重要，关键是要有长远发展。我同行的平均都拿了xx元/月。我以为个人综合素质能够拿到xx元/月

13.你还有什么问题问我吗

最好在应聘以前详细了解该公司，并说说本身的想法建议，夸夸对方。

在这以前我在互联网上也了解了我们贵公司，是作xx这一块，前景也很是好，很是想到贵公司，但愿能学到更多的东西，扩展本身的阅历。

一、说说他们公司的文化，战略，由此深刻说本身喜欢他们公司的某一些方面（固然你得选积极地方面讲，好比温馨的工做环境，融洽的同事关系，高效的团队合做）。
二、公司能够给你什么，诸如良好的工做氛围，提高空间，学习环境等等。
三、你能够回报给公司什么，从你的专业出发，而后到你我的的性格或者工做相关的软技能能给与公司的都简单的说说。

13.你以为适合这个岗位吗或可否接受调动到其余职位

1）我以为很适合这个岗位，对web前端的探索，与反爬机制斗智斗勇，而后慢慢剖析出想要的数据，对我来讲有很大的成就感，也能学到新的技术。对这个岗位很感兴趣

2）面试官之因此这样问，多是由于应聘岗位已经招到合适的人。或若是求职者面试表现不错，又较为符合新岗位的任职要求，面试官就会但愿劝服你加入公司。”因此，被面试官询问“是否愿意调岗”，福大于祸。