面试--hr常问的问题

程序员换工做，会有技术面试（可能不止一轮的技术面），还会有hr的面试，技术面主要是偏向于技术问题，hr面试主要问的一些问题，下面作下汇总：

一、你换工做的缘由，你为什么辞职

必问的问题，送分题或者送命题

这个要看你的回答，以及面试官本人的技巧。有些面试官呢比较好说话，就是简单了解下，不会再去细细的问下去，而有些面试官那是至关犀利的，会问不少细节，并且会给你压迫感

 

不建议做为辞职理由的：

1）钱给的太少了。很确定地说，咱们有部分人辞职缘由就是这个，公司不给涨薪，或者涨薪幅度太少，低于行业的水平，或者与我的能力不匹配，或者技术能力至关的其余同事工资比你高太多

若是你回答说钱的缘由，hr可能会以为你在咱们这，若是不给你调薪，或者调薪不满意，你会不会又离职。

2）跟同事领导关系很差。这个也是有可能的，由于有些公司的领导就是很差相处，可是若是你真的跟领导吵架打架啥的，你真的跟hr说了，估计也不会要你了，你有这种经历，谁能不怕你呢。

3）加班多。程序员加班实际上是常态，你要真说这个，有些hr会以为你是否是不想加班，想找轻松的工做。

 

这个问题没有标准答案，大部分人回答：我的发展缘由，这个就不痛不痒了，可是若是hr再往下问，具体是什么缘由，你要能回答得出来。

一些犀利的面试官，会不停地“找茬、挑刺”这样的去找你的破绽，因此你本身要想清楚怎么回答。

 

下面提供一些比较合适的理由（我的见解，也可能不合适，仅供参考）：

1）没有晋升空间，很难有带团队带项目机会

2）公司发展受限，行业发展前景不佳，想找份稳定的工做

3）我的职业规划冲突、技术提高不大，想要积累更多项目经验更快成长

4）公司倒闭，被迫离开

 

二、你住哪里？

hr想看你住的远不远，会不会常常迟到，另外就是若是住的远，交通不方便，你可能也会待不就想辞职。固然，也可能只是客套的话，一个开场白。

若是你住的远，你也能够表个态，说若是有机会来这里上班，会考虑搬到公司附近，或者交通方便的住所。

 

三、你结婚没有？有没有对象？

若是你没结婚，会问你有无对象，可能想知道若是你结婚，会不会由于这个回老家发展辞职。

若是你是结婚了的，大部分技术人员是男性，就可能不会有后续问题；若是是女性，可能会被问生孩子问题吧，二胎问题吧。

 

四、有没有带过团队？多少人的团队？

 若是你是年纪比较大，工做了好几年了，你都没有带过团队，会不会说明一些问题，好比你技术不过关，因此你没有资格也就没有获得带团队的机会。

可能也想看你是否是特别想带团队，若是你是冲着要带团队的目的找工做，恰好这边没有给你的带团队的机会，那么你最终也收不到offer，哪怕你技术面是经过的。

另外就是有些岗位是就是要求有带团队的经验的，若是你没有这个经验，或者你表示出对带团队不感兴趣，可能最终要拿不到offer。

 

五、有了解过咱们公司吗？

想听到你的了解吧，建议去面试前，对公司作些了解，好比是什么行业，这个公司作什么产品，在行业中或同类产品中的排名。

而后你能够表达你对这个行业感兴趣，对公司的职位感兴趣，这样的回复会挺不错的吧。

 

六、对加班的见解

 不要说排斥加班啦，我我的是这样回复：我不拍拆加班，只要是有意义的加班都支持。

 

七、平时有什么爱好，业余时间都干吗？

真搞不懂为什么问这个，也挺烦hr问这些跟工做关系不大的问题，我的生活的一些问题。

按照你实际状况来回答吧，除非你是面试 游戏 相关的，不然尽可能不要回答我天天下班后都玩几个小时游戏，周末都在家打机这类的答案。

 

八、你的优缺点？你给本身打多少分？你的领导你给他打多少分，大家差距是？

这是一个问题一个问题地问你。

很是讨厌这样的面试官，遇到了的话，你冷静回答吧，自求多福了。

 

九、你接下来的规划是什么？将来2-3年的规划

这个也要看我的，程序员的话，要么就是走技术路线，技术专家、架构师路线；要么就是转型：管理、产品、测试、项目经理。。。

若是是要转管理或者项目经理，技术同样是有要求的，毕竟国内的话，不太会安排一个不懂技术的热来作管理，你不懂技术或者技术不行，是很难服众的。

 

 

上面是我整理出来的一些问题，也给出了一些答案，答案的话不必定都是对的，仅供参考。

 

技术面试官，可能还会问你：最近在学什么技术，看什么书？逛什么技术论坛、有没有参与什么开源项目？有没有看源码，了解底层原理？

这个也是根据自身状况来回答。