来个“敏捷教练式的面试”？-- 记研发团队最新面试套路

做者简介

 

Franz，一个既不Certified，也不Agile，更非Coach的Agile Coach。

 

序言

 

在下班的路上，正好碰到无精打彩的HR姐姐，她正在为招聘合适的人郁闷着呢。
聊了两句后，她就好奇：为啥大家搞敏捷的人都那么有能量呢？
我：要么你也试试敏捷，如今不是有敏捷HR吗？
她：啊？还有敏捷HR？
我：对啊，试试吧，先从敏捷面试开始？
……因而就有了下面这个案例。固然为了保护当事人的隐私，本文会省略谈话的细节。

 

整体设计

 

预计一次面试会有这些PBIs(Product Backlog Item)：

• Hello
• 了解基本认知
• （实例中后续插入）工做状况细节
• 了解抗压能力和意愿
• 了解自我定位
• 其余

面试前，准备了欧卡做为辅助道具。欧卡是一种作潜意识投射的卡牌，每张卡牌都带有多种隐喻。因此在面试中使用欧卡能够帮助双方尽快进入到深度的交流，而且测试应聘者的使命、愿景、价值观。

 

Sprint 1

 

在这个sprint中，须要完成Hello这个PBI。考虑到应聘者可能不熟悉欧卡，因此先由我拿出一张卡做自我介绍。说明我是谁、干什么的，这个岗位对应聘者的指望以及我对应聘者的指望是什么。而后让对方选一张卡牌，来介绍本身。

 

 

 

对方选了一张小乌龟的卡牌，而且给了“缓慢，但执着“的解释，给了我对她的一个初步印象。同时，她也熟悉了欧卡的规则：想到什么就能看到什么，卡牌没有预约的含义，卡牌的含义是什么由持卡人说了算。

这里有个小细节，我用做自我介绍所挑选的卡牌在后面sprint 4还发生一个巧合。

Sprint 2

 

相互熟悉而且熟悉了欧卡的使用后，下一步是测试做为敏捷交流的基础知识和经历。所以让应聘者自由的选择任意数量的卡牌，分别解释什么是敏捷，什么是教练。

 

应聘者选了看手表的卡牌，表明时间盒；以及跑步的卡牌，表明团队冲刺。

 

而后又选了警察的卡牌，表明教练\SM应该要求你们遵照《Scrum Guide》；讲课的卡牌，表明教练须要给你们进行培训。
这样描述敏捷和教练彷佛有些片面哦！但目前中（zhong ）国（ hua ）主（tian ）流( yuan )敏捷认知彷佛就是这样了。好在个人这个sprint时间盒还够，而且对细节感兴趣，因此我临时调整了PBI/SBI，拿了一张剪布的卡牌问下如何拆解需求等实现细节。

Sprint 3

 

下一个PBI要作的是英雄之旅，测试抗压能力，这个PBI会拆成多个SBIs（Sprint Backlog Item）。因为是心理层面的测试，因此就不是选牌而是盲抽了。

SBI1：英雄的使命。
抽5张牌，选出一张牌表明英雄的使命，一张牌表明使命对英雄的召唤，一张牌表明英雄出现了。
老实说，我听她说到：英雄是病怏怏地从病床上爬起来，走向她的使命。真的被吓到了哈。

 

 

 

SBI2：大魔王出现了，阻碍了英雄完成她的使命。
魔王的技能有：

• 让英雄对完成使命产生恐惧：“这个不应我作的、我承担不起……“
• 让英雄对能力产生恐惧：“我学历不高、我能力不够、我只是个妹纸……我太难了！“
• 让英雄对社会产生恐惧：“若是我作了这个事情，别人会怎么看我、会不会和同事产生更多的冲突……“
• 让英雄对冲突产生恐惧：“我要作那个事情，因此没时间、我须要休息一下……“

请应聘者继续抽牌，选择抽到的卡牌来分别表明魔王的这四项技能，并根据卡牌做答。
面试到这里我再次吃了一惊，应聘者不只把魔王的技能都解释了，还解释英雄是如何去解决的。
原本这里还有一些细节，包括英雄是被使命所召唤的，仍是英雄主动寻找了她的使命？魔王是内在的仍是外在的？显然妹纸的心里足够强大，因而这些问题都不须要了哈。

SBI3：英雄获得的帮助是什么？
继续抽牌补完这个故事：英雄在她的旅途中，出现了什么样的资源来帮助她打败魔王，以及英雄会得到什么样的成长。包含了对过去的反思、对将来的展望，以及可以获取到的外部资源。这里能够就抽到的卡牌继续提问：你是其中的哪个人？楼梯是向下的仍是向上的？固然具体的解释涉及当事人隐私，就再也不此文中细说了。

 

 

Sprint 4

 

在这个环节，使用文字牌来作平衡轮的游戏。我预设了一些文字牌，而且让应聘者补充了一些她有感触的文字牌，一共九张文字牌构成了一个平衡轮。而后持续在问：WHO ARE YOU？

 

让应聘者从图片牌中选择卡牌来回答这个问题，并放在对应的文字牌上，直到应聘者没有更多想法为止。

 

 

 

让我感兴趣的是，她选了一张跳舞的卡牌放在依赖上，并解释说存在对同事的依赖。这正巧与我最初作自我介绍用的卡牌是同样的。这让我对进一步合做的可能产生了一些期待哦！

Sprint 5

 

其余问答时间，说明公司状况、工做状况，以及答疑。也是拿着卡牌完成，这个本文就不详细解释了。

回顾

 

双方对此次面试的总体过程表示还比较满意，可是我我的没有准备好THE DEEP卡牌，在作平衡轮测试的效果会差些。THE DEEP卡牌的字卡图卡仍是比较接近目前中国的社会场景，因此更推荐THE DEEP卡牌作平衡轮（以下图）。

 

 

 

避免踩的坑

 

一、根据前辈们的经验，对话时尽可能不用小圈子的专业术语。好比：

 

• 你感受到什么场域了吗？我邀请你和场域进行链接。
• 你有什么觉察？若是用度量尺进行打分，你会打几分？

对方基本懵逼状态，由于根本就听不懂这些术语。

二、在对方还没进入状态以前，本身不要先跳进状态。否则对方心里是这样的：呵呵，我今天遇到了一个怪人……

三、虽然过程须要练习，但别总想着拿本身的老公老婆或男女友练功。否则收到的反馈确定是：怎么忽然用奇怪的语调问了一堆问题，不说人话了。-_-# 这里案例到此结束了。最后，感谢个人几位教练老师，和这个案例中两位美女使这个案例得以造成。

 

   

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