想提升团队技术，来试试这个套路！

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我加入阿里影业 3 个月，成功转为正式员工。新的开始，leader 给我新的要求，让我给组里的同窗们带带节奏，帮助你们提升技术水平。

正好我最近参加了大胡子的游戏空间交流会，学习到游戏规则设计的要点，便结合实际状况制定了「技术提升三部曲」，但愿能给你们带来启发。

游戏规则设计的要点

首先，咱们来了解一下游戏规则设计的要点是什么？如题图所示主要有4点：构建场域、按部就班、及时反馈、创建生态。

构建场域

什么是场域？你能够把场域理解为游戏背景故事，魔兽世界、梦幻西游都有一个特别打动人心的背景故事，你们接受这个故事，才会接受你的游戏规则，起码是不排斥你的游戏规则。因此针对你的受众，投其所好设计场域很是重要，这决定了你们的参与度。

按部就班

这个不用多说，你们应该都能明白，市面上的全部游戏，都设计了新手任务和等级制度，这其实就是一个按部就班的过程，给你一个明确方向，只要跟着走，就必定能从0级升到满级。但你想更加牛逼，那可能要多花些时间、多花金钱， 还要有些天赋。

及时反馈

什么是反馈？这个机制在任何游戏中都有设计，只是你可能并无意识到。例如：游戏中的血条，你打一下怪，它就掉一点；游戏中的经验值，你杀死一个怪，它就涨一些；游戏中的成就，你完成了特定任务，它就奖励你一个荣誉，诸如此类还有不少。但在现实生活中，你很难体验到这种及时反馈带来的知足感，由于大部分事情（好比：弹钢琴、唱歌、踢足球、打篮球、学英语等等）都须要终年累月的练习，才能看到效果。但有一件事情例外，那就是吸毒，因此有人把电子游戏比喻成电子海洛因，由于其本质是及时反馈的快感让人没法自拔。

创建生态

什么是生态？生态就是各个玩家的生存和发展状态。好的生态它是由玩家参与维护的，其游戏规则也是由玩家共同制定的，它没有明显的漏洞，各个角色之间相互制约，相互补充，基本达到供需平衡。你们会为了一个共同的目标，不停的自我进化，进一步促进生态繁荣。

技术提升三部曲

而后，咱们结合上述理论，来制定提高团队技术水平的游戏规则。

第一阶段，从0到1，引导你们阅读、分享、写简评。

组里的同窗们积极性都不错，但因为缺乏氛围，潜力没能被激发出来。这个阶段，先引导你们阅读本身感兴趣的技术文章，只要是跟技术相关，什么类型的文章均可以，而后写几句评语推荐给你们，互相点赞评论，慢慢的创建技术讨论的氛围。适当的加入积分奖惩制度，团建费用的支持，让你们更有动力。（说句大实话，可以学到知识提高本身，自己就已经从中获益，若是还有kpi激励，简直不要太爽，真是学的越多赚得越多，如此好的事情去哪里找。）

具体规则：

• 每个月首周，团队成员每人投稿一篇技术文章，推荐理由很多于50字。

  • 细则：月初会发邮件通知你们投稿截止时间，通常投稿周期为5天。

  • 做用：引导你们业余时间阅读技术文章，并从「50字的推荐理由」开始练习写做。

• 每个月次周，把你们投稿的文章经过邮件发给你们互相学习，在月末进行互相投票，每人能够投3票。

  • 细则：月末经过钉钉通知你们投票、评论，通常投票周期为3天。

  • 细则：在投票结果产生之前，文章的投稿人不公开，保证公平性。

  • 做用：引导你们进一步阅读其余同窗分享的技术文章，并互相评论、点赞。

• 每个月末周，预约一个会议室，耗时2小时左右，边吃边喝，聊聊技术，开开脑洞。

  • 细则：拿团建费买一些水果、零食、饮料，你们边吃边聊，也欢迎非本组的同窗参与。

  • 细则：月末经过邮件提早3天通知你们参与「头脑风暴」，最好提早整理好本身的想法。

  • 细则：可深刻探究本月分享的技术文章，可结合凤凰佳影开脑洞，提出有意思的创想。

  • 细则：对于提出的好的建议，可收集起来，列入开发计划。

• 积分奖惩制度。

  • 细则：每个月投稿的同窗，可得到1个积分。

  • 细则：每个月票数第一的同窗可得到3个积分，第二名2枚，第三名1枚。

  • 细则：未参与投稿的同窗获扣除1个积分，未参与投票的再扣除1分，积分总数可为负。

  • 细则：年末统计每位同窗积分的总数，做为年度kpi考核的要素之一，积分为负的同窗要特别当心。

  • 设计思路：若是只奖不罚，可能你们压根就不参与，这个游戏就无法继续，因此加入了一些惩罚机制。

• 持续3个月，若是已经造成技术学习、分享、讨论的氛围，便可升级到第二阶段 。

第二阶段，引导你们开始原创。

咱们在第一阶段已经积累了不少输入，能够开始尝试输出了。咱们惟有把输入的内容，进行过滤、思考、吸取、重组、输出，剩下的内容才是咱们本身的，输出的形式不限，能够是文章、代码、架构、思想。我推荐你们先输出文字，写做过程的其实就是思考的过程，当你能浅显易懂的去描述一个事情，说明你是真的理解透彻了。

可能有同窗会担忧没内容可写，其实只要你留意本身的灵感，并及时记录下来，你会发现能够写的东西实在太多，届时你只会苦恼本身的时间太少，不可能把所有灵感都造成文章。随便想了6个主题供你们参考：

• 看了技术文章时，以为其中的技术能够改善咱们现有系统，能够写篇文章，分析改进先后的效果。

• 写代码时，遇到了开源类库，研究了其源码，即可以写一篇源码分析的文章。

• 阅读了任何技术书籍，均可以画一个脑图，写一篇读后感。

• 工做中解决了难题，能够写篇文章分享本身的解决过程。

• 新出了一个本身感兴趣的技术，能够写篇入门体验的文章。

• 本身的工做经历和学习过程，能够每季度、每半年、每一年总结一下。

具体规则：

• 「投稿规则」升级，每个月可分享多篇技术文章，并极力推荐分享原创文章。

  • 细则：原创文章原则上，应大于1000字，并有若干配图，特殊状况除外。

  • 细则：每投稿一篇技术文章可得到1个积分，投稿一篇原创文章可得到3个积分。

• 「头脑风暴」升级，从投稿的原创文章中，筛选出有资格上报到月报的文章，可额外得到2个积分。

• 「积分奖惩制度」升级。 每个月得分上限为10分。

• 持续多个月，若是能达到月均5篇高质量原创，便可升级到第三阶段 ：

第三阶段，引导你们开始向外分享。

咱们在第二阶段已经积累了不少原创文章，质量也慢慢的愈来愈高。互相投票、评论已经不能知足咱们自身的成长速度，能够开始尝试向外分享。敏感的技术在atatech上分享，不敏感的技术创建博客向外分享，创建团队的影响力，创建我的的影响力。到达这个阶段，和读者互动的成就感，每每比组内的激励更加让人有动力。阅读、写做、分享、和读者交流会变成一件自驱事情，特别是你有了必定数量的读者时，不写点东西会以为对不起他们的关注。

具体规则：

• 「投稿规则」升级，从内部分享逐步到向外分享。

  • 细则：创建内部atatech团队博客，每个月最少更新一篇原创，争取每周更新一篇原创。

  • 细则：创建团队公开技术博客，跟公司业务关联性不强，可脱敏后分享到公开的博客，提高我的影响力。

• 「头脑风暴」升级，从投稿的原创文章中，筛选出有资格上报到atatech的文章，可额外得到5个积分。

• 「积分奖惩制度」升级。每个月得分上限为20分。

• 至此，已经造成了良性循环，在这个阶段可能会停留好久，持续积累团队影响力，再进一步是什么样，其实我也没想好，但我能够确定，届时你们的技术水平都有成长。

补充说明：

若是这套规则正真运行起来，只靠人工的管理，仍是比较费时费力的，我会利用业余时间，开发一个简单的系统来，支撑整个过程，尽可能减小人工操做。

规则点评

在上述规则中，咱们的游戏规则设计的要点是如何体现的呢？

构建场域

阿里的价值观和技术氛围自己就是一个很好的场域，只有认同这个场域的同窗，才会加入到阿里，也更容易接受咱们的游戏规则。阿里自带的场域，下降了制定游戏规则的难度。

按部就班

整个规则分三个阶段，是一个从易到难过程，第一阶段就是新手任务，能够轻松搞定；第二阶段开始有些难度，加把油也能完成；第三阶段属于高手进阶，你须要长期积累，才能有所突破。

及时反馈

• 首先，积分奖惩制度是最明显的及时反馈，你参与规则中的任何活动都与积分挂钩。

• 其次，团建费用的支持也是及时反馈，只是这个频率稍低，大概每个月一次。

• 再次，kpi激励也是一样的道理，这个频率更低，每一年一次，但价值很高。

创建生态

• 首先，组内同窗相互之间点赞、评论、转发，在头脑风暴中深刻探讨，持续进步，造成一个良性循环的小生态。

• 而后，积累到必定程度，再慢慢向外分享，吸取读者，再与读者互动，成为IT大生态的一员。

结语

一个好的游戏生态，可以帮到你们从中获利，也须要你们共同维护，但愿在不久的未来，每一个人都能碰见更好的本身，加油。

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