亮剑：PHP，个人将来不是梦（12）

       引子，前面说了，五关中的第一关，筛选关！这关的重点，就是用人单位只招对的，不找贵的，不招什么都会的！什么都不精的。下面，再来谈谈五关中的第二和第三关，面试关和笔试关。在通常的状况下，对于中小企业的用人单位来说，没有太多的时间花在这上面，所以，基本上是在同一天内同时进行的！而对于一些大型企业（好比：知名的挨踢企业，外企，这里都是指规模比较大的，而不是那些总共就几个鬼子，还冒充外企的一些企业），可能会分开来进行。对于他们来讲，笔试通常是放在前面，过了笔试后，再面试。因为关于笔试方面的内容比较多，我这里就先讲讲面试方面的话题！由于，不少时候，在这个地方一旦犯错，就前功尽弃了。因此，但愿你们能重视这个地方，我见过不少人，笔试不错，可是因为一些话题回答的不合理，而被cut了！很是的惋惜！

     

        须要说明的是，这里全部的话题都是针对挨踢行业来讲的，对于其余行业不具备广泛 性！

1.2.2  求职面试中的非技术问题

       大多数技术类的求职面试面试都会有一些非技术性的问题。这些问题通常会出如今整个面试过程的初期阶段，目的是为了肯定你的工做经验和求职目标，看你能不能胜任有关职位。不少企业的面试考官也会问一些非技术性的问题，由于你极可能会每星期与同事共事，工做40小时。面试的成功与否彻底取决与主考官，所以，这里面的奥秘固然是研究主考官的招聘心理。研究好主考官的招聘心理，天然就能够

作到“知己知彼”了！要真正作到这一点，还须要真正的技术水平做为基础。须要的是“真功夫”，而不是所谓的“知其然不知其因此然 ”，这部分的内容只是给过了笔试关的人提供一些比较实用的方法罢了，以免尚未把本身的“真功夫”彻底展现出来，就game over了。

        在传统的面试里，全部问题都是非技术性的，面试官只能经过你对这些问题的回答来了解你。尽管，这不是一个最好的方法，但不失为一个有效的方法。在技术类面试里，你必须在技术问题上有突出表现才有可能得到工做邀约----没有人会仅凭你在非技术性问题上的优异表现而给你一份工做。可是，若是你在非技术性问题上表现不佳的话，说不定煮熟的鸭子就会飞掉。非技术问题看起来都比较简单，尤为是当你已经在艰难的技术类测试中杀出重围的时候。但从找工做的大局上看，非技术问题与技术问题并无本质的区别，它们一样重要，也一样困难。

 

语录：非技术问题也十分重要！千万不可掉以轻心。

 

那么主考官都有哪些呢，通常就是如下几种角色：

1）HR

2）项目主管或项目经理

3）技术总监

4）未来共事的同事，这里特别声明一下，不多有人谈到这个，由于，干活的是这些人，干不过来活的也是这些人，须要人帮忙

的天然也是他们，所以，也不能忽略他们的存在。

这几种角色，在这个面试过程当中所起的做用，并不相同！各有侧重！