亮剑：PHP，个人将来不是梦（11）

2. 再说说“必备能力”说道能力，不少应届毕业生都愿意给本身的点评是“个人学习能力很强”或者是“具备良好的学习意识”等。这里存在着这样一个误区！把企业当成了学校！当成了试验室！把老板当成了老师！做为用人单位，招人的目的，就是来干活，就是为企业产生效益！也就是过去地主老财门找长工是要他们来干活的，而不是教他们怎么干活的！所以，用人单位的需求就是创造价值的能力而不是自我提升和学习的能力！

 

3.结论，工做经验是什么经验针对不一样的职业，所要求的工做经验是不一样的，不能一律而论！那么针对初级职位的工做经验应该是什么呢？回答是：具有职位所需技术的基础和广度，最好是对PHP流行的技术术语很是了解并实际使用过，具备为公司服务的意识，有为公司创造价值的能力，至少能为公司节约人力成本的能力。

经过上面的描述，了解了什么是用人单位招聘初级职位的真实意图，这样就不难拿出符合用人单位需求的简历了，同时，也知道了本身的努力方向。当双方一拍即合的时候，相信，你就会频繁的接到面试的通知！

 

    上述的过程，就是咱们前面所说的五关中的第一关，筛选关！也就是海选的第一关！

 

附加说明：

1）企业不在意“花拳绣腿”的技术，最关注就是内功如何！

2）针对职位的不一样，要求也不相同，要有的放矢！

3）不要海投，由于，这即耽误别人的时间，也耽误本身的时间，由于，不是全部的HR或技术主管们会认真看你的

简历！他们就会看一点，是否是和企业的需求符合，

接下来就要面对两件事情，即“面试和笔试”，也就是咱们说的五关中的第二关或第三关！关于这方面的话题，咱们下次再谈！