做为面试官的一点点感悟，谈谈技术人的成长之路

时间 2019-11-07

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由于工做上的缘由，作过几回面试官，面试的同窗有应届生，也有工做3-5年的老技术人。最近也频繁做为面试官帮助筛选候选人，中间有不少值得深思的东西，我记录了下来分享给你们。面试

如下观点仅为我的观点，不表明任何公司的立场。sql

面试不是简单的你问我答

通常来说，做为面试官和候选人进行沟通的第一个问题是通常是自我介绍，整个自我介绍的状况应该控制在2分钟左右，阐述本身的教育背景，项目经历，用到的主要技术栈，若是有很厉害的开源项目或者优秀的博客也能够说。整个过程应该放轻松和面试官是一个平等的交流过程，面试官应该作到倾听且给出回应。后端

技术问题也通常会从自我介绍或者第一个项目开始，加入面试官的问题是JVM的调优，那么咱们做为面试者能够从本身经历过的场景入手，尽可能不要像背诵课本同样旁若无人的开始描述，中间能够和面试官进行互动，好比说‘我是这么作的，大家遇到过么？BLALALALA’而后还能够说一下假如遇到一些其余的情况该如何处理等等。缓存

遇到不会的问题除了说不会还能够阐述思路

首先你们要有一个认知，面试官不是什么都会。术业有专攻，闻道有前后。分布式

不少面试题是根据你的项目中的描述进行展开的，加入面试官问到一个本身没有遇到多的场景，或者不会的问题，他更但愿你能说一下本身的思路或者遇到这种问题你会如何去处理。性能

好比说，我曾经和一位同窗交流过‘从Redis中一亿个key里去查询某1万个具备相同前缀的key遇到什么问题’，这位同窗从线程模型入手判断到了咱们经常使用的查询全部key命令存在的问题，而后说出了本身的见解。我以为很是好，要知道一些场景可能只是在某个业务场景下才会遇到，这是很常见的。那么面试者在遇到这种状况的时候能够从相关问题入手进行推测，用一些假设性的判断来阐述本身的思路。学习

除了回答问题，还能够稍微扩展

这一块在面试高级别的技术岗位时显得尤其重要，那么在回答面试官的问题的同时能够进行拓展和深刻，好比咱们在探讨‘轮询策略’这个问题上能够把本身项目中用的策略以及为何这么选型和为何不用其余的策略，这些策略的优劣点说出来，那么是大大加分的。大数据

如今的应届生已经不是当年的应届生了

互联网行业发展至今，已经从原来大量缺乏开发人员的阶段过渡到了优胜略汰的阶段，不是之前那种会一个简单的后端Spring全家桶，用过一些大数据套件就能够轻易的找到工做的阶段了。线程

行业门槛在这两年出现了明显变高的迹象，这个行业是对应届生和初级开发人员不友好的行业，那么初级开发者和应届生就要丰富本身的技术栈，不能单纯的说本身基础好，由于基础好的人太多了...3d

如今的老技术人也不能是当年的老技术人了

互联网开发行业是一个更新迭代极快的行业，技术的更新速度须要咱们5年+的技术人员跟上时代，以前和一些同行交流过一个技术人员应不该该去追求一些新的技术，有一部分人持这样的态度：他们认为技术是通用的，轮子这么多，只要会几个，其余的轮子举一反三。

我我的赞同这种说法。可是要考虑到，若是咱们用到再去接触学习的时间成本问题，做为面试者去面试的话，仍是须要跟上时代，让本身技术能力跟上工做年限。这样才不会出现你还在jQuery一把梭，我已经VUE和React都能写的尴尬局面。（这个例子可能不太恰当，只是举个例子）由于这个行业是须要终身学习的。

要有广度，也要有深度

这个问题我曾经和个人领导进行过讨论，个人老领导是个人校友，当时就直截了当的跟我说，广度和深度缺一不可。将来从事技术开发，这是你进阶和升级的要素，我至今很是感谢这句话，这句话能够说是我能来到阿里巴巴很重要的缘由。咱们在工做中会遇到各类各样的轮子，好比说我从事的数据开发领域，轮子多到不可胜数。若是是作平台开发和业务开发，那么技术选型这时候不只要广度还要熟悉每一个轮子的优劣才能在特定的业务场景找到最适合本身的那个。你的技术深度在遇到特定的场景和Bug的时候就会体现出来，你能不能迅速定位问题，找到解决办法，借鉴你已经知道的其余轮子中的解决方案，能够直接拿过来用。

还有一些专门开发轮子的同窗，我要特别跟大家说，作中间件开发很容易限到一个误区，就是我只负责一个很小的模块开发，这个模块的性能我能作到世界第一，可是其余的模块我一律不了解，缺乏全局的概念，这个是很致命的。由于这样会把你本身局限在一个范围，工做机会不多，你的方向可能只有不多的公司能去，这岂不是很尴尬。

以上是个人一点点我的感悟，技术人的成长道路平缓且陡峭，你付出的多收货的也就多。在知足工做须要的同时，能多思考，你和其余人的差距就会慢慢体现出来。

以上。

福利部分：

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