最近的思考：关于选择，工做和焦虑

最近问了本身几个问题：

1. 人为何工做

1. 赚钱，知足生活物质须要；
2. 社交；
3. 创造价值以后的被确定，被认同；

2. 怎么造成本身核心竞争力

以前看过孟岩的一篇文章技术路线的选择重要但不具备决定性，里面对技术人员作了分类，原文以下：

第一类是把本身的命运寄托在一项事业上。这样的人知道本身想干什么，并且有能力把技术当工具来实现本身的想法和事业。这里所说的事业是广义的，并非说你非要本身开公司当老板，而是说你承认一件事情，好比促进人们交流和言论自由，带给你们更多娱乐，提高大众身心健康水平，加强国家国防实力，或者提高某个行业的信息化水平，而后你可以以技术为手段，在这个事情上作出成绩。这种人作着本身认为值得一辈子投入的事情，愿意领略这一追求带来的人生起伏而且无怨无悔，我认为这是作技术的最高层次。第二类是把本身的命运寄托在组织和团队上。这种人虽然不知道本身到底想干什么，可是技术水平出色，并且综合素质突出，敢于变化，可以把技术当敲门砖进入某个优秀的团队，以团队的目标为目标，依据团队的需求而转型或者坚持，跟团队一块儿干出一番成绩。这类人有使人羡慕的职业背景，在大公司里高薪厚禄，生活比较安定温馨，可是中年之后会常常自问到底作了什么本身想作的事情，为本身过于风平浪静的人生感到惆怅。但总的来讲，这个层次也是比较高的。第三种是把命运寄托在技术上。这种人有能力成为技术的专家，而后就但愿奇货可居，待价而沽，把技能当商品出售谋求富足人生。这种人没有大的人生目标，不想把本身的命运跟企业和组织绑定在一块儿，也不肯意作什么改变，只是知足于技术高手的层面，寄但愿于其技术专长可以长期值钱，有点投机主义者的意思。第四种是还处于出卖劳动力的阶段，在这里就很少说了。

孟岩先生在上文对技术人员的分类我是很是承认的。对于我来讲，刚开始工做第一年是第四种😂，去年有一段时间是第三种人，但愿锻炼本身的技术更加牛逼从而进入更好的回报，因此前一段时间有些迷茫的，技术是一直在变迁的，而且精通一项技术很难，因此决定要精通哪一个技术的时候就有点赌博的意思，赌对了站在了人才市场的风口，赌错了就浪费了大量时间。而且就算赌对了又怎么样呢？不用二三年，开发的技术栈又会发生新的变化，因此这样很难持续造成本身核心竞争力。

对于如何造成核心竞争力这个问题咱们换一个角度去思考。市场须要什么样的人？或者你做为老板，但愿招聘到什么样的人？个人答案是“我但愿招聘技术扎实在基础上，能够主动发现问题提出问题，而且调度资源去解决这个问题，给公司带来业绩回报”。因此核心竞争力能够等价于“社会须要你”，因此能够进一步思考我能够借助技术解决什么问题创造什么价值，这样看待技术的角度会发生变化。

3. 担忧老了之后被年轻人淘汰

有这种担忧无非就是担忧本身身体不能长期加班了嘛，而且有了家庭孩子确定要分散一部分工做精力的，因此相对年轻人来讲对企业价值不大了。

我这么来看焦虑感：

1. 焦虑的本质是对将来的不肯定，而将来原本就是不肯定的，因此从这一点上人或多或少都有焦虑感，在主观上须要先看开；
2. 按照上面对技术人的分类，把本身归为第三类或者第四类，那么不只会增长焦虑感，并且确实被淘汰的几率也会增大。对于第四类人，靠出卖劳动力，年纪大以后确定被更便宜更有精力的年轻人替代，这是必定的。对于第三类人，新出来的一个技术，年轻人掌握的速度未必要慢，对于企业来讲选择年轻人确定是性价比更好的，因此第三类人在年纪大以后也有不小被淘汰的风险。只有前两类人，把本身和团队和公司结合起来，在工做中不断反思，经过本身和团队的努力让公司得到更好的发展，在行业做出更好的成绩。若是公司发展好，本身天然也水涨船高。就算公司确实失败了，但本身在解决各类实际问题锻炼的思惟和技术能力是很是宝贵的资源，绝对是市场的抢手人才。

因此结论是，要想不被淘汰：

1. 使本身成为前两类程序员；
2. 坚持锻炼，基本能够保证40岁以前身体体能不会退化太厉害；
3. 坚持总结和反思，每次作一件事情都要作的比上一次更好；

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