最近关于换工做的总结

七月份项目制做人宣布我的缘由离职，新项目中止研发，所有维护老项目，老项目上线运营也快到一年多了，维护的话估计维护不到年末，我又不想加入其它工做室，差很少要换工做了，找工做差很少找了一个月吧，8月份是淡季，先后面了四五家不错的公司，如今入职新公司快一个月了，回头想一想本身找工做的过程，仍是经验不足，找的太急，错失了几个很好的机会，否则会顺不少。

##1.关于技术准备： 目前来看，大部分公司的的面试仍是会涉及基础笔试的，笔试的那个基础平时用得少，不许备仍是容易被坑到的，做为cocos2dx开发，通常会涉及到C++，lua，cocos2dx的引擎的理解，网络编程，数据结构和基本算法。 ###数据结构和算法 单链表判断环，各类排序和查找，二叉树相关的。对于看起来很简单的算法题，面试官要的不只仅是解答出来，这种要的是最优解，不要把简答的问题复杂化。 ###C++ 虽然现在cocos2dx开发大部分都是用lua，可是lua做为脚本很容易上手的，不少公司仍是比较重注C++，由于cococs2dx仍是有些bug又是须要去修改，以及作一些定制化，C++不熟容易被认为仅限定于游戏逻辑层面，但通常不限定使用年限，但要求要熟悉，大学通常都学过C/C++,花一两天扫一下程序员面试宝典上的C++笔试题扫一遍就差很少能过大部分C++笔试题。 ###cocos2dx相关 cocos2dx涉及的东西比较多，对于通常程序不会太多，对于一些基础的必须深刻理解，例如对于引用计数，其中涉及到autorelease，不少人有个误区，实际上autorelease对象的引用计数的引用计数通常是1，release对象只是在加入对象池后，对象池就不在管理了。此外还有频幕适配，以及cocos2dx3.0的新的渲染架构，经常使用类的继承关系等。 ###项目相关 对于参与的项目必定要熟悉各个关键点，好比总体架构和模块，地图AI以及角色管理，以及协议网络交互。手游来讲比较核心也就是战斗，网络，场景管理，资源管理，对于RPG来讲，角色体系，怪物以及地图配置。 ##2.简历 我相信随着工做经验的增长，简历内容的应该是愈来愈简单的，作过什么项目，担任什么职责直接明了，网上有程序员的简历模板，比较简洁。大部分人的简历内容都会有一部分的夸大，可是这个夸大须要有个限度，写上的东西能够没作过，但至少可以知道怎么回事。不要不懂装懂，不会的东西不要写在简历上，被问到，几乎就是面试失败了。此外简历上还须要注意一些细节问题，不要有错别字，以及工做时间对不上，给面试官印象很差，认为不注重细节。 ##3.面试过程 不管本身的能力如何，乐观自信，没关系张。对于面试官的提问，想好了再回答，要表现的思路清晰，对于不太了解的问题，说出本身的思路，实在不懂的，虚心接受指导，掌握主动，把话题带向本身擅长的方向，通常太过于表现被动注定了offer不会太好，通常在面试的最后，会被问及还有什么须要问的，这时候能够问本身想知道的，这是你的权力，了解足够的信息，避免的入职后的信息不对称形成的麻烦，例如加班状况，考勤，福利，团队氛围以及职位的发展指望。固然必须向合适的人问合适的问题(尼玛不要问hr的加班问题，由于她不加班)。面试前最好对面试公司作下简单了解，公司的背景，文化以及产品试玩。

找工做是一个双向选择的过程，对于有些面试官态度很差的，你也彻底能够不鸟他。对于本身的薪资必定要坚决，不要由于一两场面试很差，而轻易否认本身，下降要求，通常来讲大点的公司面试很差，就算你降了薪水也不会拿到offer的。固然自信的前提是有能力，也不要太怂，你本身对本身都没信心，别人怎么会对你有信心。面试会常常被问到离职的缘由，这个虽然比较烦，但不要说得太直接，不要过多的表达对上家的不满，不管上家如何，这都是你当初的选择，对我来讲虽然上家有坑的地方，但在那里我完成了技术转型，薪水得到了大幅提高。

##5.薪资 跳槽通常都会有薪资的提升，我建议涨幅不超过20%的都没有跳的意义，除非不得已或者机会特别好。对于本身的市场价位本身必定要有个底，能够向猎朋友询问下市场行情，好的多少，通常多少。评估下本身的能力，被问及指望的时候，在指望的基础上加上一部分，留下必定的还价的余地，不要直接说出本身能接受最低薪资，那样的话最后的薪水不会高于最低价的。对于本身为何值这么多，须要理由支撑，就拿游戏行业来讲。如下均是薪资点 1)毕业于211或985(部分公司的确有要求) 2)参与过大做，好比参与项目高流水超过几千万的。 3)就任于业内知名公司，游戏行业知名公司的仍是不少的。 4)本身的技术能力 ##6.offer选择 我相信面的多了，总会拿到几个offer，一份好的工做不只仅是表如今多几k的薪水，技术的成长，发展的空间，主管是否好交流，团队氛围，团队项目是否好。手游行业来讲，项目成了，你们奖金也会多一点。面试的时候，最好可以看下游戏项目，是否是本身喜欢的类型，能够提出看下游戏demo，以及去办公室溜达圈看下工做氛围。在容易沟通的领导下作事也会舒心不少。

最后不管离职的缘由是什么，都不利于职业的长期发展，若是由于我的，则会让人以为你心态不稳定，对企业没有忠诚度。就算是屡次由于项目，你的能力也会被怀疑，为何你的选择老是错的。跳槽是为了将来更美好，妄图经过频繁跳槽来增长薪水是得不偿失的。 最后机会是争取来的，你的工做让主管放心了，天然会得到其余的机会。努力加油！