关于招聘面试工做思考

招聘经验谈

1、先分享几个发生在身边的几个失败案例：

案例1：A员工，女，有着名企经历，公司高薪招入，试用期一过，便告知怀孕了，以后的两年时间里，几乎没有任何业绩，虽然就住在公司旁边，但早晨9点上班，但基本都是9点10分才到岗，中午也是上班一段时间后才到岗，没什么责任心，人也很是自我，工做上也屡次被投诉。

分析说明：记得刚转到我团队时，看人的眼神有一种不屑一顾的感受，自我感受很是好。后来工做上也不负责任，人家会平衡下工做和家庭，在她心中，彻底不把工做当回事，作不完就算了，更不用说作好，没什么责任感，屡被吐槽和投诉。这个是很是失败的一个招聘案例，通过几层面试，却被招进来了，如今想一想，真不知道当时怎么招的，不过我也只能私下吐吐槽了。

 

案例2：B员工，男，工做多年，也是前后有大企业工做背景，做为资深人员招入，结果入职后，工做散漫，执行力太差，常常交代的一件事情反复跟进才有结果，工做质量也是一塌糊涂。凡是合做过的人，对他都极不满意，或者一开始便要求换人。

分析说明：这也是是一个很是失败的招聘案例，该员工入职不管执行力仍是责任心都差强人意，屡被投诉。该员工沟通表达能力很是好，但作事却连一个没有经验的都不如，说实话，我宁愿要一个毫无经验的也不缘由要这样一个职场老油条。

 

案例3：C员工，男，工做多年，结果入职后没几天便离职而去，听说当时招他入职时，他便比较犹豫。

分析说明：这个当时入职后，介绍给我认识的时候，我就不看好，理由很简单，和我握手时只伸出半个手掌，同时也软绵无力，果真没几天真的离职了。

 

案例4：D员工，男，工做多年，做为资深人员招入，入职后工做散漫，工做质量不佳，常常出现混加班（有加班补贴）的现象，好比周六一早到公司打完卡走人，以后便出去了，晚上再回来打个卡。

分析说明：这个工做上没有交集，对他的第一印象是部门新人介绍，给人的感受很迂腐，由于在自我介绍时给你们普及了一下行业背景知识，都这一行的，下面一些人资历比你还深，居然像对待小学生同样介绍这些东西……

 

案例5：E员工，男，从某大公司挖来，管理一个测试团队，入职后，不到一年，便辞职而去。

分析说明：当时刚入职时（和咱们不是一个部门），内部经理会上我就明确说我不看好。当时的分析理由也很简单，他虽然能力很强，也有想法，可是他解决不了团队稳定性问题，根源在于公司层面。

 

其余案例：入职后不足一个月便离职或者几个月后便离职而去的，再也不罗列。

 

以上这些招聘失败的案例，代价都很惨痛，都公司、团队形成的损失也很大，虽然不是我招进来的，但我也常常思考一个问题，若是是我，我可否避免。若是说几年前我没这个能力的话，那如今是能够避免的。

2、招聘面试经验

比较常规的注意事项就不说了。

 

1、有经验的重点关注应聘者过往表现，没经验的重点关注潜质。

对于有经验的而言，重要的几个方面：

1） 过去业绩表现如何？很是重要，优秀是一种习惯，过去表现不佳不要指望未来有好的表现；

2） 作事是否踏实、认真，执行力是否良好。有工做经验的，职场上工做几年了，这个若是达不到要求的话不免是职场老油条，不要指望有好的表现；

3） 工做背景如何，可否适应我们企业文化，工做氛围。若是以前一直不怎么加班的，你能指望他适应一个工做压力大，加班也比较多的公司？不可能。

4） 家庭因素——这个和稳定性有很大关系。

5） 其余还有，好比上进心、学习能力等就不说了。

对于没有经验的，重点关注他的潜质：

1） 抗压能力；

2） 学习能力；

3） 执行力；

4） 作事是否定真负责

5） 其余好比沟通表达能力，看具体岗位需求了，若是技术岗位，与人打交道很少的有个差很少就能够了，不要指望一我的很是完美，面面具对，那不是真的想招人。

3、能够寡言少语，但不要夸夸其谈

    寡言少语不要紧，只要逻辑清晰，这种通常作事比较踏实，适合作一些技术性的工做。夸夸其谈的这种我不是很但愿，每每不踏实，并不适合技术。

4、衣着识人——精心打扮本身的人每每吃苦抗压差

干净整洁便可，对于那些在衣着上能够打扮的，尤为是头发梳的铮亮的，这个特别要注意，这类人每每在乎自个人感觉，吃苦、抗压方面比较差。这里有个细节，一我的的鞋袜很能发现一我的的品味特色。

5、看一我的的气质、精神状态

和看一我的的衣着相似，一我的只要朴素、精神有激情（意愿），每每都OK，想法精神状态精神萎顿或者自我感受特好的，这种就不要考虑了。

6、握手识人

    经过和对方握手的力度、意愿，你能够了解这我的心里的一些思想活动，如前面所说，若是握手软绵无力，半握不握的，这种人就不要考虑了。

7、笔迹识人

    这个很是重要，若是说我在面试有什么秘诀的话，那我想这就是，不少有丰富面试经验的，有很强的反侦测能力，沟通表达让人没法挑剔，可是经过一我的的书写状况，我能够分析出一我的作事以及性格特质等。

好比，上周面试了一个有经验的，沟通表达方便很是好，说话条例、逻辑都很清晰，可是最后我却没给过，主要缘由是看了他填的登记信息，书写结构不严谨，笔划随意，这里看出他作事不够踏实、严谨。

过后，经过与认识他的人了解，果真评价就是作事比较差，不够认真。

文章开头案例一、2中两个，经过他们的笔迹分析，发现他们的笔迹与性格特色也是很是一致，我想若是是我招的话，他们确定是进不来的。

随着经验的积累，笔迹分析如今在个人招聘面试中占据的比重愈来愈高，如今占据的比重在50%以上，实际上是有道理的：一我的书写不认真、或者比较随意，你能指望他们作事比较严谨认真？不可能的！

最近招的几个，也都是经过笔迹分析关的，事实上入职后他们表现和当时判断分析同样，作事认真严谨，有很强的执行力，表现甚至是超出我预期的！

关于笔迹分析技巧，网上能够百度到，这里就不说了。

8、考虑候选人入职后的使用安排，可否融入

这个在招聘的时候必须作好规划使用，特别是优秀的人，并不必定适合咱们，使用不当，可能达不到预期效果，或者很快离职。好比上面说的E员工，明显就是融入不了，纵然英雄，也无用武之处。

9、尊重面试人，不要像审犯人同样