对应聘者的感慨

        陆陆续续从今年07年4月份接公司管理部门的工做已经有5个月了，时间过的真快。自从本人被公司从底层的IT维护人员提拔为公司的人事,到管理部门的主管，也就在半年内的时间。对我来讲，这些或许是喜，或许是忧。

       不得不感谢我以前的主管在总经理面前，给我这样的机会。从另外一方面说我从一个技术的职位转为了如今的管理职位，这也是我当初对本身的规划，也是大部分人对本身的规划。大部分人知道，本身作技术到某一天，30岁或者35岁之前会从技术转到管理的岗位。此次的转变或许本身感受来的有点早，或许是那么匆忙。         --------------------------          今天通知上周在万体馆投简历的应聘者，因为涉及到薪资的问题。不能请助理帮忙，只好本身一个个通知了。在招聘会现场收到的简历大部分是应届毕业生比较多，或者工做2~3年经验的应聘者。遇到一个很奇怪的问题就是,询问应届毕业生对本身这份职业的薪资要求怎样时,她们的回复就是能够面谈.或许是为了,得到一次面试的机会.从企业角度来讲,若是应聘的人员提出的薪资超出公司对这个职位的预算时,那后面的面试是对你们时间的浪费.还有