面试大数据岗位我要月薪10k，为何总监给我20k？

在从事了工做3-5年以后，热情逐渐的消退，虽然可以高效的完成工做，但薪资却迟迟不见涨动，屡次和领导沟通，也老是获得“知道了”这样的回复。其实，本身也明白，这是工做上的瓶颈，想要实现薪资50%以上的上升，除了上升管理岗，就只能转行了。 在一个岗位工做几年后，前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中遇到了某种难以言说的尴尬和障碍，进入了一个没法突破的瓶颈。薪资基本

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