面试大数据岗位我要月薪10k，为什么总监给我20k？

在从事了工作3-5年之后，热情逐渐的消退，虽然能够高效的完成工作，但薪资却迟迟不见涨动，多次和领导沟通，也总是得到“知道了”这样的回复。其实，自己也明白，这是工作上的瓶颈，想要实现薪资50%以上的上升，除了上升管理岗，就只能转行了。 在一个岗位工作几年后，前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中遇到了某种难以言说的尴尬和障碍，进入了一个无法突破的瓶颈。薪资基本

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