北伐日记 Vol.15－激情

昨天面试了一个作前端开发的人员，问了一些前端基础知识，答的通常。为了一些使用过的技术，答的通常。举了个例子，其实就像听听对方的思路是怎样的，并无一个严格的对与错，答的也是通常。就怕面试结果是全部方面都通常，没有个性，没有突出的优劣。决定不要了。

其实真正没有选择这兄弟的还有一点：在他的眼里看不到光，在他的身上看不到激情。没有激情，再有能力也未必将事情作好。

激情可让人不厌其烦的去试错，充满动力的尽心尽力，在屡屡受挫后，仍向往光明；有激情的人眼里，世界是五彩的，工做是有意义的，收获是须要付出的，获得是要感恩的，心态是要端正的，知识是须要积累的，步子是要慢慢迈的，否则会扯着蛋的，理发店里仍是理发的。。。总之正能量占据上峰。没激情的人眼里，万事万物皆同样。最糟糕的是，没激情的还在全力向人讲解万事万物都是同样的缘由。

我不认为，没激情的人是天生的，你穿越回20或30年前，回想一下你的童年，你的少年，你的青年，你上大学时，你刚毕业时，毕业工做三年时，这些时间里，哪一个不是充满激情的去面对每一天？也许会说，以后的日子，激情被岁月，被社会给磨没了。我认为磨掉的那些是你没有坚持下来的激情，你的偶尔激情，你的某方面单一的激情。你把激情彻底投入到一个点，一件事情，一个领域的工做，持久的激情下去，你看谁能磨掉它。在这个激情转化为一些成就后，越磨越会带来持续叠加的激情，从而进入一个良性循环。成功和失败，都是须要习惯的。习惯性的成功，习惯性的失败。不一样的结果，不一样的过程。

再回到面试的这兄弟身上，他缺少的这种激情，这种劲儿，咱们担忧没法适应咱们目前的项目。咱们给他展现了咱们初期产品，他很淡定的表达了观点，“额，这个东西很简单”。废话～若是如今的产品已经很棒了，咱们招您干吗。反观一些积极心态的人，有些许激情，些许想法的人，会表达的观点是，虽然目前版本是简单，接下来会有不少事情能够作，经过努力会让产品有更大的提高空间，会让本身在其中发挥更大的能量，同时获得更大的锻炼。这是一种正的心态。咱们须要这种人，哪怕你说，不会的东西我会在最短的时间来学，并且你也能积极的去作，去学，并保持很好的执行力。这样的人，咱们要了。为嘛？可培养。

咱们目前的项目虽是给公司作的，但若是团队成员不把它看成本身的事情去作，不保持一份激情，不保持一份在企业内部创业的心态，是没法达到预期的效果。更别想达到用户量从无到有，到50万，100万，500万，甚至更多。你能够说这是理想状况，而咱们却把它看成目标。

您没了激情？恐怕是您看不到将来吧。。。。。 ——————————————————————————————

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