论组织的自更新与进化

      有一段时间没写文字方面的东西了，手脚也变得生疏，可是这是项技能，也应保有一些新鲜血液的留存。

      其实今天主要想讲的就是在工做中遇到的日常事儿，而又从这日常事中，找到的一些回味无穷的一番道理来。组织，天然是指在一个共同体内部或者共同体自己所呈现的一种状态。通常来讲，都是根据必定策略或规则将人分红一类的方法，为何会有这种形式的人群存在呢？从进化心理学和社会学角度分析，人自己就是群居动物，通过几千万年间的进化，虽然经历了私有化，资本与自由经济，但根本上仍是须要组织来发挥他的做用的。组织，从根本上解决了利益分配不均，个体自律性不强，目标不一致等社会生产问题。也从另外角度能够看出，组织是推进人类社会往前发展和进步的必要的衍生物。

      从古至今，除了隐居的诗人，独行的侠客这些特殊个体外，每一个生物体无不离开过集体或组织而独立生存。可见组织是至关重要的，那么组织是怎么进行自更新与进化的呢？

      能够设想一下，起初的组织是什么样子的？他是以人为基本单位，有近乎一致的目标，有着模糊或明确的分工以及井井有条的管理制度。若是抛弃人类的私念，那么这个形式的人群必能达到空前的利益最大化以及生产效率的繁荣。然而当今社会上这样的组织正在崩塌，慢慢从以往人们的视线中淡化，被人们所淡忘。由于在文明高度发达的今天，彻底没有私念的社会是不可能存在的了，并且没有私念的社会也不会发展到当今这步田地。

      那么话说回来了，既然私念是不可避免的了，那咱们怎么样作到将其化为能够利用的工具呢？这里就要提到自更新模式。过去咱们提到组织的变革最早想到的是领导力的提高，如何培养新一代管理者的素质和专业能力成了大多数企业培养管理人才的最早想到的事情。然而，事实和效果大大出乎他们的意料以外，管理者的提高更多时候变成了他本身的提高，而非组织的效能提高。自更新的组织必定是那种潜移默化，静水流长似的积累达到了必定程度而量变引发质变的结果。组织中的人之间的协做满满变成一种责任和默契，人与人之间的信任已经超越了组织在人之间产生的结缔和履带，而对于目标的清晰和放大也让组织变的更加无坚不摧。大多数组织中的人均可以经过彼此的信任和支持而约束彼此，经过对于目标的理解而将本身的利益绑定到组织上来。

      再说说进化，可能不少人这里就问，自更新以后就是组织的进化了吧，毕竟更新了总都是好的。我想你只说对了一点，另一个重要的点是自更新到进化的这一步不是一个水到渠成，种瓜得瓜的过程，而是一个跃迁过程。从自更新到进化还须要觉醒，这一步必不可少。经过自更新的阶段，相信组织中的人应该具有了在私念保留的状况下仍然保证组织总体效率的能力。接下来就是觉醒，领悟这样的结果是理所固然的，领悟这样的变化是适合当下的。只有真正的觉醒了，才能达到组织的进化，才能让组织中的人真真正正以为为组织贡献就是为本身谋利，在组织进化的同时也感觉到自身各方面能力的提高。