本文一万字，以非腾讯在职人的身份，来聊腾讯面试的流程、攻略和建议，希望能助有缘人。
标题涉及的范围很广，对多数面试腾讯的人而言，都有参考价值，看完本文以后，必有所得。
退一步来说，即使是准备面试其余公司，也有不少问题是相通的，亦可借鉴，有所广益。
从毕业到如今，被别人面试过，也面试过别人，大大小小的面试，一两百次，也算久经沙场。
Part1: 面试流程
腾讯的部门不少，岗位类型有别，职级差别较大，所以，每一个面试者的面试流程确定不尽相同，然而，不少流程基本通用，故值得一看。
郭靖(化名)是社招入职腾讯的，面试岗位是后台开发，最近跟郭靖吃了顿饭，聊了两个小时，得到许可后，便以郭靖的面试为例进行介绍。面试流程以下：
一图胜千言，要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级同样，只有经过前一关，才有机会进入下一关。
微信部门的面试，要求更高，基本是2轮面委面，还有多是3轮。固然，微信部门的钱也更多。
有的朋友问：组长是啥岗位？总监和总经理又是啥岗位？咱们来简单介绍一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出)：
看似层级很少，但要从下一层跨越到上一层，一般是五年十年之功，并不容易。能够算算，接近小马哥要多少年？
有的朋友还会问：面委是什么？面委就是面试委员会，会对面试者的能力进行再次考核，以便进行定岗定级。
一般来讲，面试9级或9级以上的岗位，才须要面委。这里的9级是什么意思呢？且看公开信息中的腾讯技术通道职级体系(左旧右新)：
通常来讲，应届毕业生级别最低，组内骨干至少是9级工程师，组长至少是十、11级工程师，总监至少是十二、13级工程师，依此类推。
接下来，咱们来具体聊聊面试流程中的每一个环节，仍以郭靖的社招面试流程为例，岗位是后台开发。
郭靖第一步是要投递简历。筛选简历的是hr和业务部门。若是hr以为郭靖简历不错，就会把简历给到业务部门。固然，业务部门也能够去人才库中找匹配的简历。
总之，简历的最终评判会落在业务部门身上。若是简历不经过，就没有下文了。若是简历经过，郭靖就有但愿了。
简历经过后，业务部门的组员或组长，会打电话给郭靖，简要了解基本状况，也可能初步问一下技术和岗位方面的问题。
极端状况下，若是电话中发现郭靖技术确实太水，啥都不会，满是扯淡，那么就会让郭靖等后续通知，而后就没有而后了。
然而，一般状况下，既然简历经过筛选，那么仍是值得给予面试机会，这个电话的主要目的，是了解基本状况，并约郭靖到腾讯面试。
随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是什么时候何地参加面试。就这样，郭靖须要亲自跑到腾讯去参加面试。聪明的郭靖，选择了不聪明的出行方式：开车去腾讯面试。
要知道，腾讯那地方实在是太堵了，并且还很差找停车位，郭靖急得大汗淋漓，嘴里骂骂咧咧。好在郭靖作事靠谱，提早预留了不少时间。
组员面试，不是100%必须的环节，然而有时候组长太忙，就会让组员先面试，探探路。
郭靖屁颠屁颠地到了腾讯，参加面试，遇到的就是组员面试，这个组员，通常是组内的骨干员工，职级一般是9级，极可能就是以前电话约面试的那我的。
组员简单地接待了郭靖，顺便客气地倒上一杯水，而后递给郭靖一张试卷。咦？还有笔试环节呢！还要在纸上手写代码。
20分钟答完试卷后，那个组员问了郭靖一些基本的技术问题，组员面大概耗时30分钟。只要郭靖的技术不是太水，就有组长面的机会。
果真，在30分钟的组员面后，郭靖被告知即将进行组长面。
前面说了，组员面不是100%存在的环节，若是没有组员面，那么组员面的内容会在组长面时体现。
组长拿着郭靖的笔试试卷，皱起了眉头，就笔试题目进行发问，问完以后，还问了别的技术问题。这个过程又持续了30分钟左右。
总共已经1个小时了，若是郭靖的技术不行，就不会去浪费总监的时间了。而后，会告诉郭靖回家等消息，那么，这种状况基本就代表面试不经过。
若是水平不错，组长就会让郭靖稍微等一下，去请总监来面试。一般来讲，组长会提早跟总监打招呼，说今天有个叫郭靖的来面试，让总监预留一些时间。
果真，组长让郭靖在会议室等了几分钟，本身去跟总监沟通了一下。郭靖仍是有几把刷子的，经历了1个小时左右的切磋较量后，顺利进入总监面。
通常来讲，总监差很少工做十年以上。根据面貌，就能够大概判断出来。郭靖，混迹IT江湖数年，显然是察言观色的高手。
总监对郭靖继续进行深度发问，聊了不少技术和项目问题。郭靖感受难度明显加大了，不过仍是能正常应对。最后，还要求在会议室的白板上，手写了两个题目的代码，并进行讲解。
整个总监面的时间接近1个小时，这说明总监以为郭靖还不错，否则就会在20分钟内草草结束面试，互不耽误时间，终生不见。
不管是否经过总监面，当天的面试一般都会结束。不会进行总经理面，由于总经理时间很难约。
总监不可能跟总经理提早说：今天有个叫郭靖的人来面试，若是经过，我再给您面试。
这显然不合理，总经理那么忙，他须要知道的是肯定的消息，而不是等待郭靖是否经过的消息。
总之，总监面后，不管是否经过，郭靖都要回家等消息。若是不经过，那就没啥好说的。
回家后，啥消息都没有。一天、两天、三天都是如此。郭靖有点着急了，看来是没戏了。
然而，一周后，一个电话打破了宁静。郭靖接到电话后，是个MM的声音，声音很甜。郭靖有点紧张和激动，心想，终于到hr面了，offer有但愿了。
作梦！还差得远呢！这个MM可不是腾讯hr, 而是部门的秘书, 她会根据总经理的时间，跟郭靖预定面试时间。
随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是什么时候何地参加GM面试。GM就是General Manager，翻译过来就是总经理。
郭靖的心情，由紧张激动，变成了一点点落寞，原来面试尚未结束。因此，郭靖还得再跑一次腾讯，去现场参加总经理面。
郭靖上次是开车去的，结果处处找停车位，还差点迟到。此次郭靖变聪明了，直接打车去。
总经理面，是最重要的一轮面试，在很大程度上，决定了郭靖可否拿到最终的offer.
秘书MM带着郭靖来到总经理办公室旁，郭靖以为跟之前不同了。嗯，单独的一间办公室。
正在思索间，里面出来一我的，咱们姑且称他为杨康。郭靖算是明白了，今天是你们一块儿PK来了。
总经理问了不少有深度的问题，也问了一些宏观的问题，还要求在草稿纸上写了两个题目的程序。这有点出乎郭靖的预料，没想到总经理也这么懂技术。
随后，总经理问了郭靖的当前基本工资和年终奖状况，就让郭靖回家等待消息。带着不安的情绪，郭靖回家了。
一天、两天、三天，没有任何消息，郭靖等得有点着急了。
终于，在一个星期后，郭靖接到了电话。
电话的那头是另外一个MM的声音，声音没上次甜。郭靖心里有点激动，觉得到了hr面试的环节，终于快要大功告成了。
天真！有点天真！对方MM确实是腾讯hr, 但郭靖被告知还要参加面委会面试。郭靖已经两次亲自跑到腾讯去了，此次的面委面，采用视频面的方式，这倒让郭靖松了一口气。
郭靖按要求接入视频，参加面试。面委面试官继续对技术和项目进行深度发问，在系统方案设计方面的考查力度明显加大。
面委面的目的，是对人才进行再次把关，顺便进行职级定级。通常来讲，面试9级如下的岗位，是不须要面委面的。
面委面试完毕后，断掉视频，郭靖长叹了一口气。一路走来，并不容易。面试的严格程度，让人窒息。
郭靖不知道此次面试的结果，也没有最初那份兴奋了，由于，有点累了，真的有点累了。
一天、两天、三天仍是没有消息，郭靖也不着急了，反正不期待，就不会失望，天然也不会着急。
一个星期后，电话再次响起，对方仍是MM, 郭靖一贯会察言观色，一下就听出了是上次那个hr MM.
郭靖知道，这应该就是正式的hr面试了。此次，郭靖对了。终于等到你，还好没放弃，郭靖牢记着张靓颖的鼓励。
腾讯招人的成本是很是大的，前面那么多流程，郭靖都成功突围。因此，只要郭靖情商不是太差，经过hr面试是没有问题的。
hr面试，问的就是一些基本信息和常规问题。说白了，hr面试，就是一个情商面试。关于hr面试的具体详情，会在后面的攻略部分详细阐述。
谈钱不伤感情，hr天然是要跟郭靖谈钱的。基本的一番了解和沟通以后，郭靖得到了hr的口头offer，也知道本身能拿多少钱了。hr补充说，后续会有电子offer发到邮箱。
hr为了吸引郭靖加入腾讯，开始机关枪式地介绍腾讯的各类福利待遇，大概持续了3分钟，好比年假、年终奖、社保、五险一金、商业险、团建、文娱活动、免费餐券、晋升、股票、无息贷款购房等众多福利。
郭靖听得有点晕乎，倒也不以为烦，只是不停助谈地说：嗯，好的，明白，了解，谢谢，据说过，嗯，好的，知道，嗯，OK，了解。
hr面试结束后，郭靖心无所恋，下班后就开始玩王者荣耀，始终选择阿轲，向敌方发起攻击，而后一觉睡到大清早。
次日，郭靖如期收到邮件，是正式电子offer，内容包括钱和岗位，具体信息，就不说了。此刻，郭靖异常平静。
为了更方便地沟通，hr加了郭靖的微信。接下来，hr让郭靖提供薪资证实和背景调查的基本信息。
郭靖须要提供三我的的电话：郭靖的直接领导(洪七公)，郭靖的同事(黄蓉)，郭靖部门的hr(华筝)。
腾讯拿到这些这些信息后，会委托第三方专门负责背景调查的公司，对郭靖进行背景调查。
同时，郭靖也跟领导洪七公进行了真诚沟通，代表本身要离职，但愿去腾讯发展。洪七公是舍不得郭靖走的，但没办法，郭靖要走。
这里要强调一下，只有郭靖愿意并赞成加入腾讯，且赞成开始接受背景调查，腾讯和背景调查公司才能发起对郭靖进行调查。
若是郭靖尚未拿到电子offer, 或者郭靖最终不肯意加入腾讯，那么腾讯和背景调查公司就无权调查郭靖。
这很好理解，若是郭靖最终不想离职，还被调查，还打电话给他的领导洪七公，那洪七公就知道郭靖至少有想离开的想法，岂不是害了郭靖吗？
腾讯，固然是有节操的，流程也是规范的，不会犯这种低级、愚蠢且恶意的错误。你们能够放心地相信腾讯。
但是，其余某些公司，就不必定了。在面试流程还在进行时，在尚未发正式offer的状况下，用各类方式私下偷偷无耻地打听面试者的状况和表现。这种垃圾公司，不去也罢。
背景调查，是如今不少公司采起的策略，主要是为了保证人才质量，避免弄虚做假，下降企业招人风险。
背景调查，主要考察人品，那些还想在简历中写虚假信息的人，那些虚报当前工资的人，要注意啦。
不要有侥幸心理，背景调查公司，是干这个吃饭的，要调查郭靖的背景资料，方法多得很。串通造假，难度太大，也不正直，本身想一想。
背景调查公司调查完基本信息后，开始给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝)打电话，询问郭靖的基本状况，了解郭靖的人品和平时表现。
固然，郭靖身正不怕影子斜，一切信息真实，不担忧背景调查。对郭靖而言，背景调查无非就是个流程而已。
关于背景调查的具体内容和攻略，咱们会在后面详细介绍。
Part2: 面试攻略
简历的投递，能够经过腾讯招聘网站，也能够找腾讯的朋友内推。要说明的是，内推不会增长经过概率，更不会减小面试流程。
简历的基本原则是信息真实，少数求职者可能会动歪心思，好比故意延长或缩短某段工做经历，或是对学历进行美容。真别这样，一旦被发现，不仅是尴尬。
简历的内容要展现本身才能，让面试官看到郭靖的厉害之处，要多花点心思来写，突出亮点，吸引面试官。
对郭靖来讲，简历所写内容，必须了如指掌，由于简历上的任何东西，均可能被问到。有些简历上写研究生期间发表了几篇论文，结果面试时被问论文的内容和原理，答不出来，真让人怀疑。
简历要好好写，用心写，真实地写，并且要对简历上的每一个内容都了如指掌。郭靖本身的经历，郭靖怎么能不清楚呢?
若是学校不错，建议简历文件名采用以下格式：郭靖_XX大学_本科_应聘腾讯后台开发岗位.pdf，看到这简历名，就有想看看的冲动。
若是有github帐号且写得很好，或者有开源做品，也能够放到简历中，让人看到郭靖对技术的热爱和追求，这是加分项。
总之，本身写完简历后，要好好检查和修改，多站在他人的角度审视本身的简历，也可让本身信赖的朋友帮修改。
鸡汤大师说，若是看到地上有纸屑，要去捡起来，而后会被录用。这有点反智。真的，别去捡，没用的！要搞清楚，这是技术面，须要真刀真枪的本领。
电话面、组员面、组长面、总监面、总经理面、面委面，咱们不逐一介绍攻略。这些流程，都是以考查技术为主，故统一介绍。
技术面涉及的内容实在太多，没法彻底穷尽。因此，本文只聊面试前的准备方向，以及面试现场的注意事项。
仍是以社招后台开发为例，在面试以前，郭靖去腾讯招聘网站看了相关岗位的要求，就知道要准备的技术内容和方向了。要准备的技术内容，纷繁驳杂，大体以下：
在面试现场，基本的事情仍是要注意。少数面试者匆匆赶来，满头大汗，一身汗味，显然很差。少数面试者，以为本身牛气冲天，在现场和面试官争论不休，天然也不可取。
一些面试者在现场遇到难题后，长吁短叹，变得急躁，这是很是不成熟的表现。也有一些面试者遇到困难后，不加思考，很是轻率，直接放弃，这怎么能打动和说服面试官呢？
没有万能人，你们都有知识盲区，遇到困难太正常了。遇到困难还能现场解决，才能体现出自身价值。即使没法解决问题，也可尝试说出本身的思路，而一我的的思路，每每能反映出这我的的心智模式和将来潜力。
总之，技术准备，功在平时。仍是应该修炼基本功，有了这份基本功，就不怕变化，毕竟万变不离其宗。至于该怎么提高基本功，建议多学习、多思考、多实践、多总结。
世上没有银弹，也没有万能捷径，不要浮躁地觉得，临时抱佛脚，刷几个题目，就能经过腾讯面试，没那么简单的。功夫修炼，千朝万夕。用兵一时，养兵千日。
hr面试考察的重点是情商，包括性格和沟通能力。掌握三个原则，万问可破：
原则一：强调本身是积极进取的人，乐于挑战本身，有更高的追求，不安于现状，对将来有清晰的思考和规划，并在付诸行动。
原则二：要以腾讯利益为目标，强调本身能为腾讯产品作出什么贡献，而不是强调自身利益和感觉。
原则三：面对问题，不要直接用yes或no一棍子打死，而应该从多角度看问题，体现出严谨的逻辑性和条理性，辩证思惟。
郭靖去面试，本质上是和腾讯作利益交换。郭靖是来向腾讯要钱的，天然要多体现本身能给腾讯带来什么利益。在牢记上述三个原则的前提下，咱们来看hr常问的20个问题。
错误答案10：我是一个孝子，要养父母，须要更多的钱。
点评：这个问题，绝对不是给机会让你吐槽现状或者谈主观感觉。离职的缘由，要强调本身有进取心，想去更大的平台，表达出看好腾讯的发展，想加入腾讯，共同成长。
错误答案4：由于我很优秀，大家须要我这样优秀的人。
错误答案5：由于大家业务发展很快，要更多的人力投入。
点评：这个问题，部分人读不懂题意。腾讯要招聘你的缘由，必定是由于你能给腾讯带来价值。价值怎么体现和证实？不是吹嘘本身有多牛逼，而是要经过以往的事例，来讲明本身有价值。
点评：看问题要看到本质，别直接回答yes或no. 也别傻乎乎太强调本身的感觉，要牢记腾讯的利益。这个问题很好回答。
点评：若是对目标公司和产品不了解，那就显得面试动机很不真诚。平时多了解一下腾讯公司和腾讯产品，不至于面试时把天聊死。
错误答案4：我不关心这些虚无的问题，我只想把当前的事情作好，一步一个脚印。
错误答案5：我想好了，十年后要作市级专家, 二十年后要作省级专家，三十年后要作国家级专家。
点评：若是没有思考过职业规划，说明不够用心，对本身不够负责。也别跟某某同样，海阔天空，畅想将来三十年。
点评：别扯那些潸然泪下的感人故事。能够举一个完成了不可能完成任务的事例，深受打动，从中学到什么，对后续工做有什么帮助。
点评：不要诉苦和煽情，要强调遇到困难，而且想方设法解决了，学到了什么，对后续工做有什么帮助。
点评：千万别说不喜欢就远离，仍是要以工做和项目为重，合做完成共同目标，时刻考虑腾讯利益。
点评：如实陈述，若是同时在面试阿里、头条，如实说出来，也让腾讯hr知道，你是有不少选择余地的。
点评：上级岂要看你喜欢与不喜欢？任何上级都要喜欢。一块儿工做，共同目的是作好产品，本身要去适应上级。回答时能够说喜欢有责任心、有目标感且为团队着想的上级。
点评：千万别说钱。要说本身指望获得展现能力的平台和提高本身的机会，并和公司一块儿成长。要牢记本身能给腾讯带来什么利益，别傻乎乎地强调本身要得到什么回报，尤为不要提钱。
问题十二：你以为腾讯哪一个产品有什么能够改进的地方？
点评：别说一切都好无需改进，这显得很没有思考且不认真。也别瞎抱怨一通，只能轻微地说有哪些地方不足，而且必定要想出改进措施。任何没有改进措施的意见，都是添乱。
点评：不能说本身没有缺点 ，也不能把本身的缺点无限放大，若是说本身懒惰、有拖延症，这对面试有什么好处？还有人说本身有完美主义情结，这太俗套了。能够考虑说一些人性通病，好比本身工做有时比较着急，但要强调都是为了工做项目考虑，并说本身在逐渐改进。
点评：千万别说短时间目标是为了找一份工做，多么没意思的回答啊。能够说本身短时间目标是学习一门新知识，但愿尽快学会，而且应用到工做之中。
点评：若是回答1年，说明不稳定，何须要招你？若是回答20年，那就是乱扯。能够考虑一种按部就班的方式来回答。方式多得很，也很好回答。
点评：别只说失败如何惨痛，要强调从失败中学到什么。并且，在挑选失败案例时，不要是那种损失很大的事例。假如，你让公司损失了1亿美金，也好意思说？能够选择那些损失不大但意义重大的失败经历。
点评：别陷入温柔的陷阱，尽说家里几口人并如何和气恩爱。这对面试没有帮助。能够考虑强调家庭教育，好比从小爸妈就教育本身要正直、积极乐观、团结进取，有责任心。你看，这和腾讯价值观又暗中结合起来了。
点评：别说一些乌七八糟的明星。低俗！也别仅仅说一个名字就结束。要尽可能选真正能打动本身的人物，并简要说明为何欣赏他。
点评：这不是你妈妈问你，因此别为所欲为敞开心扉。这是hr问你，是在面试，容不得你挑选那么多。因此，不要太强调本身的心里喜爱。能够说本身喜欢有活力、有目标感、有责任感、有创造力的氛围。这种回答，没人能反驳，何况也和腾讯的氛围吻合呢。
点评：千万别扯什么家里开支大，或者买房了，因此须要钱。也别说本身以前工资高，跳槽更要涨一波。搞清楚，你是要强调本身有什么能力和价值，配得起这么高的工资，配得起这个涨幅。至于预期工资是否能够向下调整，这是进入了讨价还价的环节。直接说能够就是在自降身价，直接说不能够就是在自断后路。前面点评那么多了，这个问题其实很好做答。
电子offer，就是正式的书面offer，这还要什么攻略呢？确实不须要，但也仍是有些事情须要注意。
郭靖只有收到offer邮件才算数，才能开始跟本身的领导洪七公提离职，因此，这个时间节点要把控好。
收到电子offer，记得低调，千万别在公司炫耀，也别在网上得意忘形。固然，郭靖这种职场老手，是不会犯这种低级错误的。接下来，就是背景调查了。
背景调查，其实谈不上什么攻略，姑且称之为注意事项吧。
首先，基本信息不能造假，这个很好理解，毋庸置疑，无需强调。毕竟，正直是腾讯的最重要价值观。
其次，郭靖在找同事帮作背调时，要尽可能选择关系好且会说话的，好比黄蓉。若是郭靖选择欧阳克帮背调，可能招黑，百口难辩。
最后，在提离职后，进行工做交接务必全力以赴，不能跟领导和同事把关系闹僵，背景调查会问这些东西。基本的职业道德，仍是要有。
背景调查公司会经过不少方式，调查郭靖的基本信息。而后，也会打电话给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝).
那么，背景调查公司打电话给洪七公、黄蓉、华筝，都会问一些什么问题呢？其实，无非就是问郭靖的基本状况和表现，好比问郭靖所在部门，好比问郭靖的入职时间和离职时间，好比问郭靖的人品、平时表现和工做交接等问题。
洪七公做为领导，确定不是第一次作背调，通常不会故意为难郭靖，因此基本会正常回答。华筝做为hr, 也会如实回答问题。黄蓉聪明伶俐，夸人的本领，不显山漏水，但句句话都是在用真实案例夸郭靖。
就这样，背景调查公司拿到了真实信息，很满意，并把调查结果反馈给腾讯。仍是那句话，身正不怕影子歪，对郭靖而言，背景调查无非就是个流程。
有的朋友可能以为，本身平时跟领导的关系很差，怕领导说坏话，想提供一个假领导的电话供背调，行不行呢？
个人我的见解是，不建议。很容易穿帮，并且也确实不够诚实和正直。即便跟领导关系很差，也要想办法。
你们都是打工的，平时就要跟同事和领导进行良好合做，为了共同的目标而合做，弄僵关系只能说明情商不高。
背景调查这段时间，是郭靖在公司的最后一段时间了，要好好珍惜。坚持作好工做，作好交接，多写文档，好好表现，贡献最后一份热量。既然爱过，就和平分手，给彼此留下最美的回忆。
切记保持低调，不要跟无关人透漏即将离职，更不要透露去腾讯后的福利待遇，省得人心浮动，惹怒领导。有时，作孙子，甚至是装孙子，是一门学问。互联网圈子很小，口碑和人品很重要。
万事留一线，江湖好相见。轻轻地离开，不带走一片云彩。
Part3: 实用建议
终于，快接近尾声了，感谢你有耐心看到这里。最后，聊一下本身的我的见解，也许不成熟，姑且称之为建议吧。
鲁迅先生曾经说过，若是准备得不成功，那就准备失败吧。鲁迅先生，是不会骗人的。
若是轰炸一个地方，须要投放10个炸弹，那你就准备投放20个，这叫饱和攻击，作好双倍的准备。
若是想去腾讯，那么建议珍惜面试机会。能够提早找关系比较好的朋友帮模拟面试演练，查缺补漏。也能够先找一些小公司练练手，找找面试感受，未尝不可？
若是面试不顺利，简历会被放回到人才库，其余部门仍可让你去继续面试，只是还得从头再面。总之，机会多多，别灰心丧气。铩羽而归，总结反思，查缺补漏，继续尝试。
在这一点上，腾讯作得挺好的，是才就用，无论你是第几回面试。而其余公司，极可能是若是第一次面试不经过，要等到第二年才有资格再次面试。
退一步来说，万一最终仍是没有面试成功，也正常，并欣然接受。腾讯不该该是你惟一的目标，路子多得很，好公司多得很，失之东隅，收之桑榆。
若是最终顺利进入腾讯，开心一下，能够理解，但也不能太忘乎所以。凡尔赛文学，不能太沉迷。
路还很长，要提高的地方也不少。站在一个新的平台上，高度更高了，但要区分自身价值和平台溢价，而不是盲目自嗨，错把平台价值当作自身价值。
谦卑心态，务实前行，低调发育，别浪。更厉害且更低调的人，腾讯有的是！得多向他们学习。
不是每次呼唤都有回响，不是每次展翅都能飞翔。但只要呼唤过、展翅过，就不会有遗憾和后悔。
若是面试顺利，那么祝贺你，若是面试暂时不顺利，那么祝福你。
人生原本就是各类经历和体验，若是暂时没有获得想要的，说不定会遇到更好的。
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