一些程序员小伙伴面试的时候多次遭遇失败,因为我面试结果还不错,全部不少人来询问我一些面试相关的问题, 我这里给到 5 点建议,但愿对你们有帮助。前端
「设计简历」可能对这个词有点迷惑,可能你第一感受是设计得好看一点,其实我想表达的设计是一种「圈套」,给面试设计的「圈套」,下面我会举例子让你明白这个「圈套」是什么。程序员
我举两个点:技术要点和项目经历。面试
技术要点(就是本身会哪些技术)和项目经历相信是简历里面必不可少的内容,可是也许你可能忽略了哪些应该写。编程
以前我给别人看简历的时候,我就会问他们写的技术点三个问题后端
你对这个技术点的掌握程度是什么样的?微信
你对这个技术点准备了哪些问题?架构
当问到了相关技术点的时候,你能回答到哪一个层次?仅仅了解、用过一两次、熟练使用、仍是掌握原理。。。学习
当你能清楚的回答完这三个问题以后,你对你本身的水平就有了必定的认识,同时你对本身是否符合这个岗位有了必定的判断。个人目的就是让你了解本身的水平,而后才能 针对性 的去复习,查漏补缺,本身内心要有一杆秤,本身把这个知识点掌握到这个程度,能不能胜任这个岗位。ui
当你了解了以后,而后根据你本身是否有充足的复习时间,你就能够去设计你的技术要点部分了,只写你准备好了的技术点,这个准备好了不是说掌握得很深才叫准备好了,就算是只能回答几个简单的问题也算是准备好了,就是你想准备,而后本身也去复习了的,这就叫准备好了,这样你在面试的时候才会成竹在胸。职业规划
这就是在套路面试官问你准备好的问题 ,由于技术官基本只会问你简历里面提到的技术点,因此本身要对本身简历里面的技术点有充足的准备(把一些常见的面试题刷一些也是很是有帮助的)。
第二点设计就是对于项目经历部分。项目经历这部分没有人比你更熟悉,因此若是问到项目经历应该是你的地盘,是你给面试官展现你的项目有多牛逼,你在里面发挥了多大的价值,带来了多大的成果,你要很是自信的去给他讲解。
你的自信来源于什么?你很是了解这个 项目的需求(为何要作这个项目) 、 项目价值(作了以后怎么样了) ,以及整个项目的 技术方案,架构体系(怎么作的),最重要的是你负责的或者参与的 。
同时,你再把你在项目中遇到的一些 难点,和解决方案总结下来, 那么项目这块就是你的主战场了。
划重点:上面我所说的,最好最好是要准备,也就是说最好你要写下来,而后能够没事儿本身问本身上面的这些问题,而后本身去回答。
你可能会说,哇,那要准备好多东西哦,因此说啊,项目不用写太多,就把以为本身最牛逼的、最熟悉的两、三个项目总结下来就够了,在项目这块 比的不是数量,而是质量。 **
项目经历这块在面试的时候面试官会问你一些问题,好比一些其余的解决方案,若是当时想到了,或者面完了想到了,记得补充进去。
简历简历,能够分为简和历。简,简单简洁之意,历,经历,整体就是简单的表达本身的经历。
我看到一些人的简历写了4、五页,甚至十来页的都有,每一个项目把细节都写出来了,甚至还把项目截图给贴在了简历里面,生怕面试官不能理解需求,我建议最多不超过 2 页,亮点能写两页就已经很牛逼了。
我相信有不少人工做了不少年,经历的项目不少,其实不须要把全部的项目都列出来,简历里是要展现本身的亮点,牛逼的点,这个亮点、牛逼的点事相对的,相对于本身所作的东西里面的,不是客观的牛逼(若是有固然更好,那必然也是你相对的里面的亮点,不冲突)。
这句话意味着两层意思:
不少人以为本身的项目没有亮点的问题,由于你是那这别人更高的标准来衡量本身,因此你相对于别人没有亮点,这样你就写不出一份简历。
多个亮点相似的项目合并,或者只写一个,由于都是为了给面试官展现这一个亮点,写多了就是浪费空间,简历上面的字很珍贵。
第一层让你的简历有东西可写(增长),第二层是让你把简历写得更优质(减小)。
前端的技能要求不少,就算解决同一个问题的解决方案也会有不少个,好比解决视图的,就有 React、Vue,构建的就有 Webpack、Rollup、Parcel ,React 状态管理也有 Redux、Mbox、unstate 等。
若是你的脑壳里面都装着这些东西,那么你确定是复习不完的了,个人建议是把你项目用经常使用的东西好好准备,尽可能不要让面试官把你经常使用的东西还问倒了,若是你平时用的东西你都没有掌握得好,你以为面试官会以为你平时不用的东西掌握好了吗?
准备一份自我介绍,不是简简单单的准备,而是本身要写下来,而后对着稿子练习一下。可能你会以为很麻烦,有必要吗?我说两点:
自我介绍是每一个面试官,每场面试都会问的,没有哪一个面试题有如此高的频率,100% 中的面试题不值得去好好准备吗?
上面我说了简历是去套路面试官问哪些东西?而自我介绍就是去套路面试官怎么去问的一个很好的方式,由于每每面试官会在你自我介绍以后,会问几个你自我介绍里面所包含的东西,自我介绍的结尾,也许就是面试题的开始。
这个一个很好的引导面试官怎么问的方式。
职业规划这个,其实也是一个高频面试题,不论是面试官仍是 HR,都喜欢问的一个问题,这个题没有标准答案,我说一下个人一些见解。
职业规划我以为能够从三个方面去谈:
我想作什么?(兴趣、价值观等方面)
我能作什么?(你的知识、技术、经历等方面来支持)
环境支持我作什么(意味着将来)?(外部环境,公司、团队)
大体你能够像这样去回答,个人兴趣是XXX,优点是XXX,所以我选择了前端,这是一个能够将个人兴趣和工做结合起来的行业,是我很是喜欢的,因此我会很用心对待这个工做。我以前作过XX,有了 XX 的经验,而后以为颇有意思,想继续深挖(固然你也能够说,我以前一直在作 XXX,之后想换一种 XXX 技术)。近期我打算研究 XXX,后续能够在XXX 上独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划,我会根据环境的变化,工做内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。
讲道理面试官问这个问题无非是想考察这四个点:
求职者对自个人认知
求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度
求职者工做的稳定性
求职者的上进心、目标感和自我驱动力
知己知彼,方能百战不殆嘛,看看面试官的考察点,而后针对的去准备。职业规划这个东西不只仅是为了面试,对本身长远来讲都是很是有用的,每一个人都但愿好好准备下。
文章里没有写任何关于技术上的东西,而是重点介绍了若是去准备面试以及要准备哪些东西的策略,这些策略是通用的,不管是前端、后端都应该去准备的东西,看了这篇文章的同窗,但愿你能找到如意的工做。
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