工做2年进外企，不是难事，给出进外企的建议

    我见过一些刚毕业的大学生，或者是工做经验不足2年的程序员，他们还在能力积累阶段，可能尚未足够的资本去选择公司，每每工做在一些“钱少”、“事多”、“不稳定”和“常常干重复活”的公司里。

    衡量一份工做无非的要点无非是钱、是否加班、稳定性和发展前景。并且如今社会也比较现实，能够想象，若是你们在工做5年后还在这种公司，那么30岁以后的前景堪忧，若是真在这种公司里干麻木了，很是有可能被刚毕业的新人淘汰，甚至在被淘汰后还没足够的技能来应付外面公司的需求（由于没机会用新技术）。

    因此在本文里，将告诉你们在工做2年左后进外企的技巧，毕竟在一些外企里，钱、工做强度和稳定性都不错，缺点就是技能提高的速度可能就没法像在互联网公司里那样快速了。

    这里不是说，工做2年后外企必定是惟一的选择，只是本人在这方面体会颇多，能有足够的经验给你们分享，若是有谁想进互联网公司（或其它类公司），那么也能够参考其它的文章。 

 

1 本文提到的外企

    一些特别顶尖的研发型的外企，好比Google，微软研究院，英特尔等，可能不在本文的讨论范围。文本说到的外企类型有SAP，IBM这些比较偏重于作应用开发程序的大公司。第一，这些公司名头很响，好比你说，我目前在IBM里干，至少比下有余。第二，在这些公司里，确实能学到一些管理方面的经验。第三，若是你有外企大公司的工做经验，那么对你以后的职业发展大有好处。

 

2 外企不是像想象中那么遥不可及

    其实对于一些技能不差的程序员来讲，进外企有三大障碍，第一不知怎么进，第二不敢投简历（没信心），第三担忧英语问题。咱们向一些“过惯苦日子”的人推荐外企机会时，他们的第一反应是“我不行”，而不是“如该怎么努力从而让我行”，从这点来看，甚至“自信心”是第一大障碍。

    笔者在外企里也工做过，目前还在外企，外企招聘的要求确实不低（毕竟人家是国外大公司），但通常人若是努力下仍是有机会的（机会不小），并且，外企里的员工也是有高低层次的，谁也不能说，你必定比某外企里的全部员工都差。

    能力能够学，英语也能够学，但自信心更得提高。

    

 

3 进外企，通常得经过猎头

    外企会走校园招聘的路，若是你们没遇上，建议经过猎头，不是说不能直接经过一些招聘网站直接投，但本人见过的进外企的，大多都是经过猎头的。

    我知道的猎头网站有猎聘，我好久不找了（顺便表扬一下本身的稳定性），但我据说上海有不少猎头公司，你们能够多找几家，并且你们能够直接说“我就想进外企”。通常来讲，一个猎头公司手头的外企职位未必多，但若是你们找不少家了，总有其中一家猎头的职位能适应你们的现实状况。

 

4 外企的技术面试

    相比互联网公司，外企的技术面试通常不会太难，但面会很广，裸面必定不行。Java web方面和数据库，本人已经把一些面试点写在了java web轻量级开发面试教程中，Java Core方面，请你们也能够参阅网上的面试题。

    相比技术面试，外企更关注于团队协做能力、责任心等软技巧，下面列了些如何考察的方式。 

    

考察要点	考察方式
确认候选人的技术背景是否和本项目相符	再次询问候选人以前的项目背景以及所用的技术。
确认候选人的稳定性，别没干多久又跳槽	1 询问以前换工做的理由。 2 询问候选人的职业发展方向，看可否契合本项目。
候选人的沟通表达能力，以及候选人的团队合做能力	1 经过面试过程当中的交流，确认沟通表达没问题。 2 在此基础上再确认该候选人能和本项目组的人一块儿合做。 3 从候选人的谈吐中确认该候选人不会是刺头。
候选人的责任心和承担压力的能力	1 直接询问该候选人可否愿意加班和出差。 2 询问在以前的项目里，若是遇到问题，是怎么解决的

 

5 外语能力

    外企里通常会用英语和老外开会，但面试时，是中国人用英语面试你们。

    这里给出些常见的英语问题点。1 用英语介绍最近的项目。2 用英文作自我介绍。3 用英语介绍本身的兴趣爱好。4 用英语介绍你本身最擅长的技术点。5 用英语介绍下你的优缺点。6 用英语介绍上家公司，并叙述离职缘由。这些均可以事先准备，面试时，发音能够稍微不标准，但力求流利，并且说得量须要适当。

    准备时，你们能够根据问题点先把要回答的英语句子写下来，多练习几遍，这样在面试时就能有信心地展现准备好的成果。

    讲个咱们据说过的笑话，小A被临时抽调去为一个日本项目组面试，其中须要考察候选人的日语，但问题是小A不懂日语，时间又比较紧，又找不到其它面试官。在日本项目组的容许下，小A采用以下的面试方式，让候选人用日语介绍本身，并介绍上个项目。

    虽然小A听不懂，但若是候选人说不上或不说，日语评定是“不及格”，若是能说得上，但磕磕巴巴，并且说得量又少，属于及格，若是发音标准并且流利，那么就属于良好或优秀了。

    

    从这个笑话里你们能够获得以下的启示：

    第一，说不说有着本质的差异，不说必定是不及格。

    第二，内容尽可能符合要求，不求措辞精美，用比较简单的表达方式便可。由于面试官考察重点不是内容，而是发音（至少能保证听懂）、流利程度（有信心流利地说，尽可能别磕磕巴巴）和说的语句的数量（别太少，也别太啰嗦）。

    第三，说的时候能够目视面试官，并用手势等方式互动，以此来展现本身说英语很是有信心。而别低着头或用其它方式暴露出本身信心不足。

 

6 能够先被外派到外企，再转正

    有些程序员可能由于某些缘由没法直接进外企，但能够分两步走。第一进个外派公司，由外派公司进外企，而后干个两年左右再转正。我常常见到有人这样干的。

 

    最后，感谢你们读完此文，若是你们感受本文对你们有帮助，请点下面的推荐按钮，若是感受有问题但本文没写到，也请告诉我。谢谢你们。