记6.15号领测试软件测试沙龙

6.15号参加了领测试网站组织的软件测试沙龙。领测试请来了两位演讲嘉宾，第一位嘉宾主要分享了测试人员应从哪些方面提升本身的职业素养，第二位嘉宾主要分享了职业生涯中咱们应该注意的若干项原则。最后，主持人和嘉宾一块儿和你们进行了如何使测试人员更有钱途的讨论。整体而言，本次的沙龙让我以为颇有意义，测试的主持人和嘉宾给人的感受都不错，都能站在必定的高度上，亲切而温和地与菜鸟们进行互动。本身从嘉宾的分享和讨论中了解到了新的有关测试职业发展的知识。如下是给本身留下深入记忆的分享内容。

1. 公司的招聘渠道有哪些？

不少公司的招聘再也不从招聘网站上搜索简历了，大部分的简从来自内部员工的推荐。内推成功的比例是10：1。校园招聘占必定比例，但没有过高。高端职位有一部分来自猎头。

2. 为何应聘者会失败？

• 能力与经验不符（70%）。工做6年，但能力仅至关于工做2年。
• 基础技术不扎实（80%）。基础技术包括：数据库原理、编程算法、网络原理、操做系统原理、软件架构等。
• test sense很差（50%）。test sense很大程度上是天生的，有些人更有测试的天赋。
• 测试设计理论很差或根本没有（100%）。测试设计理论包括等价类、边界值等测试用例设计原则，测试模型等。
• 工做上不够主动（50%）。若是应聘者能作到：对本身负责的工做很是了解；对不是本身负责的工做也比较了解，那么可能说明该员工颇有主动性。
• 不思考本身的核心竞争力。不少应聘者不常思考本身的核心竞争力，不能很快说出本身的亮点。

（本身感受不思考本身的核心竞争力这个问题很严重。不断提升自身的核心竞争力，才能明晰本身的发展方向，才能激励本身不断前进。）

3. 测试人员能力模型

• 对行业及业务知识的熟悉程度
• 对产品知识的了解程度（广度、深度等）
• 测试能力（软件测试、硬件测试、test sense等）
• 测试基础理论（测试用例的设计原则、测试模型等）
• 项目管理
• 企业文件的适合程度

4. 职业生涯发展中重要的软能力

• 充分发挥本身的潜能
• 作好当前的工做
• 保持危机感
• 善于向他人学习
• 持续学习

5. 如何能作一个有前（钱）途的测试工程师？什么测试技术最重要？测试这一职业的发展如何？为何软件测试工做会被轻视?专业的软件测试工做到底如何作?企业须要什么技能的测试工程师?测试工程师应该如何作技能提高?

这些都是讨论中涉及到的问题。台下的测试“菜鸟”们显然更侧重某种测试技术、工具的使用；台上的“老鸟”们也显然不买帐，认为全部测试工具只是末，最根本的是对业务和产品的了解，是测试人员自身的学习能力和主动性，是测试人员不可被取代的核心竞争力。单纯的功能验证没有出路，大部分的测试工做也可能被自动化的工具所替代，测试人员还可能被懂测试的研发人员所写的测试代码替代。惟一不可替代的，是测试人员对业务的了解，是测试人员对用户需求和体验的了解。

测试工做因其对产品的贡献而赢得其余人的重视。测试人员能够比研发人员更了解产品的各部分，为研发提供可供参考性的建议。测试人员不应仅停留在发现bug的层面上，还应明白bug为什么发生，又该如何解决这个bug。

作好眼前的工做，以成功的经验证实本身有能力接受更大的挑战，承担更重要的工做。