技术人的职业规划

职业规划其实一点都不虚，而是一件很是实在的事情，若是你不是每次碰墙再反思职业规划，而是提早3年左右做出下一步的规划，你早已经走出了一条属于本身的路。

如下是我本身的一部分思考。

技术人的困扰

技术人的成长之路并不是一路顺风，若是你在成长过程当中常常会问本身诸如此类的的问题，我想你应该停下片刻认真思考一下你的职业规划，再从新出发。

1. 发展前途比较迷茫，是继续作好技术，仍是准备转岗，或者换一个行业。

2. 如何选择适合本身的岗位。

3. 跳槽完了问题仍是没解决。

4. 想换岗，殊不知道从何谈起。

5. 甚至想换一个行业，来一次自我救赎。

6. 工做很烦心，工做已经毫无激情可言。

7. 一边安于现状，一边抱怨机会 太少。

8. 不安于现状，但愿赶快脱贫致富。

9. 想换岗，怎么换，怎么行动。

若是你在以上问题中占据一项或者多项，你已经碰到了职业规划这堵墙，怎么应对，怎么思考，怎么解决，但愿此文能给你们带来一点反思。

认清外在误区

第一大误区:技术人是吃青春饭

这是一端误区。

在中国有不少人都认为IT行业是吃青春饭的，若是过了30岁就很难有机会再发展下去！这实际上是一个认识的误区，其实现实并非这样。你彻底能够继续进阶，往技术专家发展、还能够往产品、管理、运营、行业专家等方向。

第二大误区：越老越吃香

犹如老中医，越老越吃香，这是另外一端误区。

越老并不表明越有思想，若是你没有汲取，没有不断反思，不断挑战自个人勇气，也许你有的只是不断重复的工做经验，仅此而已。

例如最近传言华为计划裁掉40岁以上的程序员。

华为确定不会裁掉全部40岁以上的技术人员，可是，从市场的角度，能够算是给30岁左右的技术人敲响了警钟，将来，你是属于哪一类人群，的确须要当下认真思考你的职场核心竞争力。

第三大误区：作技术就应该专一于技术

这更是一大误区，无论你是否往技术专家发展，也更须要懂得业务，更须要懂得技术支撑的产品逻辑，不论是如今仍是将来，懂得业务和产品，都将是你在公司或者市场的核心竞争力。

首先，须要认清技术的价值，技术的存在是为了支撑产品，产品和运营是互相支撑，最终都是为了服务于用户。

技术始终是服务于用户的一个手段，而不是全部。你只有认清本身工做的价值，才能摆正心态。

例如，公司内部存在大量部门协调的事情，技术、产品、运营、市场，你们彼此之间是相辅相成的关系，而不是对立的关系。认识到这一点，对你的职场好处远大于坏处。

再举一个例子，如今不论是BAT仍是创业公司，都在大力提倡敏捷开发，不论是小步快跑仍是快速迭代，其实提倡敏捷开发的背后的的核心逻辑：是给你们创造一个懂得团队协做的环境，不然每天站会作什么呢，你觉得只是提前发现进展风险和BUG？

遵循发展周期

对于技术人员来讲，也须要认清技术的岗位发展方向和周期，若是常常跳周期发展，将拔苗助长。

通常一名IT人员的发展轨迹以下：

第一阶段:打基础

22-25岁,深刻研究技术,熟练掌握一们以上语言以及相关工具，能很好的完成基本工做。

第二阶段：扩大纵向能力

25-30岁,成为项目小组技术带头人，至少是一名优秀的工程师 。

对技术发展方向已经很清楚，自身的方向有必定的认知。

第三阶段：横向和纵向互相加深

30-35岁，一般职业发展会有变化:

1. 成为一名架构师，技术专家线路；

2. 成为项目经理,逐步学会管理队伍；

3. 也可能成为技术型销售人员(售前和售后)

4. 往管理方向：技术经理、总监、 CTO；

5. 往产品方向：资深产品经理、产品总监。

6. 往运营和市场方向。

以上职位，大部分存在相互纵深发展。

例如：架构师每每也是产品、行业专家，对产品的把控和行业的判断每每不必定比产品经理差，甚至更强；技术经理，也具有很强的项目协调能力和项目管理能力。

找到本身的方向

人生如滚雪球，重要的是找到很湿的雪和很长的山坡，这是巴菲特的名言。其实，不只仅只适合于投资，也适合于技术人的职业规划。

每一个人都须要认清本身的立足点，在本身不一样的发展时期，配合公司的发展时期，找属于你的有立足点。只有站稳了这个立足点，你才能够更好的开始延伸本身别的领域。

在当下，结合现在的发展趋势，我提供一个当下的思考，技术人将来的核心立足点未来自于跨界的竞争，跨界不只仅包含行业跨界，也包括职位的跨界，以及更多视野的跨界。

站在巨人的肩膀上

站在巨人的肩膀上，你会看的更高看的更远，从而避免不少弯路，弯路过多那是对时间的浪费。

也许当下，站在巨人的肩膀上，这将是最好的职业规划解决方案。

不断从你身边的牛人身上汲取过往的经验和教训，找到一个你能够参考的榜样开始你的职业生涯。

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