工做

 

从其它企业跳槽过来的新员工，被戏称为“空降兵”。“空降兵”一旦适应环境，每每很快就能独当一面；可是，“空降兵”的忠诚度又明显逊于内部晋升的员工，企业常常担忧“本身不过是他们的又一块‘跳板’”。所以，应聘者的跳槽动机是企业比较关心的问题。 　　通常而言，企业对如下四种跳槽最为忌讳。 　　1、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即便应聘成功，也难以长久。况且每一次换行都必须重新手作起，知识和经验 难以积累，也很难成为行业的佼佼者。若是到了四十岁尚未在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不 要轻易放弃本身的专业，毕竟学以至用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 　　2、不加分析，盲目听信。据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。经过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，但是为了一两百块跳槽就显得过于草率。如今很 多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，但是工做后才发现被骗。好比在“年薪”上做文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者若是不 加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者每每会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者作事草率，难堪大用。 　　3、意气用事，盲目跳槽。有些人仅仅由于一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商通常高不到哪儿去，更缺少沟通能力和团队精神，换了环境也难有做为，反易成为老单位同事的笑柄。企业通常也不肯招聘。 　　4、急于求成，盲进忙出。几乎每一个人都但愿在工做中能迅速获得晋升。有志向是好的，可是急于求成就不行了。急于求成者每每“欲速则不达”。一位曾在金 贸大厦工做过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并不是当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都须要日积月累。来到新的环境， 光是得到领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的得到更须要耐心。所以，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商 了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，何况好企业通常都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。 　　那么，要怎样作才能经过跳槽求得一份满意的工做呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考： 　　一、10年甚至20年后个人职业目标是什么？我如今又处在哪一个阶段？我准备如何实现目标？ 　　二、个人优点在哪里？个人特长有哪些？个人兴趣是什么？我准备在从此的工做中如何利用和发挥它们？ 　　三、个人工做经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？ 　　以上这些也是企业招聘过程当中广泛关心的问题。经过冷静思考，不只能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，天然容易求得一份满意的工做。