测试岗位供需现状分析

     做为一个资深测试开发工程师，同时以三年面试官的经验，感受如今测试岗位供求关系严重失衡，同时也为一些测试工程师，测试开发工程师而着急，因此写了这篇文章，但愿能给相关人员一些帮助。我是计算机专业硕士研究生，从实习到毕业一直从事测试开发工做，比较喜欢这个岗位，同时对这个岗位的发展，相关的新技术保持着高度的关注。我不是搞统计或是社会调研的，因此不会从数据方面来讲明问题，以我每次换工做都能涨薪40%以上的工做经历，来阐述一下存在的现状。

一，  功能测试关注点比较窄

     无论咱们测试的是web, app仍是m端，或是如微软C/S架构的软件，仍是如银行，国企等专项的产品，功能测试是基础。工做上一年半载的，就能了解相关的测试流程，如需求分析，测试用例编写，用例评审，提测试验收，功能测试，Bug回归以及上线和线上回归。可是不少人员比较关注本身的需求，而不是总体项目或是这个需求在总体项目中的做用，在大型项目或是与多部门合做的时候就手足无措。在一个新项目的测试的时候，如app，仅仅考虑到App自己，而对接口的传递，服务的测试，以及后端数据的校验不去关注。

     在测试工具的使用上，局限于公司提供的工具，仅仅会使用就知足了，而不去了解为何要这么用？还有没有其余相关的工具？再者是就是沉迷于本身公司的产品，如微软的产品测试方法与流程可能和其余互联网公司不同，也不去了解大部分企业是怎么测试的，深信本身公司的测试方案比较牛。除非你想一直在公司干下去，不然你就要了解一下行业现状，如今没有公司愿意花大量的时间来培训员工，招你来就是让干活的。你以往的工做经历再厉害，企业若是用不上也不会要你的。离开如今的平台，你还有什么，这个才是最重要的。

二，  自动化测试没有方向

      在最近一年多的时间，大多数作测试相关的同窗都意识到了若是没有代码经验，测试工做也达到了瓶颈。因此都会去学习相关的自动化测试，可是每每不得法。一者经过参加培训班来学习，参加培训班的时候因为不了解行业发展示状，学习一些过期的技术或是方法，一至实际工做中就变得无所事从。如学习QTP, Loadrunner等自动化测试软件，发现社会上使用很少；学习经过Excel来组织测试数据，用python或是java来编写自动化测试用例，执行起来效率很是低；编写自动化测试用例的时候，没有总体考虑，后期执行用例时一个个执行，没有执行结果汇总，没有错误记录等问题层出不穷。

      因为本身公司业务的限制，缺少尝试和创新，要么只了解公司现有的框架，要么就是在公司如今的框架上写用例而不去了解总体框架的工做原理。当面试的时候问到本身的自动化测试用例的优缺点，是否了解过业界其余相关的框架或是开发模式的时候，两眼一抹黑。这些状况在如今的面试过程当中很常见，而若是你是这种水平的话，不能说明你会自动化测试，固然也很难面试经过。

三，  企业空缺大，求职者达标少

      目前企业对测试人员也要求愈来愈高，仅仅响应需求的功能测试人员基本饱和或是留给了校招生。经过社招渠道找工做的人，都要求有必定的自动化或是代码经验，能解决工做过程当中遇到的问题；或是编码能力较强，能参与公司相关测试项目的开发工做。薪资待遇基本上是15—25K，而后是一大堆岗位要求，要求会上一串很唬人的语言或是技术。

      应该有很多人员在面试过程当中会被要求写很多编程题，如单链表逆序，二叉树遍历，日志过滤等。这一方面是看你的编码能力如何，另外一方面也能从编码习惯来看你有没有参加过大型的项目开发。再者还有给你一个具体的问题，让你来给出解决方案，如：如今有一个全新的App,若是让你负责测试，你可能会实施哪些测试方案？而不像之前那样作个逻辑题，或是写个测试用例什么的了，这个变化相信你们必定深有感触。

      在这几年的面试过程当中，公司一直在招聘T3，T4级别的测试人员，经过简历筛选进入面试的人，差很少三四十个才能有一两个达到要求。更多的人员是在公司完成部分代码工做，模仿和重复的成份居多，同时不关注当前业界测试技术的发展。

四，  资深测试开发，测试架构师独孤求败

    测试行业不断发展，公司的测试部门也须要一些大牛来进行相关的工做。一是因为行业缘由，代码能力强，有架构经验的人员通常都在开发部门；二是要求高，资源测试开发工程师不只要精通测试相关的技能，还要会前端设计，服务器配置等等，几乎是全栈工程师；而作程序的人员通常精通一点或是几点的较多，从前到后全都能上的愈来愈少。

      可是企业想快速发展本身的业务的时候，必须有一个强大的测试团队来保证质量，经过一系列的CI，CD以及其余的手段来促进项目的实施与投放。这就要求相关工程师要从多方面来考虑问题，不只要考虑项目的实施成本，还要考虑参考与的测试，开发，产品甚至用户等人员，同时要与公司发展的前景及方向相切合，并能很好地为之服务。同时这类人才公司都比较看中，每一年的找工做季节也就那么几我的会进入人才市场流通，并且很快就能找到工做，企业的一般定位都在30K以上。这也是咱们每一个测试人员的努力方向，只有你具有了相应的实力，才有资格向企业要求你指望的薪资。

      上面经过个人我的经验对测试岗位的供求现状，可能存在的片面与不足之处，可是也能说明点儿问题。文章从表象来介绍了一下相关不一样测试人员的现状，而从与面试人员的聊天过程当中，发现大多数人是想好好学习，想进步但是不知道学习的方向，以及如何学习？后面我会经过几篇文章介绍相应的测试人员应该掌握的内容，以及如何学习。不足之处还请及时交流，你们相互学习，相互促进嘛！