救救本身，别再这样写简历了｜掘金技术征文

金三银四跳槽季，转眼已渐入尾声，我做为部门的面试官，在此期间也收获了很多简历。但惋惜的是，收到的简历数量虽多，但使人中意的倒是凤毛菱角，一些应聘者倒不是由于自身能力不足而没法进入面试环节，而是简历自己就没有很好的展现出本身的能力，所以与面试的机遇擦肩而过。

为了不相似的「悲剧」反复出现，我打算借着掘金的此次活动，站在面试官的角度，分享一些我在简历制做上的一些心得和建议，但愿能帮助到有需求的读者在下次的求职中更加顺利。

在下面的篇幅中，我将讲述我最看重简历的三个部分，但愿能对各位读者有所启发，这三个部分分别是：

1. 技术能力；
2. 项目经历；
3. 总体印象；

就个人经验而言，可以将这三部分按照必定原则写好的简历，是没有理由没法得到一次面试机会的，那么话很少说，让咱们开始吧 🙌。

1. 技术能力

一般，「技术能力」这个部分将紧接着您的我的简介以后，放在简历的核心版面。这样设计是有道理的，由于它可以帮助雇主更快的判断您的技能是否与需求相吻合。

所以在制做这一部份内容时，您应该考虑如下两点：

（1）写什么？

应聘者在技术能力的描述上一般会犯两个错误：要么无用的东西写的太多，要么有用的东西写的太少。这里的多和少是相对于「雇主的招聘需求」而言的。

我建议每一个应聘者在撰写简历的这部分时，都可以精心设计所需展现的技能，将本身熟练掌握的技能中与雇主需求重合的部分放在醒目的位置，若是居然还有富余，那固然能够骄傲的在其后展现。

但不管如何，在此处展现以下内容是不合适宜的：

1. 本身对该技能只是了解而雇主又不须要的技能（这实在毫无心义）；
2. 一些没有复杂度的，常识性的技能，例如面试高级开发职位时，代表本身掌握 Git 的使用方式或某些具体业务库的使用；

您越是确保本身展现的技能与雇主的须要彻底契合，您就越能吸雇主的目光，并给予它继续阅读您简历的信心和勇气。

（2）怎么写？

当咱们知道该写什么技能以后，咱们还须要知道如何恰当的描述这些技能，一般咱们会以：「了解，熟悉，熟练掌握，精通」这几个形容词来描述技能的熟练程度，让我从面试官的角度来与您分享一下我认为这几个词背后的含义：

1. 了解：表示您据说过这个概念，甚至了解与此概念有关的基本原理；
2. 熟悉：表示您经过 Demo 的形式实践过某个技术，或作过一两个与该技术有关的项目，但缺少沉淀；
3. 熟练掌握：表示您在工业级环境下，经过数个项目的实践已经掌握了某种技术的核心原理，并可以灵活的应用在开发中；
4. 精通：表示您经过不少次的项目实践和潜心研究，已经对某种技术的原理和应用掌握到近乎尽善尽美的程度；

您应该意识到您须要客观，诚实地评判本身的技术水平，既不要蓄意的夸大，也不该该妄自菲薄。在撰写该部份内容时，我建议您按照技能的熟练程度自高向低的排列，同时对于雇主明确表示须要的技能给予更高的优先级。

2. 项目经历

讲完了技术能力，接下来将与您分享简历中最重要的部分 -- 「项目经历」。若是一份简历满分是 100 分，项目经历所占的分数应该是 50 分以上。因此务必请您格外留意。

（1）为何您必须使用 STAR 法则？

不知道您是否据说过撰写项目经历的「STAR」原则？之因此这么问，是由于近年来我时常在各大论坛看到有关这一原则的普及文章，可奇怪的是，我不多见到有人在简历中将其付诸行动，考虑到实行这一原则的投入产出比，这实在使人感到奇怪。

事实是这样的，若是您坚持不使用 STAR 原则描述您的项目经历，我十有八九没法在您的简历中得到任何值得推敲的信息。

让我描述一下我常常看到的一类描述：

我在该项目中完成了 XXX，YYY 需求，运用了 a，b，c 技术。

我至今不明白，这种缺少意义的描述为何会如此经久不衰的出如今各式各样的简历中，又为何有这么多求职者对于这个模版的运用如此的乐此不疲。

这种描述方式的弊病在于，它除了告诉我求职者确实有在工做以外，再没有其余有用的信息。

让咱们看看听从 STAR 法则的项目经历描述中透露了哪些信息：（顺便一提，STAR 法则是指在描述中依次出现：Situation（情景），Task（任务），Action（行动）和 Result（结果）信息的描述一件事的原则）

XXX 项目出现 XXX 问题，我做为 XXX，负责其中的 XXX 部分，我经过 XXX 方式（或技术方案）成功解决了该问题，使 XXX 提升了 XXX，XXX 增加了 XXX。

固然，这个充满了 XXX 的范例只是抛砖引玉，目的只是为了向您展现听从 STAR 法则，您能如何充分的向雇主展示您在项目开发中的产出的价值，取得的成就。并经过您的解决方案了解到您多方面的能力。

所以，毫无心外的，我建议您马上将 STAR 法则运于描述您的项目经历。

若是您已经这么作了，那么请接受个人敬意。

（2）项目重质不重量

除了使用 STAR 法则描述项目经历，还需注意的一点是：千万不要堆叠您的项目经历！

好的简历应该是短小精悍的，正如同没人感兴趣您在小学时期是不是三好学生同样，雇主一般也并不感兴趣您五年前作过哪些项目（除非它真的很优秀！）。

理想状况下，简历最好不要超过 1 页，至多不超过 2 页是一个很好的尺度。鉴于这个篇幅，您的项目经历最好也只须要包含您近 1 年作过的，您以为有表明性的项目便可。

有人说过，十个平淡无奇的项目抵不上一个精彩动人的项目，事实也正是如此。

3. 简历印象部分

说完了技能和项目经历，最后让咱们谈谈撰写简历时须要遵照的一些原则。当一份简历投递雇主手中时，雇主一般会大概看一下这个简历，凭经验和直觉来判断是否继续阅读这份简历，而接下来我想与您分享的，即是我认为一份好简历应该具有的「好味道」。

（1）撰写简历三大原则：清晰，简短，必要；

正如标题所呈现的，一份好简历应该知足如下三个特征：

1. 清晰：这代表简历的内容应该是没有歧义，易于理解的，同时简历总体还要富有逻辑；
2. 简短：不管是生活仍是工做中，咱们都须要拥有一种「抓住重点」的能力，所以优秀的求职者应该尽量在简历中就展示这一点，而展示的方式就是，尽可能写出不超过一页的简历，同时让它充满诱惑；
3. 必要：招聘自己是一个相互匹配的过程，彼此展现必要的信息，可以帮助彼此最大化的节约时间，提高效率。确保简历中出现的内容都是雇主指望了解的很容易就能博得雇主的好感。

但愿您能在理解这三原则后从新审视并优化您的简历，确保万无一失后，咱们就能够进入下一个重要的环节：简历投放。没错，这里我也有话要说。

（2）为何您应该中止海投？

个人最后一个建议是：不要海投，要有的放矢。

我固然理解面对求职压力，海投所消耗的成本及其低廉，但请注意，相对的，海投带来的收益也近乎微乎其微（更别提海投失败更容易给人带来挫败感，令人陷入一种负面情绪的恶性循环）。

其实「海投」和「精准投放」之间的差距并无特别悬殊，有时候只须要您一点点额外的努力，就能带来巨大的收益。

我建议您将本身的全部信息先整合在一个文档内，而后天天选择 10 家您向往的雇主企业，仔细阅读对方的招聘需求，并根据对方的招聘需求在本身的文档中摘出与之匹配的部分组合在一块儿。

以后就能够爽快的投递出去了。猜猜看接下来会发生什么？由于您的技能描述完美契合了雇主的须要，而且项目经历的描述因为运用了 STAR 法则，雇主可以更充分的了解到您各方面的能力。

毫无疑问的，您将大大提高您进入面试环节的概率！

这但是成功的第一步！

4. 结尾

至此，文章终于到了尾声。总结一下，咱们谈论了简历制做过程当中须要注意的如下三个部分，并分别给出了一些建议：

1. 技术能力：先写岗位所需能力，再写加分能力，不要写无关能力；
2. 项目经历：只写明星项目，描述遵循 STAR 法则；
3. 简历印象：简历遵循三大原则：清晰，简短，必要，要有的放矢，不要海投；

但愿我所分享的经验能对您有所帮助，也但愿您终能如愿以偿进入心仪的企业工做。 感谢您读到这里，真是不容易！

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