如何写好一份简历？ | 掘金技术征文

前言

最近在忙招聘的事情，此次的更新便谈一谈，招聘中第一步——简历。

正文

简历是求职者的敲门砖，如何写好一份简历？ 先从两个角色来看简历。

1、招聘者

招聘者面临的最明显的问题就是海量简历的筛选。 如下是某招聘网站上的我的简介，点开以后能够看详细的简历。

什么样的因素是招聘者首要关注的对象？ 按照判断成本的高低来区分，从低到高分别是学历<学校<公司<项目<技术能力<综合素质。

大多数招聘者用10%的时间筛选掉90%的简历，而后用剩下的90%的时间再去挑余下10%的人来面试；或许90%的简历里面会有一些大牛，可是由于从里面捞出来的代价过高，不多有招聘者会去茫茫大海中捞针。

• 学历。学历是最直接的体现，许多大公司最基本的要求是本科；并非歧视专科，而是上面所说的，大部分专科很难达到大公司的要求，因此也不多招聘者会花不少精力去筛选；

• 学校。学校为求职者过去十数年读书生涯作背书，好的学校出身证实他拥有不错的学习能力或者愿意花时间去学习；

上诉两个因素对于大部分求职者是没法再改变的，同时也很容易筛选，因此招聘者的经常使用筛选Filter。

• 公司。对于有必定工做年限的人来讲，公司的经历可能会很是丰富；咱们首先关注的是业内最顶尖的公司出来的求职者，可是这种简历在招聘网站上并很少见，一般会经过内推或者猎头渠道收到简历；其次是各种独家兽、知名公司出身的人；最后是中小公司出来的求职者，这个时候或许公司很不错，可是招聘者却不必定了解。因此，若是所在公司不是很出名但实际又不错，能够用一句简短的话介绍公司；

• 项目。项目是过去工做的主要成就，但到具体项目这一层次开始，已经不容易经过项目直接筛选。而且若是是HR做为招聘者，可能没法直接经过项目判断简历的优劣。

• 技术能力。技术能力是做为开发者最重要的能力之一，可是面试才是主要的考察过程。做为简历，要用归纳性的语言说出本身所具有的基础能力。

• 综合素质。这是很重要，可是简历上并不容易体现的能力。

上诉的因素中，公司没法改变，综合素质不易体现，但项目和技术能力仍存在较大的可提高空间，这也是求职者须要反复提炼总结的部分。

2、求职者

在了解到招聘者的一些评判标准以后，来谈谈怎么组织出一份优秀的简历。 推荐一个清晰的简历结构：

一、开篇自我介绍，说明工做概况。

用三句精简的语言归纳本身的工做经历，并同时突出本身的亮点。有两个要求，一是语言精练，亮点突出；二是逻辑通顺，证据鲜明。

以精练为例，常常会见到“熟悉MVC、熟悉KVO、了解GCD多线程”的描述，这种均可以用熟悉Objective-C编程来归纳；另外，我甚至推荐不写这个，由于毫无亮点：面试iOS岗，熟悉Objective-C/Swift是基本要求，不须要占用宝贵的头部版面；

以亮点为例，“有较强组织能力”、“工做积极、乐观向上”、“基础扎实、学习能力强”的阐述是另一种很普通的状况；这的确是不错的能力、很好的习惯，可是不适合当作本身的亮点；亮点是能让人眼前一亮的能力、特长、经历等，避免用泛泛而谈的语言，而用详细具体的语言来描述；
以证据鲜明为例，“熟悉AFNetworking、SDWebImage、MJRfresh”一样是家常便饭的状况；这些都是iOS开发很是熟悉的第三方库，但这句话可否让人发现你对这块知识了解程度？不如换成这样的语句：三天看完AFNetworking的源码，并基于此封装为App的网络库，请求的成功率高达99%。一句话，体现出“学习能力强”、“基础扎实”、“熟悉第三方库”、“关注APP的质量”等。

二、中间介绍工做经历。

公司、岗位、时间等这些是基本要素，也不能作太多改变，因此咱们把重心放在项目介绍和职责介绍。

项目介绍一样是一、2句话，描述出其特色，一个颇有效的办法是带上产品的用户数、留存、增加、付费等真实的大体数据，让招聘者有一个直观的感觉。
职责介绍包括两部分，一个是本身所付出的，一个是本身所收获的，二者但愿都能用不超过两句话幅度阐述清楚。

三、最后补充我的基本状况。

包括教育、年龄、联系方式等，还能够补充前面没有说起可是能体现本身能力的事情。 三个注意点：
数听说话，找到亮点
公司规模，团队特色
提炼语言，突出重点

加分项：源码阅读、技术博客、开源贡献、专业深度知识、技术分享、新人培养等。

总结

总的来讲，有几个优化方向：

一、发觉本身的特长和能力；
二、从多个维度证实；
三、不断总结、提炼简历；

一份劣质的简历会让你失去一次面试的机会，一份优秀的简历除了能得到面试资格外，更能体现作事的态度，并在面试过程当中成为面试官的指引。 最后说一句，惟有扎实的能力才是万丈高楼的基石，职业生涯仍然漫长，一时的不如意是最好的前进动力。 但愿本文能对你的求职有所帮助。