如何写好一份前端简历
作者：uperficialyu
来源：https://blog.csdn.net/uperficialyu/article/details/87531128
前言
简历不是一份记流水账的东西，而是让用人方了解你的亮点。
要应付并通过面试并不难，但是，千万不要应付你的人生，你学技术不是用来面试的，它至少来说是你谋生的技能，要尊重自己的谋生技能，说不定，哪天你还要用这些技能造福社会、改变世界的。
准备简历
注意事项和要点：
简历的目的是拿到面试机会，凡是和拿到面试机会无关的，一律不应该出现在简历中；
不要放弃任何一个面试机会；
不要抱着去试投简历的心里去投投看，有没有机会，这是浪费机会，愚蠢的做法；
企业最喜欢踏实听话、便宜忠诚的人；
格式简洁明了，突出重点，字体、字号统一；
要把掌握的技术列在第一页，排列顺序要按公司关注的顺序；
要推销自己，不要写自传；
简历最好背下来，上面的内容最好对答如流；
写简历：
简历格式要做足工作，给人耳目一新的感觉，整洁，突出重点；
名字，名字里面有繁体字，或者生疏的字最好标写拼音；
E-mail，最好写最通用的，防止收不到的意外情况；
学历、年龄、工作经验要对上；
求职状态，写简历和面试时，最好说自己现在是在职状态，这样公司聘用你时，你可以灵活安排入职时间；
求职意向最好写单项，写多项显得你不专业，显得自己的方向不稳定；
期望薪水最好不写或者写面议不要写具体多少，面试要的时候不要太少，多的话自己hold住就行。
专业技能&项目经验
专业技能：
详详细细的动脑筋写明白，对写上去的每项技能自己是要负责的，面试的时候会问的。自己会的，尽量多写。
了解、熟悉、熟练、精通；
项目经验：
简历上写的项目一定要特别熟悉，并且所涉及的技术最好能融合我们做过的项目，即使没涉及到，你也可以这样说：已经做了主题切换，准备下一个版本上线；
项目的开发时间、开发人数要搞清楚，你负责哪些模块；
项目中所涉及的技术怎么描述，事先需要准备好，背下来；
参考：
编程基础扎实，有扎实的数据结构和算法功底；
扎实的计算机基础知识，较强的逻辑理解能力和学习能力，理解设计模式；
精通HTML5、CSS3、W3C标准、常见协议、浏览器兼容性；
精通JavaScript，ES6、AJAX、DOM等前端技术，掌握面向对象编程思想，对常见JS框架（如jQuery/Kissy/Zepto/Bootstrap等）；
掌握Vue、React、argular等主流开发框架；
掌握node、express、koa，mysql等后端技术；
熟悉移动端和 Hybrid Web 开发，适配及性能调优；
掌握canvas，svg，webGL，D3，tree.js等图形处理技术；
掌握微信小程序、微信公众号，h5开发；
掌握前端自动化构建工具，如grunt、gulp、browserify、webpack等；
熟悉前端性能优化方法，如发包压缩、资源懒加载、CDN加速等；
模块化、组件化、OOP、MVC有较多实践并有自己的理解；
热爱技术、主动钻研、沟通和协作能力优秀，抗压能力强；
优秀的分析和解决问题的能力，有较强的沟通能力，责任心和团队意识。
业务
理解业务需求（非常重要）。
项目一般不会问你有多少功能，有多么玄的效果，而是随便从项目里面抽出一个细节，问你怎么实现，主要是思路。所以简历里面用到的不说你全部了解，至少要了解它的实现原理和流程，面试必然会问。
谈谈项目的情况；
项目的业务流程、大概情况、项目周期、开发过程；
项目分了哪些模块；
项目采用了什么技术架构，用到哪些工具；
你担任什么角色，完成了哪些模块；
中间用到了哪些技术，有哪些心得体会；
碰到了哪些困难已经怎么解决的；
解决什么问题，用到哪些算法和策略。
学习与经验
在校期间：尽量写与自己专业相关的一些东西。
工作期间：工作到现在，在几家公司上过班，叫什么，一定要有这公司。什么时间在什么公司上班一定要与自己的年龄和做项目的时间相符合，切忌!
招聘渠道
传统招聘平台：智联招聘、前程无忧；
垂直招聘平台：猎聘、BOSS直聘；
社交招聘平台：脉脉、领英；
分类信息网站招聘平台：58同城。
如何粗略判断公司是否靠谱
毕竟不是每个人都能去大公司的，所以分辨一个公司是否靠谱是相当重要的，这关系到过来几个月甚至几年的职业道路。
首先一家公司所涉足的行业是很重要的，如果你去一家做社交的公司，很大程度上会以失败而告终。我个人认为目前教育、新能源、生鲜、医疗、数据这几个行业前景不错，当然这只是个人观点仅供参考。
然后使用“天眼查”了解这家公司的基本情况，这里有几个指标：
具体的一个融资情况，一家公司好不好，拥有的资本肯定是重要的一块。一家不错的公司，往往前期融到的金额就很高；
核心团队的介绍，通过介绍我们可以了解到高管的一个教育背景，行业的经验等等；
公司涉及到了哪些司法、经营上的风险；
还可以查询一下这家公司是否有拖欠工资等等负面的消息。
如何回答问题
尽量不要止步于问题，也就是面试官问什么你答什么，而是把回答的点发散出去，引导面试官提问，展示自己的水平。
很推荐大家在准备面试的过程中，挖掘出自己擅长的技术内容，然后在面试的过程中，寻找机会引导面试官提问你擅长的技术点。
最后需要注意一点，如果你不能很好的理解面试官的提问，最好先弄明白面试官到底想问什么，而不是直接回答问题导致出现文不对题的情况。
假如你遇到了一道不会的题目，但是稍微有一点想法，你可以先坦白说这道题目不怎么会，但是愿意尝试回答一下，这样即使回答错了，也不会有什么问题。
但是千万不要不懂装懂，弄巧成拙。
谈薪资
我一直认为到手的才是真的，可能老板的大饼有时候也会梦想成真，但是这个更多的就是看个人机遇了，可遇不可求，大部分人还是应该追求到手的这一部分，在薪资满意的情况下，再去追求期权这类东西。不是每个公司都是拼多多这样的。
在面试之前应该想好自己想要的薪资，然后在和 HR 谈论工资的时候提高百分之 10 - 15的样子，便于别人压价，因为大部分人是没有谈判能力的。然后跳槽的薪资涨幅应该是你当下的百分之 15 以上，这样才能对冲跳槽带来的一个风险，当然如果你实在很想去这家公司的话，那么薪资就另谈了。
在和 HR 讨论待遇的时候，应该问清楚以下几点：
具体的工资（也就是合同上签订的工资），不要杂七杂八什么绩效加起来的那种；
五险一金缴纳的比例（很多最低标准）；
加班是否有加班工资或者调休（很多是假装你说自愿加班哈哈）；
是否是 996（我现在是超级讨厌的，可能会更晚）；
加薪升职的情况（普遍半年一年）；
其他各种福利，比如餐补、房补、交通补、节假日福利、另外的保险等等。
非技术性问题
您父母的职业是什么？
您在业余时间主要干些什么？
您最近看的一本书叫什么？经常浏览哪些网站？
您主要缺点是什么？准备如何克服？
您有哪些职业发展计划？
您认为您最适合干什么？
您为什么至今没有找到满意的工作？
这是您辞职的唯一原因吗？
您为什么要进我们公司？
您最引以为自豪的成就是什么？
如果您想招聘人，喜欢怎样的人？
对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
您觉得您与其他求职者有何不同？
为什么我们应该首先选择您？
有没有别的公司愿意聘用您？
如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
入职注意问题
公司书面的形式通知你什么时间去入职了，这才是offer；
在有offer的情况下，可以在入职这家公司之前多面试几家，然后抬高价钱；
offer里面会有要求入职带什么东西，准备好入职材料。毕业证、照片、离职证明等等；
入职第一天或者第一周就要求签劳动合同；
入职一般都有试用期。试用期的时间跟你签劳动合同的时间有关系。一般合同签3年，试用期是3个月，1年就是1个月。
试用期的待遇，劳动法有规定，不能少于约定薪水的80%；
试用期如果表现不好，公司有权利辞退，没有任何补偿；
过了试用期，如果公司想辞退你，必须多支付一个月的薪水作为补偿；
如果你在劳动合同时间内想离职，必须提前一个月向公司申请才可。
心态
准备一个月时间找工作；
面试失败没关系，调整好心态，总结问题出在哪里了，及时调整；
此处不留爷自有留爷处，不用给自己太大压力；
保持积极的心态！
作者：
来源：
来自：简书
当然，上面这些都是建议。这些能够帮助大家在求职的道路上更加畅通无阻，无论何时记住坚持一个原则，那就是“简历不仅仅是履历（你做过什么），它更重要的作用是展示能力（你能做好什么）！”
最后分条罗列，这样显得才能清晰而有专业，才能让面试官眼前一亮
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