若是你一不当心加入了一家不那么好的公司，你该怎么办呢？

不少人换工做的时候，由于对招聘方的了解不足，直到入职了以后才发现这家公司和面试时候的预期仍是有些差距的。这时候应该怎么办呢？

可能不少人会立刻开始找下一份工做，找好以后立马辞职。

第二种作法是，将就作着，懒得再折腾，慢慢适应这家公司。

第三种作法，改变这家公司。这听着还挺激动人心的。没错，咱们认为这绝对是很值得的。

若是一我的是打算以职业经理人做为发展路线的，那么无论经理人处于哪一个行业，目前市场上的公司，大多只是提供了一份工做。

若是咱们以薪水和发展潜力来做为划分标准，那么排名前20%的经理人，咱们定义为在经理人这条发展路线上是成功的经理人，他们供职于行业排名靠前的公司，而且在这些公司处于核心部门。若是要换工做，他们拥有更多的机会进入更好公司。并且他们所处的行业也是颇有发展前景的行业。

其他的80%，咱们定义为不成功（不是失败哈）。这些占80%比例的经理人，他们的工做仍然是体面的，而且也有相应的甚至有时后是比较可观的收入，只是他们所处的公司比较普通，或者他们虽然身处行业排名前列的公司，但整个行业在走下坡路。

这些占多数的经理的处境，是咱们职场的常态。

这就引出了咱们认为颇有意义的一个观点，大多数人的职业发展目标，不是去跟随那些已有的明星公司，而应该是将本身所处的在行业/市场中无足轻重的公司，变成一家伟大的公司。

这个观点相似于西方的谚语：上帝给我一个柠檬，我就把它作成柠檬汁。

因此，当咱们认为咱们的公司还不够好的时候，咱们应该改变它，而不是离开它，或者适应它。若是你离开它，你下次仍是有很大的可能碰到相似的公司。若是你去适应它，那么它就塑造了你，而它可能没有什么改变，这对于我的来说，是很浪费时间的。固然，改变一家公司是很难的，至少要比离开这家公司，或者适应这家公司要难不少。正由于很难，若是你把这样的事情作成了，那是否是也很能证实你本身呢？

那若是要改变一家公司，要怎么作呢？

咱们认为有如下几点能够供参考。

1.要先相信公司是能够被改变的。这在理论上是成立的，由于世界上没有什么东西是不变的，只不过不一样的人相信的程度不同。既然公司必定会变，那么你就有可能成为推进公司改变的人。 2.要有明确的改变目标，这样才有用力的地方。 3.要谋定而动，这样避免只是一气呵成，没有持续的行动，改变是难以发生的。 4.不断提高改变的能量。刚开始只是你推进改变，以后会有更多的人加入。 5.从小处着手，用事实说话，经过微小的改变带来的好处来证实改变的利益。 6.不惜采用看起来让人惊奇的手段，这样才可能带来冲击力，好比用没有钩的针钓鱼。

这些只是纸上谈兵，具体操做的时候会碰到不少意想不到的问题。不过若是把眼光放长远，那可能心态会好不少。由于，对于职场中的大多数人而言，推进变革，使公司更美好，这是他们整个职业生涯的常态。每一次在推进变革方面的微小的成功，均可能为之后的大的成功奠基基础。咱们相信，以这种积极的态度来面对职场的人，将会愈来愈有能量，而且有更大的几率成为职场里的明星，并为社会群体带来更大的益处。而对于公司而言，这样的人每每可使得公司面貌面目一新，以致于出现大的改观，从普通的公司，一跃成为明星公司。