一个外包前端的晋升有感🌟🌟🌟

本文写于2020年9月30日。

回顾

今天是来这边的531天，大概一年半时间左右，上周参加了外包调岗晋升述职，其实我准备的是比较仓促的，可是最终如愿晋升资深成功，关于晋升与成长，有许多想法💡，记录于此。

认知

关于外包

        相信不少人对" 外包"多这两个字是很抗阻的， 不管是在各技术社区、论坛或以前在外包工做过的朋友、同时都对外包有许多见解例如：

• 外包都是工具、资源，各种的权限管控
• 作的都不是核心业务、只能作一些价值点很低的工做
• 加班严重、薪资待遇差、归属感低

      从某些方面看，作外包确实会有一些上述相似的问题， 但主要仍是要咱们本身以什么样的角度看待本身的外包工做。咱们要从好的方面理解。

      想清楚来外包工做的初衷，本身为了什么，能学到什么，说本身来大厂镀金那是谈不上的，那从另一个角度看的话，也算是另外一种"镀金"吧。

从技术角度：

• 新技术的快速落地及实践
• 各类工具库及健全文档
• 工程化、规范化、流程化的研发流程
• 基于各种业务、技术的提效、中台产品

从成长角度：

• 开阔眼界、提高认知层次
• 了解、学历各种业务、领域相关知识
• 接触更复杂的业务、技术场景
• 白嫖语雀内网前端大佬高质量文章

换个角度看待，虽然做为一线的前端外包开发，但其实能学的东西太多了。

晋升

我总结的前端的每一个层级的一些关键词、也是我做为面试官时的一些看重点：

• (中级)靠谱: 保证需求按时、保证质量的完成需求，独立完成交付工做。
• (高级)主动: 主动沟通、 主动承担项目难点、主动帮助他人解决问题、作到独当一面。
• (资深)主导: 高级的基础上有必定的全局意识、提升效率、主导一些技术方案的设计。
• (专家)专业: 领域内专家，必定的影响力，领导力，主导和推进业务、技术建设。

      首先，说准备，当你想好达到更高的层级的时候，提早准备时必须的，侧重点不该该是在述职时的ppt上，而是在平常的工做积累上，真正作出了什么东西，这么作为业务提供了什么便利或者有效率上的提高，多用量化的数据来体现本身的价值。

      其次才是ppt，ppt精简最重要，用更短的话来表达你想突出表达的东西，价值点所在，以及背景、规划、相关思考🤔，多用数听说话。 另外时间是有限的，提早准备好，怎么能让评委在短期内，经过简单描述，快速get到你的点，快速了解业务的背景、现状，担任的角色、所作的贡献及规划是须要多加思考的。须要在答辩前必定要想好。

总结

Good（作的好的部分）

解决问题能力、承担能力、项目把控、质量把控、辅导新人👊

Advance（计划作的和待提高部分）

多思考思考，把想法💡转化行动、提高管理能力、持续学习、提高总结能力

------更高的层级意味着将要承担更多的责任，因此不能松懈，更应该多花时间来提高本身！！！🐛🐛🐛

----2020年9月30日