如何一眼看穿一家公司要凉？

从去年年末开始，各种裁人、优化、调整的信息铺天盖地。

想必不少人所在的群、朋友圈都时不时的收到这类信息，去年年末我就在群里这到这种信息：年末了，要慎重，这是一个不太好的信号....。

进入2019年以后，此类信息不减还增：

传思科裁人，赔偿N+7人均100万+？官方已回应！
“1024 节”Keep大裁人，健身独角兽身陷商业化迷途！
惠普计划裁人16%：将来3年计划裁撤7000-9000个岗位
华为美国公司将裁人1000人

再来看下一张网传的图片：

看来，企业的日子是真的很差过啊，不过做为员工的咱们照样日子很差过。

因此，企业的倒闭不是一时间的事，而是长久以来积累的毛病所致，不管企业大小、背景如何，都是这样一个过程。如人类的死亡同样，都必将经历，各类挣扎的过程，最终才宣告死亡。

这些年的经济寒冬，咱们看到了不少企业的破产、倒闭、清算，不管是创业公司、上市企业、或者有大背景的企业，但最终无论如何，给咱们职场人留下的就是坑。

企业千千万，死法也是千千万种。但，归根结底，最多见的无非就是缺钱。

缺钱又分如下三种：

一、产品收益差或者无收益

二、钱烧完了

三、没有找到合适接盘侠

因此，如何理性的判断一家公司是否要凉？

一、法人忽然变动

凉凉指数：☆☆☆

通常来讲，企业的法人除非有法律规定的几种状况外不多会有变更，因此，若是你所在的企业法人忽然变动，这可能就是一个危险的信号。

二、高管或核心团队变更频繁

凉凉指数：☆☆☆☆

这是一个很明显的信号。

一家企业的全部信息，公司的高管与核心团队的成员确定是第一个知道的。

若是说，公司有一个高管领导，忽然一改平时的习惯，出现了不上班、早退、迟到等现像，那么，你必定要注意了。

这种行为反常的状况，必定是公司出现了问题，说不定等你发现的时候，人家都把下家找好了。

三、某个团队总体优化

凉凉指数：☆☆☆

这种状况通常在一个企业不会常见，只要经营稳定，若是项目因各类缘由中途被毙，也会将相关人员转岗，至少会安置好部分核心或初始员工，不会总体裁人。

也不排除公司的忽然重大变更，好比被收购，收购方不看好原有的某个项目，这种状况也真实存在，但几率很小。

四、某关键岗位长期空缺

凉凉指数：☆☆☆☆

若是一家企业想要正常经营，稳定发展，对于关键的岗位不可能长期空缺，只会加大力度招聘，甚至会重金聘请。

五、福利减小，离职率高

凉凉指数：☆☆☆☆

福利减小，无非就是开源节流，减小没必要要的支出，保证现金流。可是一家经营稳定的企业要靠减小福利来保持现金流，怕是离倒闭不远了。毕竟是杯水车薪啊！！！

员工离职率增高也是一个危险的信号，员工离职无非就是两大缘由：干的不爽、钱给的不够（马老板说的）。若是一家企业一段时间内员工频繁离职，这足以说明不是一个个例现象，这确定是某些员工发现了不对的苗头，早早作出打算。

六、欠供应商货款

凉凉指数：☆☆☆☆☆

供应商能够是说企业产品或服务保证的重要环节，若是一家企业长期拖欠供应商货款，这足以说明公司的现金流出现了严重的问题，或者说现金流只能足以支付公司目前员工待遇支出了。

七、欠薪

凉凉指数：☆☆☆☆☆☆

这是一家企业是否要凉的最直观体现，也是最最最最严重的状况。

员工是任何一家企业的基础，也是具体事件的实施群体，若是一个企业在拖欠员工薪资的时候，这只能说明公司的现金流已经断了。

这里给你们看一张图片：

通知内容大致是：各公司部门、各子公司及分公司，因汇率波动、公司估值等缘由，致使原本要来的融资的钱迟到了，如今公司没钱发工资了，可是呢，为了经营稳定，要维稳......如今跟你们说下，要推迟20天发工资。

就这么个状况，可是，明眼人一看就知道是套路。几点分析以下：

• 发不了工资就是发不了工资，不要把没钱的缘由归结在汇率波动，公司估值的问题上，太没有水准了。
• 一家正常运营的企业，难道须要靠融资来的钱发工资？不太可能，若是没有融资，那不凉凉了。
• 邮件的承诺根本没法保证诚信，企业经营者、管理者这种提早的预判的能力都没有，相信这种企业也没法走的更久、更远。

在这张图网传不久，该企业就对外发表了申明：近期因为经营不善致使资金紧张，公司平常经营受到重大影响，“咱们对各位报以最诚挚的歉意。

因此，只要企业一旦走上欠薪的道路。不用怀疑，不要再抱有幻想，抓紧时间找下家，走人。这已是前人用血淋淋的教训总结出来带血的经验。

学会判断公司是否是要凉，不是鼓动你们在公司面临困难时，作一个不负责任的员工，逃之夭夭。

而是但愿你们可以提早预判风险，避免被坑害。

离开和坚持，都是我的选择，但主动权仍是应该把握在本身手里。

你还知道有哪些危险信号吗？欢迎在评论区留言分享。

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