管理的核心是什么？这里有一套科学、高效的团队管理法则

员工就该牢牢约束才能管好？ 对于员工的管理尺度令许多管理者头大。 管紧了，容易让员工产生反叛心理，甚至导致人员的流失； 管的松了，员工好像又不怎么用心工作。 其实在这里，很多管理者经常有一个误区就是，管理就是控制和约束，但实际上有效的管理是对员工的激发，为员工赋能。 这里要提到一个激励的三关联原则： 第一个关联是，员工工作的任务表现和他应该得到的评级要关联起来。 第二个关联是，当员工知道了他得到的

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