硅谷新员工平均低于30岁，程序员靠技术能迈过中年危机吗？

说到年龄歧视，任何行业、任何公司或多或少都会有一些。硅谷公司新员工入职的年龄中位数普遍低于30岁，从这点来看，似乎年轻的程序员更受欢迎。 一些年轻的科技公司希望以最低成本招收到最合适的人才，自然会优先选择名校计算机毕业生，应届生最好培养，质优价廉。如果找不到，还可以选择1至3年工作经验的程序员，这类程序员要价不高，还具备相关开发经验，可以快速上手，岂不是很合算？ 至于30岁甚至40岁的程序员，社会

>>阅读原文<<