程序员如何悄无声息地过30岁中年危机?

人物一：

陈睿，前百度研发经理，携程定制旅游 CTO。从程序员到架构师到管理者，最后到创业者。

我一直相信这样一句话：真正的危机，来源于在正确的时间作不正确的事。没有在正确的时间，为下一步作出积累，这才是危机的根源。

好比，当你迈过了 30 岁这个坎，你的能力还局限于程序的范围，也没有积累好本身的深度以及视野。若是真是这样，我想我必定会天天夜不能寐，天天唾骂本身，你特么究竟天天在干神马。

我也一直相信这样一句话，当你把你的眼泪流干了，你惟一剩下的就只有行动，只有行动和努力了。

若是你正在这条成长路上的朋友，晚醒不如早醒，这就是我想说的。千万别等到中年才发现本身没有创建好本身的护城河，这个时候才知道努力。在本身努力的阶段，不只不努力反了选择了纵容本身，这才是危机的根源。

人物二：

杨毅，资深职业规划顾问

无论是否认可，你都必须重视「35 岁现象」——

不少企业在招募人才时，明确规定年龄在 35 岁如下。若是你的年龄到了 35 岁却还在经过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该检讨一下本身到底哪里作错了。

固然，根据咱们的实践咨询经验来看，若是你真到了 35 岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，颇有可能这个问题你已经无力解决了，不少现实的困难会让你有心无力，一筹莫展。

为了避免让你 35 岁之后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在 30 岁就确立明确的目标，并利用 5 年的时间去追赶。

这多是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已再也不年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。不然，你多走一步错路，就一定要在之后以十倍的代价补回来。

30 岁：你必需要面对的三大问题

第一，可否担起家庭与责任？

第二，你的能力与年龄是否匹配？

第三，你是否构建与提高了知识结构？

建议你要考虑的第二件大事，就是学会作人:

你的人际关系处理能力

不断学习的能力

树立职业化精神

要有强大的心里

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