程序人生：程序员遭遇中年危机怎么办？看大牛如何渡过中年危机！

一些感想：——

今天想在这里写一些感想，可能对各年龄段的朋友都有一些帮助。其实不少人真到这个年龄，见识和能力都已经很厉害了，我帮忙总结一下。

前段时间有朋友和我说，感受随着年龄增加，会有焦虑。由于年龄越大，会发现技能上面并无比年轻人高太多，体力和精力可能还要差一些。这样的问题早晚你们都会遇到，不管是在职场中工做了好久，仍是刚入职场，有些事实，业务应该早一些了解。

分享一下我本身的观察和思考，对于全部年龄在增长的企业里的中层，以及将来要成为中层的你们：

1.永远贴近业务

在工做中你会面临一些微妙的选择，是纯作管理，搭团队管人，仍是更贴近业务。这二者每每不互斥，可是不少人会不自觉的偏向前者。因此常常看到一些朋友的焦虑，虽然纯作管理相对要轻松一点点（不少时候也未必有多轻松），可是本身的那把剑容易钝。贴近业务是很考验人的，也很累，可是可以让本身始终在一个好的节奏上。

2.注意警戒本身的体制耦合度

所谓体制，在各类地方都存在。好比你在一家大公司里工做，你会发现不少时间其实在处理部门与部门之间的协调、沟通工做，这个比例不低。你在这里的时间越久，越是熟门熟路，知道该从哪些部门争取资源，如何搞定各类各样的关系。可是反过来，你也会让你的体制耦合度不断增长。等某一天你到了另外一个地方，会发现本身本来驾轻就熟的工做，对于新的工做价值不大。

3.平台能力

不是我的能力在一个平台上，这个平台会让你具有不少力量。须要明白这些力量未必是本身的能力。你在一个好的平台上可以使用的资源，可能到了另外一个相对小的平台上，就用不起来了，这时候本身真实的短板就出来了。我见过一些在大企业工做的朋友，在创业公司时很痛苦，由于感受本身不少地方都是爱莫能助。最简单的，招聘工做，你都会发现，本来大平台的品牌背书很强，而如今你的资源要少不少，可是还得作事情。须要持续提高本身的能力，不要被眼前被加成的能力蒙蔽。

4.扎扎实实积累资源

不少人不理解资源的含义，觉得认识一些人就是资源。其实你得成为一个网络里的节点，不能是单向的，得是双向的。我见过一些人动不动说和这我的熟那我的熟，什么叫熟呢？若是你请人帮忙，若是你须要找人合做，人家可否信任你？你作过什么事情、有什么积累值得对方信任？这是从内到外的积累，不取决于能说会道，长袖善舞。

5.成为网络中的节点

专业技能是一方面，对于不少人的工做，到必定阶段会发现除了专业技能，年龄的优点在于你能「搞定事情」。这样搞定事情一方面是你可以带领团队搞定，另外一方面是可以协调外部各类资源搞定。并且，这种力量不该该彻底依赖于你在哪一家公司、哪一个职位上工做。好比大家要作一个产品、一个项目，须要各类资源，或者某一天你想找工做，除了猎头外，是否是若是有其余朋友帮你介绍、背书，效果来的更好？你得成为一个网络中的一部分。狭义的说这个网络就是圈子，可是更广义的来讲，各类各样的信息网络、协做网络，都是你须要的网络。你要成为这个网络中的节点。

6.熟人之间下降交易

成本熟人多是朋友，多是合做伙伴等等，熟人之间作事情，能够下降交易成本（或者说合做成本等等）。长期来讲，你须要尽量下降交易交易成本，让你们可以快速达成共识。这须要你本身重视口碑，做为网络的节点，得到其余节点的背书。为何别人会信任你？由于你靠谱，或者其余靠谱的人认为你靠谱，因此你们就信了。太侧重短时间利益，每每会提高本身这个节点长期的交易成本。

7.注重复利型的积累机会

「复利是指一笔资金除本金产生利息外，在下一个计息周期内，之前各计息周期内产生的利息也计算利息的计息方法。」也就是说，利能生利。有一些机会，你不断往下作的时候，以往的积累，可以成为将来新的资本基础，而不是过去就过去了。这样的机会多是你的工做自己，也多是一些小的工做，或者就是业余爱好。例如在网上分享知识和专业经验，每每都是我在各类碎片时间完成的，持续了不少年，这样的事情就产生了复利，作各类事情，都能用在这样的基础上，有更多的人愿意支持。当我作知群的时候，已经天然有一批朋友愿意支持，包括不少公司的高管都愿意提供资源。复利可以让咱们作的事情不断加强，时间变成了朋友。

8.讲原则与结善缘

首先在公司里工做，要作好事情，讲原则，这是基础。在这个基础之上，在行业里可以顺手帮忙的，尽可能可以帮忙，这是结善缘。由于不少时候你也不知道将来会如何。可能今天别人是找你帮忙，过两年，就变成你要找别人帮忙了。有些人没有意识到这一点，认为本身今天的积累已经足够，但其实如前面所说，不少时候是公司和平台的能力，而不是我的的能力。在这种认识下，一些人甚至会有意为难、作一些损人未必利己的事情，如今可能还以为挺好，某一天就会吃亏。固然这里有个最基本的点，就是要有原则，在为公司、产品作好事情的前提下去结善缘。

9.要得到帮助的时候，多想一想如何对等

之前有一位好友作的很好，他在和其余公司合做的时候，总会说，在这个合做里咱们有不少好处，可是不能让对方吃亏，也得多想一想如何可以帮到对方。这和前一点结善缘相似，须要强调的是不要短时，每次都只以本身为出点。老是本身有好处才上，总想让别人能帮到本身，给人感受目的性太强，可是又是单向的。这样下来，很难有持续的积累。其实会发现相似的积累，在某一天都可以反过来帮到本身。

10.避免高估本身的专业或者职业

须要清楚公司真正的核心是什么。不少人会说某某公司是技术驱动的、不少公司是产品驱动的，等等。每每作专业工做的人，容易陷入到一个固定的视角里，认为本身的专业很是重要。作技术的以为技术最重要，作产品的以为产品经理最重要，作设计的以为设计师最重要，等等，其实你们都是整个公司的一个环节。驱动公司前进的，每每是一些更底层的商业驱动力。正确看待本身在公司里的做用和位置，积累在这个方面的能力和资源，并继续核心业务，提高本身。

11.分的清时和势对本身的影响

不少人容易高估本身的能力，而低估时和势对本身的帮助，以致于作职业的决策时产生误差。有一次和一个兄弟，拉勾的创始人马德龙一块儿反思，有一个很好的问题：究竟是咱们在成就这个时代，仍是这个时代在成就咱们？不少人认为本身作的好是由于本身能力强，可是这是所有缘由么？其实不少人是由于在正确的时间点跟上了正确的趋势，或者进入了正确的公司。固然能力确定不会差，可是要明白不少加成其实来自时和势。若是今天再重复一遍以往作的事，还会如以前同样顺利么？未必。因此有空正确认识这一点。一方面，寻找时和势，让本身顺流而上，另外一方面，避免判断错误的时和势，认为参考以往，本身的能力已经足以驾驭。该保守估计的时候要保守，不要由于本身之前能作得好，就认为本身今天必定能作得好。

12.找到一些机会，每每是几率事件

张颖有一次给咱们分享了他的早期经历，挺值得借鉴。在投行工做时忽然整个机构遇到问题，他被裁人了。面临着巨大的压力，在两个星期的时间，投出了两千份简历，最终他拿到了一个 Offer，后来一路成了投资圈的佼佼者。这里的重点，是两千份简历，拿到一个 Offer，这就足够了。这就是个几率事件，你不须要处处受欢迎，你又不是人民币，你只须要一个机会就足够了。

13.设定合理的指望值

本身的下属如今比本身作的好？曾经认为不如本身的人如今成长速度更快？接受这一点，对本身更好。有朋友动辄就是谁谁谁之前是个人下属，我应该如何如何，言语中总以为本身高人一等。其实，不少时候只是时间上比人家早一点而已，总有一些人成长速度很是快，把本身放的位置过高，一方面不利于外部的合做，毕竟你们都成长到必定程度了，干吗要以为本身比人高？另外一方面也给本身太大压力，在后续的求职等等过程当中，徒增困扰。

14.在核心业务的基础上扩展本身的能力边界

我本身作过设计师、产品经理、用户增加和市场，因此有时会在不一样的圈子里和一些朋友交流。好比一些设计圈里很是资深的朋友，基本上是在各大公司设计这个领域已经作到最高的位置上了，而后聊天的时候会聊些什么呢？不太会聊一般意义上的设计，这些已经默认你可以作好、搞定，或者你能作招到人去作好。你们常常感兴趣的，是听我聊聊线上的用户应该怎么获取、整个大的流量趋势是什么样的、流量的成本结构、如何低成本的推进增加等等。这些话题未必是这个职位的人如今直接负责的，可是为何你们感兴趣？由于将来极可能用的到。围绕着核心业务，老是有不少机会能够挖掘，而这些机会每每须要的能力是复合型的，越是往前走，越是须要融会贯通。固然一门心思钻一个深的专业领域，一样也能够，只是存在的风险是有可能领域自己不存在了。这在作技术的人当中很是典型。对于大多数人，扩展本身的能力边界，是个好的选择。基于核心业务来有意识的扩展本身的能力边界，极可能今天的收益不是特别明显，可是到了将来某个时候，就会成为你新的竞争力。

15.你的人未必是你的人

一位在大公司作中层的朋友说，我出来能够带一个团队出来。其实大部分时候，极可能带不出来几我的。你们聚在一块儿，是由于有这个平台做为纽带。人多是你招的、带的，可是当时人家看重的不只仅是你，还有这个平台。明白这一点，不要产生错误的认识。如前面所说，大多数时候，咱们的能力是建构在平台基础之上的。

16.保持危机感

重点是针对IT和互联网行业的朋友，这个行业最大的特色就是变化。曾经在甲骨文工做是很是好的事，我有朋友聊起来，说他们在美国每次都感受甲骨文是很舒服的公司，自己也很赚钱，员工的工做和生活也平衡的很好，听起来很理想，这样的公司是可以工做一生的地方。可是现实是残酷的，甲骨文也开始裁人，尽管有补偿，可是不少人都会面临巨大的挑战。

其实从一开始就要有这个意识，在这个快速变化的领域，每一个人都不可避免的会被这些变化裹挟其中。危机感是客观存在的，早点认识到这一点，在心态上作好准备，比有一天危机忽然来临要好。正确认识了危机感，才能有动力让本身不断积累，有动力如这篇文章里其余各个点里提到的那样去作。

结束语

程序员也好，设计师也好，架构师也好，产品经理也好，这都是一份职业。职业必定有他的职业基础操守，这个是须要遵照的。千万别程序员作不到就开始换作产品，换作运营，这样的思惟无论你作什么工做，也许你什么都作很差。

因此，没有作好本职工做以前，别轻易谈转行。

也能够好好琢磨琢磨，不少程序员出身的，哪一个是程序员都作很差，就敢说本身产品很牛逼。

从程序员开始，我看挺好的，干不动还能够干程序员么。

总之啊，家里没矿的同窗们，若是大家想之后的日子过得好一些，多想一想大家的业余时间怎么安排吧；

技术方面的提高确定是重中之重，可是技术外的一些“软实力”也不能彻底忽视，不少时候升职确实是由于你的技术足够强，但也与你的“软实力”密切相关！

原文连接：http://www.jianshu.com/p/60581e93d812

---

自学C/C++编程难度很大，不妨和一些志同道合的小伙伴一块儿学习成长！

C语言C++编程学习交流圈子，【点击进入】微信公众号：C语言编程学习基地

有一些源码和资料分享，欢迎转行也学习编程的伙伴，和你们一块儿交流成长会比本身琢磨更快哦！