大道至简第三章观后感

大道至简，一本你读了就停不下的书。简单却也复杂，它的内涵，值得我用不少时间去探索。简单的一两遍，绝对让你深陷其中，没法自拔。由浅入深，是它最基本的内涵。也让咱们的阅读以及理解更加简单一点。如今我就简单写写我对大道至简第三章的简单理解。

从前面两章当中，我已经简单了解到编程的含义，也懂得了方法的重要性。大道至简给咱们的体会真的太多了，真可谓字字玑珠。在第三章中，给我第一印象的是团队！看完以后，个人印象则是管理，团队管理。《汉书》中说“言人三为众“，是指三个以及以上的人，便能称之为众。众，即是一个总体，一个团队。

自古以来，团队合做一直是咱们所信奉的原则。不管生活，学习仍是工做当中，团队合做一直占据很大的重量。虽然历来不缺少我的成功的案例，但那只是少数，无数的事件例子告诉咱们，团队合做优于我的。而在编程行业当中，团队合做更是如此一我的的开发行为能够成功，这取决于我的努力。你们熟知的KV100、KV200反病毒软件，最先就是王江民先生一我的作出来的。二人小组若是能相互支撑，那也是能够得到成功的，一样做为反病毒软件的AV 95在95到97 年成功占据反病毒软件市场之一隅，就是周辉和刘杰先生两我的的做品。但就整个行业而言，这仅仅是个例，绝大多数的工程，都是由团队完成的，因此，团队合做，正是行业中不可或缺的重要成分。

而说了团队的重要性，就不得不说团队的管理。就团队而言，管理绝对是重中之重。在我的看来，甚至比团队的创建还要重要，一个团队，没有好的管理，那它就离崩溃不远了。而在团队管理方面，制度即是重中之重。组织模式肯定的同时，相应的制度也有随之创建。不多是有几年以后才来补制度的。没有制度，你没有办法和依据来惩戒员工，所以是管理者的过失； 有了制度而没有惩戒他，是执行者和监督者的过失；一而再、再而三地犯错，又一而再、再而三地被惩戒，那就是教而不改，就真正是员工的品性和素质的问题了。制度体系的健全以及实行，会有利于团队的管理。让团队的工做效率有很大的提升。

团队有了，制度健全了，管理跟上了，剩下的即是团队成员的合做分工。在每个团队当中，咱们都应该有一个明确的分工。例如在篮球比赛当中，后卫，前锋以及中锋的分工同样，好的分工更有利于咱们得分。这在任何团队中都是适用的。每个个体，都应当在整个团队中明确本身的角色分工，我能干什么，我该干什么，这样才能使咱们的工做事半功倍。而在团队的分工当中，咱们又必须把分工的效率体现出来，而不是分工以后更差了。一个好的团队，必需要有好的制度，好的分工，好的管理。不只是在工做当中，在咱们的学习生活当中也会是这样。