如何在寒冬中找到好工做？

即将过去的 2019 年，许多行业都增加缓慢或陷入负增加，企业倒闭、缩编裁人等负面新闻不断，这种状况下还能找到好工做吗？信心堪比黄金，这种环境下咱们更须要经过理性分析创建信心。好事不出门，坏事传千里，网络或媒体上哀鸿一片，但天无绝人之路，只要咱们理性思考就能发现机会：

• 头部效应：四季轮回，这是天然界永恒的规律。在寒冬到来以前，动物们都会提早储备粮食或脂肪，它们为何如此聪明？由于那些笨的动物都被冻死了，只有那些懂得未雨绸缪的才有机会传承基因。这波经济寒潮会带走那些缺少盈利能力和现金储备的公司，但各行各业的头部企业依旧能逆风飞扬，寒冬正是洗牌整合的良机，存活下来的企业就有机会兼并那些破产企业，资源、人才和市场将逐步往头部企业汇聚。根据以往历次金融危机的规律，熬过了寒冬就是暖春，这些企业将迎来新的发展。
• 福祸相依：祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。在经济持续不景气下，许多人遇到了心理、健康、纠纷等问题，这就造就了心理咨询、医院康护、法律顾问等行业逆势增加。为了提高服务效率、扩大服务人群，这些行业就须要投入更多的资源、人才和技术，咱们能够寻找经过 IT 技术赋能这些行业的机会。另外，在总体就业形势很差的当下，不少人会选择学习充电提高自我，晴耕雨读，以待天时。这对教育培训行业来讲也是利好，尤为是在线教育、知识付费等由互联网技术赋能的新兴教育培训企业。
• 新老更替：老旧的不被淘汰，新兴的就没有生存发展的空间。为了尽快走出经济低迷期，无论政府仍是企业都在推进 5G、虚拟现实、加强现实、混合现实、物联网、车联网、分布式云、边缘计算、人工智能、区块链、金融科技、智慧城市等新兴产业。在资本寒冬下，这些领域会优先得到资金投入，有机会孵化出下一代的独角兽企业。寒冬孕育了新生命，危险蕴藏着新机会，相对于前些年工做机会满天飞，如今咱们必须拿起望远镜、放大镜和显微镜，从哀鸿一片当中发现并抓住适合本身的机会。

针对经济寒冬下就业形势的分析，咱们能够考虑采用下列几种应对策略：

• 在行业的头部企业中找机会

作生不如作熟，任何行业都积累了无数业务知识，这都须要耗费时间和精力去学习掌握，日复一日、年复一年的积累沉淀构筑起专业门槛，这是很难被跨越的，也是咱们相对于后来者的竞争优点。无论从事什么岗位的工做，咱们或多或少都要掌握业务知识，从事应用系统研发、运营或销售等岗位的离用户近，对业务知识的依赖度较重，从事通用技术、基础产品等岗位工做的离用户远，对业务知识的依赖度较轻。

风水轮流转，行业热点常常变换，短则一两年，长则四五年，有的人擅长追着风向跑，这就像投机倒把，投机须要准确预判风向，快进快出。对于咱们普通人来讲，投机是风险很是高的，由于咱们缺少准确预判风向的能力，扎根某个行业是比较稳妥的职业策略。跨行业跳槽，意味着你要丢弃先前累积的业务知识，从零开始学习新的业务，学习任何新东西都须要投入时间和精力，短期内你的我的竞争力会减弱。

若是你所在的行业还处于上升期，行业内部还有很多发展较好的优质企业，同时你在这个行业也浸淫多年，对本身的综合竞争力还比较有信心，那么在行业的头部企业中找机会是不错的选择。固然，跳槽至头部企业的竞争仍是比较激烈的，不过人生原本就没有好走的路，年轻时不拼搏，难道还等年纪大了再拼搏？若是找准了目标，那咱们就能够提早准备，作好多试几回的计划，应聘面试自己就能够提高自个人。

• 跨行业跳槽至有潜力的企业

跨行业跳槽要慎重，尤为你已经在某个行业沉淀许多年。在哪些状况下考虑跳槽到热门行业呢？若是你所在的行业正在萎缩没落，或者你不喜欢，那么跳到其余行业是个好选择，尤为如今经济环境很差，许多传统行业都出现了人才过剩，但某些行业还处于投入或孵化期，存在较大的人才需求，咱们能够考虑跳槽至这些行业。行业就像一趟列车，我的的奋斗就像在列车上奔跑。若是你选择的行业是一趟老式蒸汽机车，而他人选的是一趟子弹头高速列车，那么你跑得再快也赢不了他人。相对于趋势，我的努力的做用很是有限，行业选择对我的发展的影响仍是蛮大的。

从长期看，跨界会带来些独特优点，混搭能够激发创新。老兵哥我前后在通讯设备、电信运营、云计算和金融科技等行业服役过，每段工做的业务类型不一样，但我所从事的岗位对业务知识的依赖较少。跨行业跳槽时，大多数人都会有些心虚，以为本身对新业务知识缺少了解。但换个角度想，新行业之因此称为“新”，除了少数领军者以外，咱们你们都处在相同的起跑线上，你们对新业务知识都缺少认知积累。跨行业跳槽，咱们须要将以往的技能经验迁移至新行业，关键在于如何包装本身的优点，让雇主了解到你如今拥有的技能经验能够帮助他开展业务创造价值。

在原业务知识派不上用场的状况下，咱们再强调对原行业的积累有多深就没有吸引力了，必须改为强调学习力，能够举例说明本身如何在较短期内经过多种方式掌握全新的业务知识等。另外，除了学习力以外，咱们还有不少通用技能能够跨行业迁移，例如：需求分析、项目管理、研发管理、架构设计、技术写做、培训咨询、销售推广等，既然跟其余竞争者在业务知识上很难拉开差距，那么咱们能够变换思路从通用技能维度来构建独特优点。在参加面试以前，咱们能够好好分析目标岗位的职责要求，在简历准备和面试环节都围绕雇主痛点组织材料，重点突出。

• 依靠越老越吃香的新技能树

每次换工做就像站在人生的岔路口作选择，咱们要尽可能慎重些。在职业生涯的前期，工资都不会过高，这个阶段应该偏重远期收益，尽可能结合本身的好奇心或兴趣选择趋势向好的朝阳行业，扎根在这个行业内，后续能够换公司或换岗位，转型但不轻易转行，通过长时间的聚焦深耕，你的优点会更加明显。但若是你所在的行业开始没落，或再也不喜欢，那么尽早离开也不失为一个好的选择，在职业生涯的前期转行成本较低。

程序员，也算是吃青春饭的。IT 知识技术更新换代很是快，虽然薪酬待遇比其余行业高很多，但这也吸引着年轻人不断涌入，真可谓是：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。从雇主角度看，相对于年轻人，咱们在好奇心、学习力、体力耐力和时间精力等方面都不具优点，为其创造价值的性价比下降了。除了从行业的头部企业中找机会，以及跨行业跳槽至有潜力的企业，咱们能够考虑升维依靠“越老越吃香”的技能树。

程序员，之因此是吃青春饭，其缘由是咱们的能力价值构筑在了不断更新换代的知识技术上，不像传统行业的知识技术几十年都没变化。要想像医生同样越老越吃香，咱们能够利用这个寒冬来学习充电、提高自我，找出行业内那些稳定不变的知识技术，而后基于此重构我的的能力价值。从技术条线看，咱们须要经过抽象梳理、概括总结等方式找出不一样技术的共性和工做方法论，从具体的细节中跳脱出来，往架构师转型。

另外，人类文明上下五千年，科学技术在不断地迭代更新，但人性基本上不曾改变过，咱们能够从靠技术吃饭跨界到靠人吃饭。往用户靠近，往客户靠近，像管理、产品、销售、咨询和培训等岗位均可以发挥咱们的经验优点。固然，升维转型离不开各类新技能的构建，例如：架构设计、技术写做、PPT 制做、人际沟通、项目管理、团队管理、公众演讲、咨询培训等，这些能够帮你站上新的维度，不跟年轻人同质化竞争。

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