「Do.020」程序员该如何在寒冬中自处

时间 2019-12-05

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首发公众号： Android程序员日记
做者： 贤榆的榆
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2018的寒冬彷佛比2016年还要冷一些。2016年是我来到魔都的第一年，可也是那一年移动互联网的红利期也到了尾声，2016年下半年就碰上资本寒冬。记得那时，身边的不少小伙伴都放弃了继续从事android开发，有的转入了后台或前段开发，有的则完全离开了IT行业。而我当时所在的公司也在这个寒冬倒下了。中间停滞了1个月没找到工做。android

记得有一句话是说历史老是惊人的类似，时间拨到2018年下半年，又一个寒冬到来，只是这一次更多的不是公司倒闭，而是一波儿裁人潮。咱们先来看一张图ios

而我再一次未能幸免的被裁人了。做为一名在两次寒冬都中标的程序员，我仍是想把一些经验分享给后面的来者吧！程序员

一、了解自我，提高自我

在互联网行业，不少时候，咱们总有一种感受是不管本身学了多少的新技术，都仍是会担忧本身一旦失业就找不到工做了。面试

我以前一直和朋友吹牛说：“做为一名程序员，咱们是靠技术吃饭的，要有一个技术人员的自信。”但这份自信又从何而来呢？在我看来，它来源于咱们对本身了解。对本身的了解有不少方面，而做为技术人员固然更多的是对自我技术的了解了。npm

而对于这一点个人建议是，在一家公司隔一段时间，你就须要别人来帮你检测一下技术水平。面试官就是那个最好的人选。因此当你在一家公司工做了一段时间（半年一年能够本身定）以后。就去招聘类App上浏览一下各公司对相关职位要求的描述。你就知道这我的才市场到底对你这个行业，又有了哪些新的技术或能力要求。这样你在工做之余的时间，也能够有针对性的去扩展本身的技能树。另外，你也须要看看各公司对你自身所对应的工做年限、学历、经验的岗位要求所对应的薪资水平是什么样的。再看看自身的薪资是什么样的。之因此让你们要关注薪资这一点，不是为了说看准了就跳槽，毕竟跳槽除了薪资之外还须要考虑自身发展、我的技术兴趣和擅长、团队氛围、公司前景、福利待遇、工做时长等等。而我强调关注市场薪资水平，是由于互联网行业职位的供需关系变化的比较快。好比17年初我被离职的后，找新工做时，就没有适当放低本身的薪资指望，致使一个月才找到工做，而新工做也只是涨薪了500。再好比18年12月和我一块儿被裁的ios同事，他在以前的公司工做了3年没有关心过ios职位的薪资动态，一心提高本身的技术。和我一块儿被裁人以后，我让帮他推简历的时候，发现他的指望薪资是15--20k。但是就当下市场环境而言，虽然比不了移动互联网红利期的时候，可是一个4年多接近5年的本科ios开发而言，拿20k以上应该有很大可能的。再加上，我对他的技术水平还算了解，也是可以担得起这个价位的活儿。因此我就建议他写了20--25k。最后他也确实拿到了这个薪资。因此了解自个人技能、薪资水平，咱们都要大概了解本身所处的位置。安全

而关于提高自我
最多见的方式就是买一些课程、看一些书、进一些圈子均可以实现。须要强调的一点是不要只是看技术书籍，其余的也能够看看。微信

而另外一种方式则是经过面试提高本身，你须要从浏览的公司里选出几家进行投递，一般这些公司都会有一些电话面试，面试时记得录音。基本上有两三个面试你就知道本身当下是个什么水平，还欠缺什么了。固然这个须要注意的是，你是以自我定位和提高为目的的，因此别投太多，人家会有案底的；也尽可能别请假去面试，由于你不是有心换工做（若是有心换，就另当别论），对你如今的工做影响很差。除了技术方面的总结提高，你还须要听你本身的录音积累一些面试经验。好比碰到那些你不会的问题，怎样能够回答的更加委婉或是借此凸显出你其余方面的能力。学习

好了，这一起就说到这里了。gradle

二、努力工做，与人为善

一个公司创造价值的过程，就是集结一群人进行协同合做完成一个或多个产品的过程。可以聚到一块儿，多少有些缘分。俗话说朋友多了路好走，其实不是说非要阿谀奉承或者在别人面前作舔狗。只是在别人须要帮忙的时候搭把手，上下班工做交流过程当中多一些礼貌和微笑就足够给别人留下一个还不错的印象了，另外就是你在团队中是否有主见，是否定真负责，同事之间多少都能感觉获得。spa

你可能还不明白这是什么意思，咱们每一个人的名字都是本身的品牌，而这个品牌故事都是咱们用平常去堆砌起来的。因此，若是别人恰好有工做机会，为何他要推荐给你呢？答案就在你的名字里。

除了本身公司的同事，还有就是那些想要加你微信的猎头们，其实也不必排斥他们，可能在寒冬来临时，拉你上岸的就是你微信里的某个猎头！

之因此讲这一点，是由于12月份被裁人后，我在离职当天晚上肯定的offer是前同事推的。而另外一个offer则是以前加个人一个猎头推的。另外和我一同被裁的ios同事的两个offer 也是我我经过之前的同事推出去的。

三、找到本身的圈子

在我看来进入一个行业最快的成长方式即是，进入这个行业的圈子，注意这里不是说去扩张人脉。进入一个行业的圈子。这在几年前，应该仍是比较困难的，随着互联的发展，微信群、知识星球都是好的圈子。

怎么说呢！拿个人星球来讲吧，我加的星球差很少有这样三类或者说于我自身有这样三个目的：

第1、自我教育

记得逻辑思惟在201的跨年演讲上讲过李希贵校长的一句话：

教育的难题就是把远期的效果在当下呈现！

离开大学以后，教育将再也不是学校和老师的事情，而是咱们本身对本身的事情，我称之为自我教育，咱们都会背上一个终身学习者的标签。为此我同时加入了“任主席”和stormzhang的星球，其中一个缘由就是他们都是Android开发出身的，一个偏向于纵向深刻技术，一个偏向于横向多元发展。可能我并不必定能在未来达到他们那样的高度。可是经过他们两个的星球或者微信，他们已经在当下为我呈现了作Android开发的一个远期的效果。若是用李希贵校长的话说这已经解决了我进行自我教育的一个难题。我看到这条路走下去的两种成果。它让我笃定、自信的去面对将来！可以碰见一个所指望的将来，在我看来是一件很是幸运的事情，毕竟若是我在中学曾碰见过一个心之所向的将来，我可能会更加的珍惜坐在课堂里学习的机会。（最后这里强烈推荐一下，他们两位的星球的内容质量也确实很是的高，在我看来只要提一个问题就能值回那张入场券了。）

第2、共同成长

在李笑来的《把时间当作朋友》一书中，有一个重要的观点是——请相信，你并不孤独！
在成长的道路上，最难的就是一我的孤独前行，但就像书里说的“请相信，你并不孤独”，不管你选择的或被选择的道路有多么的特别，都要相信，这个世界上必定也有人跟你走着相同的路，你须要找到他们一并前行，而加入大白和明哥的星球有一部分就是出于这方面的考量。虽然他们两不管是在公众号、工做经验和经历方面都远远走在前面，但咱们却走在同一条路上，因此在我内心他们就是个人同行者。（这里也说下，他们的星球质量也都很是的不错，我也是一样强烈推荐的，我这里不是要故意避开星球的实质内容来说，只是个人角度稍微又不同）。

第三，资源共享
其实能进入了你想进入的圈子，资源共享也就是那个圈子的一部分罢了。什么职位内推、面试经验、简历撰写、技术书籍、课程视频。关于资源共享这一起，通常你进入圈子的壁垒越高，分享的资料或咨询越有质量。拿只是星球来看，付费的就免费的要好不少。

最后
进入一个圈子，咱们可能会幸运的认识一些特别厉害的人，甚至加到他们的微信。好比我也加到了stormzhang和任主席的微信，但我请他们吃饭，他们愿意来吗？用前两天我看到的一句话总结就是：“毕竟你不优秀，认识谁都没用”！咱们是混技术圈儿的，千万别动不动先拿人脉说事儿！

五、明确自身和公司的关系

其实，对于大部分人而言，咱们和公司都只有雇佣关系。之因此要强调这一点，这里有跟你们讲两个我自身的例子：

第一个：
曾经在大学时代，我在一家英语培训机构工做。那时候年轻，机构打造一种家文化，见谁都称为家人，而我也信觉得真的把这个公司当成本身的家。我单纯的觉得只要我付出，我努力。那个我也一样称之为家人的老板，他不会亏待我。但是经过长期来看，跟着他的人，从他的合伙人，到后来的核心圈子，再到跟他时间最长的人，一晃眼五、6年过去；他买了房子，买了车子。而他那些跟随者，未曾有一我的是那个公司的法定合同员工，没有一我的缴纳过五险一金。而那些所谓的员工，在如今的我看来也不过只是临时工罢了，每隔一段时间就能够换一批而已。
我想这应该是一类典型的公司，以大饼、股份、期权或是我的成长和文化，来精神洗脑你为它以极其低廉的人力成本建造金字塔。“天下没有免费的午饭”我想这句话在任什么时候代都不会过期吧！

第二个：
这是我在上海呆的第三家互联网公司，也是呆的时间最短的，但我自认为是付出最多的。我进入公司是在3月底，公司缺一个ios，我把我一个刚入职了另外一家公司的朋友挖了过来（注意没有推荐奖，我不是为了这个）。4月赶初版App上线，咱们差很少一个多月天天晚上都加班，有时周末也过来去上班，我也所以放弃了4月份全部的专升本考试。项目紧急，又是刚入职，心想，咱们作着，老板老是能看到的。可结果是，咱们的加班是按必定比例调休的，我善意的揣测这个比例是2：1（即2小时加班可调休1小时）。咱们加班全部打车费也都是自费，公司对此只字未提过，我大概估算了一下差很少加起来有两千了吧。5月事后，老大跟咱们说，让咱们晚上晚走一个小时，要让老板看到咱们的努力，至于加班的调休或补贴仍旧只字未提。而这些我也都照作了。8月份COO与CEO产生分歧，就带着集体技术部出走新公司。到了新公司后，业务有所改变，在移动端工做并不那么紧迫的状况下仍旧要求咱们天天加班1--2小时，公司换了，风格依旧，对加班调休和补贴只字未提。若是公司说过什么的话，只说加班的时长会影响年终奖和来年的加薪幅度。到了12月份，公司以为移动端人数多了，要裁掉一个ios和一个Android。而我就是那个被裁掉的Android，就在我得知被裁的那一刻，我知道个人加班，个人熬夜、个人放弃自考、个人自费打车，我作的全部额外的付出都变成了泡沫。什么核心员工，什么放一些股票期权给咱们。此时此刻，咱们就是单纯的雇佣关系，而这家公司决定裁掉我这个员工。仅此而已，听上去感受是否是像个笑话？

记得以前的老大还说过一句话：

在有能力和很靠谱两种人中让我选择，宁愿很选靠谱的人；说不定何时有能力的人的一个“小聪明”会让你焦头烂额

以前以为蛮有道理的，可直到我发现可能我就是那个“不靠谱”，但有能力的人了吧。但我想说，每一个人对“靠谱”都有本身的定义（好比有的人觉有效率的工做算靠谱，有的人以为听话就是靠谱...）。但我仍是那句话，咱们作IT的是靠技术吃饭，咱们要有一个技术人该有的自信！有能力就是硬道理

我知道在互联网行业，加班是常态，加班没有加班费是常态，加班没有调休是常态，画大饼、精神洗脑压榨劳动力都是常态。但我也时常在想是否是这些变态的状态变成了常态，咱们就该去无知无畏，不求回报的付出？咱们就该人为刀俎，我为鱼肉的任人切割？咱们就该去习惯并附和全部这些所谓的“常态”？

怎么说呢，仍是第一句话所说的，而且咱们要始终记住这句话，咱们和公司的关系就是雇佣关系，大部分公司为了获取更多的低成本劳动力可能会不停的为这层关系包裹各类糖衣，但一旦有一天须要裁人的时候，不管你谁，你和公司最终仍是会回到雇佣关系。那么有没有可能跳出这样的关系呢？确定有的，好比stormzhang和薄荷科技，共同成长，相互成就。从小职员到公司决策层。但这个不只须要能力、人品还须要运气。

最后强调雇员与雇主的关系的另外一个层含义就是，当有一天你被解雇了那么你应该获得你的一切合法赔偿。应当结清你的全部假期+加班并予以n+1的赔偿。这方面，我已经看到不少人都说了，我就一笔带过了。

后记

从我在大学时代录制下的这个音频《生命的列车》中摘出一段话，送给在这个冬天离职和被离职的各位朋友，也送给我本身：

亲爱的站台上的旅客们，你刚刚走下来的那趟列车已经开远了，让咱们祝福它，也祝福那趟列车上全部的旅客。而后默默的转过头来从新招手，赶忙搭上一辆新的列车上路吧。为了下一次更好的离别与相聚，更完美的故事结局上路吧。旅途充满挑战、梦想、但愿、离别，就是不能回头。善待你的时间吧，善待时间就是善待你那绚丽多彩的生命。上一趟列车上遇到的人，发生的故事，其中的真假、善恶、美丑。就让它跟随时间的流失，跟随上一趟列车越开越远吧。至于那趟列车上还有你怀念的人，请装在内心。我执着的但愿，在咱们你们都会到达的那个终点站，咱们还会向聚。我始终但愿当有天咱们坐在摇椅里斜看夕阳，经历本身最后一段时光时。再回首看那些上过的列车,看那些发生过的故事时，在咱们眼中将会没有了对与错，只有经历过和尚未经历。
献给那个还在站台上等车的你，在站台上等久了，你也就会忘记在路上的感受和旅途的愉悦。
最后这段话送给和我一块儿“乘过车”的全部“旅客”：
在这边，我交到了以往没有交到过的朋友，我交到了好多，能够说是知心的朋友。并且在这，我以为我过的要快乐不少。我知道总有一天我是会离开，但意料以外是我不知道原来来的这么快，难说再见。好了，既然难说再见，那就不说了，让咱们一块儿开启新的旅程，相约巅峰。

「Do.020」程序员该如何在寒冬中自处

一、了解自我，提高自我

二、努力工做，与人为善

三、找到本身的圈子

五、明确自身和公司的关系

后记

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