在资本寒冬下，程序员为什么也能迅速找到好工做

近日，资本寒冬，陆续传出众多企业大裁人的消息。

这场裁人潮来的快且急，不少人措手不及：有人昨天刚通宵发布上线次日就被裁了；有人早上还在改Bug下午就被裁了；还有公司不发工资逼着员工主动离职…...

被裁对象大可能是工做一两年的、或者在公司时间较短的职场人，而这部分人又是在寒冬里找工做颇为困难的。

经过了解几位被裁的年轻程序员，得知即便你们在寒冬找工做困难，但指望薪资还是比原来的有所涨幅，理由是工做一两年了总不能被应届生吊打。

正如小动物从春天开始积累食物过冬，对于工做一两年的职场新人来讲，积累，是重要且必须的。

经验积累：作好项目总结，搭建知识框架

不少码农认为，个人项目一个接一个的，连改Bug的时间都没有，怎么有时间写总结呢？

要知道离开公司时是不能带走代码的，有人在写简历时遇到难题：彷佛没什么可写的。

再者在面试过程当中常会讨论到技术细节，因为时间久远记不清细节，许多人尴尬地说“我忘了”。

这是平常从不复盘总结的缘由，工做一两年脑壳一片空白。

曾见过有程序员边作项目边记录，踩过的坑，遇到的变动，本身犯的错误等。

工做一年后整整齐齐码了一摞项目总结和知识整理。写简历就不愁没得写了，准备面试也能快速准备起来。

面试积累：保持危机感

每半年出去面试一次

个人一位朋友有半年出去面试的习惯，即使当前工做稳定，待遇不错，他也会始终保持一份危机感。

他很理智，从不认为公司是一成不变的，我的能够安心养老。反而越是和平时期越要去面试，一是若是有更好的机会正好跳槽；二是在大公司时间长思惟容易固化凝滞，去面试看看外面的形势；三是经过面试复习自身的专业知识。

他总结出，在涨薪或年终奖发放前去面试的效果最好，无需浪费时间等年终奖，一是下家会给承担这部分的奖金，二是给老东家挽留人涨薪的机会。

他工做五年，工资从不足一万到现在的月3万+，每次跳槽均经过这个策略进行的。

公司越大，基层员工对公司的形势感知得越晚，等知道时再行动也晚了。

正如英特尔的创始人格鲁夫，对此形容道，“在行船之时，风向变了，但是却由于某些缘由，好比风在高空转向，而你在地面上却丝毫没有感受到。
忽然，船倾斜了，过去适用的一切如今已经毫无帮助，又必须感觉到风的新方向及其强度。此时此刻，要采起决定性的行动是很是困难的。”

资源积累：扩大圈子，增长弱链接

此次寒冬对于工做一两年的年轻职场人是个大考验：

这与招聘职位收紧，公司要求提升有关，也和初入职场，不少程序员积累的人脉资源少有关。

在一样被裁的小员工正为找工做发愁时，工做五年的小贤，轻松地找到下家，他在被裁的次日，收到学长公司的邀请，薪资待遇比前的翻一倍。这学长是小贤在校友会认识的，后来和他合做过项目，他十分承认小贤的能力。

除此以外，先前参加技术会议结识的技术朋友，也向小贤伸出橄榄枝。

寒冬对于没有积累的人，是伤筋动骨，而对于有资源积累的人，则是破茧成蝶。

咱们在闲暇时，不妨多作“无用功”来扩大弱链接：写技术博客，参加感兴趣的技术分享会，校友会认识优秀校友等。

乔布斯说过：人生就是一个连点成线的过程，有些经历也许一开始看不到它的意义所在，但也许若干年后，便会发挥其特有的做用。

对于正在找工做的人，需迅速放下被裁的愤恨心，调整情绪投入找工做中，可经过扩大求职范围，在朋友圈、校友群、技术群广发求职信息，也可询问前领导、同事是否有合适的机会。

咱们没法左右市场和企业的形势变换，仅能左右咱们自身的积累和选择方向。正如马云所说：在春风得意时布好局，才能四面楚歌时有条路。

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