（转）Java程序员的面试经历和题库

背景：最近我在找工做，前期就像打了鸡血的同样，隔一段时间没有面试，就又松懈了下来，看到别人写的面经，感受就像打脸通常，之后要多多总结前人的经验，时刻保持压力状态才是。

做者：nuaazhaofeng 2017-03-19  收录到个人专题

标签 面试 这块 通常 一些 本身

 

最近打算换城市了，受不了北京的雾霾了，因此准备逃离啦。因此一直在面试中，整理了下最近遇到的一些面试题，供你们参考。其中会包含一些面试的小经验，若是您是面霸，但愿能给予指导。本身不是大牛，若是您是大牛，也能够忽略之。我面试的岗位是Java后端开发工程师。

1、简历

简历里面须要包含的内容应该是学历，本身的技术栈，而后本身作过的一些项目。简历不须要太长，两页纸便可。里面应该重点写你使用过的一些框架，本身作的一些项目，以及本身的收获，简练第一。通常面试官不会有不少的耐心，看你的项目详细描述，因此尽可能简洁明了便可。

2、简历投递

投递的方式有几种吧，相信你们也都知道。通常在程序员的垂直招聘网站投递便可，好比脉脉、BOSS直聘、拉勾等等。智联招聘啥的，不太适合我们程序员，你懂的。另外，因为本身不是大牛，因此若是有猎头勾搭的话，我尽可能不会理会，由于有过血的教训��。因此尽可能仍是本身投简历比较靠谱，或者是内推。

3、面试

因为我是跨城市，因此我接到的面试通常都是电话面试+视频面试，若是聊得差很少了，也有现场面试，不会拘泥于形式。

通常来讲，面试流程都差不太多。首先自我介绍，重点介绍一下本身的一些工做经历，以及本身主要负责的一些内容。这块能够提早准备一下，不过也不须要特意准备，别搞得像背书似的，反而以为不真实。

3.1 技术面试

通常公司都会有两到三轮的技术面试，大厂的技术面试轮次还可能更多，可是每轮考察的内容又不是很一致，下面列举一些本身遇到的一些问题。

3.1.1 Java基础

此时通常会问到一些Java的基础知识，好比

• synchronized static修饰类和方法有什么区别
• HashMap的原理，底层数据结构，rehash的过程，指针碰撞问题
• HashMap的线程安全问题，为何会产生这样的线程安全问题
• ConcurrentHashMap的数据结构，底层原理，put和get是否线程安全
• Java IO的一些内容，包括NIO，BIO等

3.1.2 Java高级特性

此时问到的问题通常包含JVM，多线程的一些内容，这块建议你们多看看源码，大体以下：

• Java线程池的构造方法，里面参数的含义，以及原理
• volatile和ThreadLocal解决了什么问题
• CAS在Java中的具体实现
• Java虚拟机的构成，以及一个Java对象的生命周期，还有堆栈和方法区中存储的内容
• JVM的GC过程，包括一些实际问题的分析，好比说明一个现象，让你分析多是什么缘由会致使这样的问题，应该如何对JVM参数进行调优
• synchronized和Lock的区别，以及底层实现原理
• Full GC和Minor GC触发的条件
• GC Roots的选择
• jmap，jstat，jstack等的使用场景，MAT等
• ClassLoader的加载过程
• CountDownLatch、CyclicBarrier和Semaphore等
• Java 8 的新特性等

3.1.3 数据库

这里的数据库包含两种，一种通常是MySql，另外是NoSql数据库，包括Redis、MongoDB等。通常会问的问题有：

• inner join和left join等的区别
• SQL调优，explain，profile等
• InnoDB和Myisam的区别
• ACID
• 数据库的事务隔离级别，以及他们分别能解决什么问题
• Redis的几种数据结构
• Redis是单线程仍是多线程
• Redis的持久化
• 悲观锁和乐观锁的含义
• 最左前缀索引，索引的数据结构，聚簇索引等（这块还没搞明白）

3.1.4 框架

3.1.4.1 Spring

由于Spring是咱们经常使用的框架，因此这块的内容会问的比较多，也会比较细。

• Spring的两大特性（IoC和AOP）
• Spring的bean的生命周期
• Spring是如何解决Bean的循环引用问题的
• AOP的两种实现方式，以及二者的区别（这里其实使用了动态代理，具体动态代理分为两种，一种是JDK的动态代理，主要使用的是JDK的反射，还有一种是CGLib，二者区别能够本身搜索，文章比较多）
• AOP通常的使用场景
• Spring的事务原理

3.1.4.2 MyBatis

这块问到的比较简单些：

• $和#的区别
• MyBatis和Hibernate的区别
• 源码，通常问的比较少

3.1.4.3 Dubbo

由于平时本身用到了Dubbo，因此这块会有问到：

• RPC的原理
• Dubbo是如何完成远程调用的
• Dubbo如何进行调优
• Dubbo的通讯协议
• Dubbo是如何实现负载均衡的

3.1.4.4 ZooKeeper

• ZK的使用场景
• ZK的选举机制
• ZK的节点类型
• 一致性Hash原理

3.1.5 数据结构和算法

这块的内容是基础，若是面试官怀疑你的能力，通常一会问到这部份内容，好比树的遍历、快速排序等。

3.1.6 linux

通常会问一些命令的使用，而后会举一个实际的场景，让你用命令去排查问题，这块本身不是很熟，须要尽快增强。

3.1.7 综合题

这块的题目，面试官通常会问的比较深刻。好比如何设计一个抢购系统，String转Integer等，这部分须要考验的就是一我的的临场应变能力，以及在平时工做中系统设计能力的积累，以及考虑问题是否周到等。也有可能会对你简历上面写的系统的设计进行详细的询问，因此在你写简历的时候，千万不能把本身不熟悉的内容写上去，并且本身又讲不清，这样通常会被直接pass掉。

固然也会问一些经常使用的maven的命令，设计模式的题目（这部分问的比较多的就是单例模式）。

3.2 HR面试

这块通常会问一些离职缘由，固然也会问一些平时工做中遇到的问题，本身是如何解决的。若是聊得好，这时候HR会跟你谈薪资。问到目前薪资的时候，我目前是实事求是的告知的。这里，可能会有不少人报高一些，差很少的话，问题通常不大，若是太夸张的话，后续可能会有问题，好比让你提供银行流水等，差太多的话，可能会有诚信问题。

另外就是薪资涨幅的问题，个人原则是会事先对公司的规模这块进行考虑，而后结合目前的薪资，通常会设置一个范围（后来发现这样很很差，会处于被动），在当前薪资的基础上上浮30%的样子（可能各地有差别，不过这个会比较安全）。若是你很擅长谈这个，请忽略之。

此外，最重要的可能就是五险一金的缴纳了。通常小的公司会让你选择是避税仍是不避税，这里面仍是有点学问的。避税的话，可能你的公积金会不多。目前我遇到过两种，一种是每月按照固定的额度给你交公积金，不论你之后的工资是否上涨，都跟公积金没有关系；还有一种是按照一个额度给你交，通常是工资的7%给你交，或者按照最低标准给你交。遇到这种状况，请本身慎重考虑是否须要接收offer。

最后，福利这块也能够问问，好比问一些年终奖，年假，加班调休等。

4、最后

最后还要说几句。

面试的时候最重要的是诚实。本身不会的就说不会，而后能够本身尝试着说出一些本身的思路，若是没有思路，也直说，人无完人，不可能面面俱到，由于你胡编的话，再深刻问一下，你就露馅了。

面试以前必定要作充分的准备。好比提早半个月或者一个月，就要开始看一些基础内容，对当前的工做作一个总结，找出本身的亮点。亮点很重要，通常面试的时候，有了亮点，面试的过程你就能掌握必定的主动权。

最后，在新的工做即将尘埃落定的时候，祝福各位都能找到心仪的工做。