BT领导新的帝王心术篇

近日，部门领导又提出新的计谋，360度内部互评，唆使员工乱斗。 既然是评分，若是A君本月由于评分底，而拿钱少；那么下月A君是否会把其余人的分数给评底，好让本身不是拿钱最少的呢。 你们看看这个新的计谋，如何实施。 你们好： 为公平、合理、科学的考核你们绩效，从本月开始，信息安全业务组实行360度考核方法。每个月25号以前，请你们将本月工做完成状况和下月工做计划发给我，随后我会转发给组内全部同事阅读，28日以前请你们根据附件内容完成自评和对其余同事的评价。你们的最终考核结果计算以下：自评权重为20%，互评权重为 30%，业务组评价权重为50%。 请你们根据实际状况，公平的对本身和他人进行评价。