面试了一个 39 岁程序员，我有点慌……

本文非广告，也非标题党，栈长最近的亲身面试经历。

招人背景

首先说下公司招人的背景吧，公司要招的是一个研发经理的岗位，负责管理技术团队的各个项目组，领导只给了我两个要求：

1）技术能够

2）管理有一套

说白了，这是一个技术+管理的岗位，不是纯粹的管理岗，能写代码，技术上过得去是前提，因此底层还得是个程序员。

干咱们这行的都懂，大厂都在清理 35 岁以上的基础岗，若是到了这个年纪还混不到中高层管理岗位，基础岗确实不太好找了。

如今的年轻人很厉害，很年轻就走上了管理层，因此我很庆幸公司在年龄上没有卡人，给了不少 35+ 的程序员简历供我筛选，由于我也是程序员，因此我也不会在年龄上有所顾虑。

因此，确实就和标题写的那样，这两天我就面试了一个 39 岁程序员，全程让我都感受有点慌……

为何慌？主要是由于年龄比我大很多，技术是否是很牛逼，会不会吊打我，狠狠地虐我？我真心怕 hold 不住。

但实际面试下来，场面一度尴尬，结局让我感受有点唏嘘。

面试过程

面试者 15 年工做经验，简历却只有 2 页，能够说很是简练，从程序员到项目经理、研发经理、技术总监都干了个遍，Java/PHP/Python/C# 也都有涉及。

从交谈过程当中，他说是能够作技术＋管理的，而后我说问一些技术上的问题，他说好。

栈长： 你有互联网分布式相关项目开发经历么？

面试者： 有啊，那个 XXX 项目就是

栈长： 好，我看到了，我看这个项目是用 Dubbo 框架作的，为何要用 Dubbo 呢？在大家整个项目里面 Dubbo 承担了什么角色？

面试者： 作服务治理，底层是 ZK…

而后他就一直在说和 ZK 的关系，我也没怎么听明白，我再怎么引导也没说清楚 Dubbo 在项目中承担什么角色。

栈长： 能介绍下服务与服务之间相互调用的时候，若是调用超时了是怎么处理的？

面试者： 超时啊，（想了几秒后）那应该是报错吧

栈长：　肯定是报错吗？（他想了想，不说话，而后我接着说）没有重试机制吗？重试机制是怎样的？

作过度布式的项目的都知道重试机制，至少读操做要支持重试，写操做支持重试的话被调用方还要支持幂等性，否则会形成重复写入。

面试者： （又想了想，笑着和我说）这个项目有点久了，这个不太记得了……

而后我看了下这个项目，2014 年作的，6 年前了，他说过久不记得了，那也情有可原了。

栈长： OK，你最近作的这个项目，能介绍下它的总体架构么？

面试者： 咱们用了 MQ，用了 Redis，用了……（他说了一堆，都没说到重点）

栈长： 我想问的是，从上到下，这些技术是怎么承接起来的，总体的系统架构是怎样的？（现场没纸笔，否则我都想让他画图了）

面试者： 呃……我知道你的意思，主要是我真的不知道怎么表达……（而后他不说话了，场面尴尬了）

栈长： 没事，问你一个设计性的问题，假若有一个接口，五个实现类，如今的需求可能要往接口加一个方法，这样就要改动五个实现类，但需求只须要改动其中两个实现类，要怎么设计才好？

面试者： 那就只能把方法写在两个实现类中……（想了半天也没有说出好的方案）

其实这里至少有两个方案：

1）能够再定义一个抽象类去实现这个接口，在抽象类中新增这个方法，而后其余两个实现类实现这个抽象类就行了。

2）使用 Java 8 中的新特性，在接口中新增默认方法或者静态方法，能够点击这里查看我三年前写的这篇文章。三年前写的比较粗，最近我又详细梳理了一篇，关注公众号Java技术栈第一时间推送。

因此，其实这里我一方面是考一下他的设计能力，另外一方面我是想了解下他对 JDK 新特性各方面知识的应用和掌握。

还有更多设计方案，我这里只列了两种，若是你有更多更好的想法，能够在下面参与讨论或者加我微信（ID：xiaobaito）进行交流。

栈长： 好的，没事，那你以为你擅长的技术或者框架有哪一些呢？

面试者： 擅长的啊……（半天没说出来一个）也没什么，就 Java 基础方面还能够吧！

栈长： Java 基础能够是吧，好吧，我问一些 Java 基础方面的问题吧。请问：Java 接口和抽象类的区别是什么？（其实就是上一题的答案）

面试者： 呃……（想了半天）好像是抽象类仍是接口里面能够写实现方法的吧（不肯定的回答）

栈长： 究竟是哪一个能够写实现方法呢？

面试者： （左右摇头，眼神飘浮不定，不说话了，场面再度陷入尴尬……）

栈长：（没办法，我要打破这个尴尬场面）你肯定是作过 Java 么，这都是很是基础的呀，感受你基础也不是很好啊！

面试者： 哎，来这家公司面试没作准备（一脸无奈）

栈长： 这样啊，那建议你仍是回去好好准备一下吧，由于咱们这个岗位是须要有必定技术能力的，因此，很是很差意思……

面试者： 好的，我明白。

为了避免浪费他的时间，我很是间接的告诉了他直接的结果了，说完而后他顺溜的拿着他的包从洽谈室出去了，头也没回。

结语

最后我把面试结论和领导说了，领导就说了一句：技术是提早。

第一次面试一个 39 岁的程序员，干了 15 年，若是还要面试作技术＋管理岗位，这个面试状况确实不理想。也不知道他的真实经历是啥？或许真该清楚认识下本身的定位。

从刚开始面试的时候有点慌，直到如今写文章，我感受更慌了，日月如梭，我也快有这么一天了，若是作不到中高层，我也要去和年轻抢饭碗，没办法，这是现实。

年纪来了，我感受我本身写代码确实也写不太动了，人也变得愈来愈焦虑不安，能干吗去了？生意又不会作！

惟一能作的就是朝着自已指望的岗位或者目标不断努力，不断的提高本身的硬实力和基本功，越努力越幸运，只要这样才能面对日益焦虑不安的本身，迎接将来更多的机会。

如今的不少年轻人很厉害啊，年轻有为的很多，但有句话是怎么说的，大器晚成，为时不晚，这样的例子也数不胜数，我想信，只要坚持学习，提高本身，总会有成功的那天。

最后，若是你喜欢我写的面试系列的文章，也欢迎关注公众号Java技术栈回复 "面试" 阅读我写的往期面试系列文章。

本文只是表明我的观点，不必定符合全部人，但不喜勿喷。写这篇又干了两三小时，如觉有用，动动小手在看、转发一下，感谢各位老铁支持。

你们一块儿加油，共勉！

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