本文做者：frank909 原文连接
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最近一直忙于面试，人事推给了我一份简历，职位是算法工程师，年龄是 46 岁，我揉了揉眼睛后再看看，确实是 46 岁。抱着忐忑的心，我电话面试一番后，仍是不以为他和咱们的团队很适合。java
人都会有同理心，尤为是这么大岁数的程序员仍是为了生计来找工做，心仍是会隐隐触痛。程序员
年龄是多数程序员的天敌，以前没有概念由于生活中样本较少，如今来了一个鲜明的例子，而且还须要本身亲手关闭一扇门，总会有一个世道轮回的后怕。面试
写这篇文章的目的，是以这件事做为一面镜子，让我本身好好思考一下，我本身的前途和出路。算法
学历亮眼编程
那位先生的学历其实挺好的，很早就研究生毕业，处于隐私保护我就不透漏详细了。架构
而且毕业后就一直从事视觉方面的工做，每一份工做都呆了 5 年以上，算是很稳定的那类人。学习
我能想象他年少轻狂，意气风发的状态，只是如今有些境遇大有不一样，这是一个变化的世界。网站
看简历的时候，我有仔细看过他的简历。.net
简历的项目经历都没有什么问题。code
可是有个细节让我很意外。
错别字。
简历上有不少的错别字，按照道理讲，在职场上打拼这么多年这是不该该的，何况电话面试的时候他说有担任过项目经理的经历。
除了错别字之外，简历上的描述没有重心。
也许是作了太多的项目，不少东西一股脑往上整，关键词都不多，直接对简历而言，很难让人一时搞清楚他究竟擅长什么。
还有一个细节，电话面试的时候，我一直皱眉头竖起耳朵在听，由于他口音极重，说话时轻时重，这让沟通成本变得很高。
项目经历和我团队如今的业务需求有相关性，可是不是那么强烈，因此我简单搞清楚他作的东西后，重点想关注的是他对这个行业怎么见解。
但结果有些失望。
他作人脸识别不少年了，简历上说对目标检测也很有研究，可是这么多年过去了，彷佛他的认知并无所以有明显的提升。
他一直说传统的机器视觉不行了，如今要用 AI 的方式，而后又一直说 AI 也不是万能的。
我问他为何以为机器视觉传统的方式不行了。
他回答说须要大量的数据训练，模型才能好。
他又说人们都以为 AI 很厉害，但 AI 不是万能的，由于它须要数据训练，没有数据也不行。
那他说的这些对吗？
他的结论都对，但不深入，刚毕业的大学生都知道。既然认知和刚毕业的大学生没有差异，那么公司不会支付更多的用人成本，虽然现实，但就是这个理。
而后，我又问了一个问题：
为何经过数据训练可以进行人脸检测或者识别目标？
他又回答了一堆，他用了什么 MTCNN 模型而后这个那个开源的模型。
其实，我指望的是他能回答相似这样：
从大量的训练数据中，寻找有效特征，从输入空间或者是特征空间获得输入，经过模型回归 landmark 值或者用超平面分离数据等等等等。
我想要那种把技术分拆的很细的观念，不是简单的说用哪一个开源模型，我想了解的是为何而不是怎么作。
我指望获得为何而不是怎么作的缘由是团队成员如今都很年轻，攻克难题须要有人带，薪资不一样，面对的压力也不一样，责任也就不一样。何况，他的经历与团队的领域方向相关性不是那么高。面试的目的是试一试看。
我认可他的经验有，可是他的表达能力吃亏了。
我以为他应该有高度总结的能力，但此次面试过程没有体现出来。
我讲的高度总结能力指的是对于技术或者是架构比较深的理解，或者是对于业务逻辑有比较清楚的认识。
我惟一的感受是，这些年来可能他一直执着于比较底层的术，忙忙碌碌，蹉跎了不少岁月。
在咱们团队，工龄大的人须要带团队新手的，若是领头人认知不高，下面的成员成长就少，容易起矛盾。
面试结束后，我一直在思考一个问题。
我如何才能不在 10 多年后变成这样？
我没有确定的答案，但仔细思考后，我决定从下面几个方面入手。
开源代码当然好，可是对于新问题而言，仍是须要团队有本身的核心技术。这个核心技术也包括针对性地改造开源代码，让它更适应于本身的业务。
逻辑很是重要。
身经百战同时也不要忘记思考，这个才能带你脱离永远在底层忙碌的困境。
人人都爱能解决问题的人，重复的问题大多数人能搞定，新问题或难题须要高手。
因此，个人认知是高手不会落寞。
人是须要自我升级的。
这个自我升级主要是指认知。
因此，保持阅读是很是重要的。
做为一个纯粹的技术人，这些不可少。
人是社交动物，能力越大影响就越大，所谓影响就是与更多人的社交或者互动。
而这些都须要学习，而且是长期的学习。
若是长期在一个公司，后来终止了。
若是长期在一个行业，后来终止了。
那个时候，用什么养活本身呢？
挣钱并不算耻辱，是基本的生活能力。
我我的而言，我计划这么作。
须要说明的是，说是面试实际上是我我的的反思。面试是双方选择的结果，不表明面试者本人不行。
按照他的履历也许能够找到更理想的职位。但就我我的而言，我并不但愿本身 10 多年后变成这个样子，为此我给本身提个醒，告诉本身要干些什么，怎么干，仅此而已。
好了，重申一些概念。
一、并非由于年龄大的问题，面试是一个双向沟通的问题，电话面试的时候我都是用请教的态度去和他沟通的，不仅我一我的和他面试过，另一个同事面试他后也没有给予考虑。
二、公司团队的发展须要合适的人才，是有个坑位才有个招聘需求，如今团队须要的人是要带新人的，这一点我以为不合适，因此没有考虑。
三、再谈技术，有些人把夸夸其谈和技术很差联系在一块儿了。因此若是没有经过面试就要归咎于面试者喜欢吹牛的人。我自己是个技术人，也想招实干的人进团队。但若是你以为把算法逻辑捋清楚是一种吹牛的能力的话，我无话可说。我做为面试官，这点要求也有错？
四、至于所说的优越感，没有。在面试前领导跟我说：“面试后告诉我一个答案，你不能草率说不行，也不能轻易说行，你思考一下，你给我答案是基于什么。”我只是履行一份差事而已，因此别说我有什么优越感。
五、大概不少人会愤愤不平，为什么要这么对待咱们程序员。IT 行业是个迭代周期很是短的行业，我本身也时常思考将来的出路。但一码归一码，就我而言，一直学习下去，stay foolish stay hungry,我不会抱怨什么，选择这个快速的行业，我选择了它，我就会尊重它。
六、这文章是我我的反思，你能够说我错了，但我没有攻击任何一我的，我以为个人将来不要这样，不表明别人不要这样，也不表明别人要这样也不行，只是我不要这样，我知道懂得的人会懂的。
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