程序员该如何有效的找工做?

又到了一周一次的周末心灵鸡汤的时间了，但愿你们可以痛痛快快的喝了这碗鸡汤，让这酸爽的感受使你永生难忘。哈哈……这周又有几我的，尤为是毕业生在「非著名程序员」微信公众号里私聊我关于找不到工做的问题，我感受有必要总结一下，给你们一些建议，仅仅是建议，所谓众口难调，不可能适合全部程序员的口味。

经过和你们的交流，我感受不容易找到工做的程序员大概分为这两种，一种是刚要毕业，或者即将毕业要找实习工做的程序员，还有一种是工做不到两年或者一年左右的程序员。毕竟感受移动互联网行业在这个年头涌入的开发者太多，致使快饱和了，因此没有经验或者经验少的程序员不免找工做难一些。

无工做经验的即将毕业的毕业生

我最近常常遇到在校大学生的私聊信息，有的才大一或者大二就开始焦虑了，这很好，有紧张感很好，从大一和大二就有这样的觉悟开始本身努力学习技术，并实践项目，大家已经赢在了百分之九十九的起跑线上了。我给这批人的建议就是找准本身的兴趣点，深刻一项技术进行研究，有时间多接触几门技术更好。好比：你兴趣是作Android，那你大学期间确定是要主攻安卓方向，并作深刻了解和学习，固然后台的技术，前端脚本技术等等，有时间能够多了解一下，学习一下算法啊，这都能开阔本身的视野，为本身储备能量。其实大部分的技术都是「举一反三」，所谓差别也就是语言特色不太同样罢了。「技多不压身」嘛。

刚才扯远了，回到找工做上来，前几天有个大三的学生，很焦虑的来找我，咨询我一些问题。

他说：群主，我一直找不到实习的工做，咱们班大多数人都已经为大四准备，找到了实习工做。
我说：你才大三就焦虑了，说明你颇有紧张感和责任心，你不要太过焦虑，你为何找不到实习？而别人能找到实习呢？
他说：我找的工做，他们都要求有工做经验。
我说：实习也要求工做经验吗？ 他说：是啊。
我说：那你大学期间本身作过什么项目吗？ 他说：都是很小的项目。
我说：那你才大三，那别着急，若是你暂时实在找不到实习工做，没事，你第一要务是：找到一个点，一个大点的项目点，本身去试着实现，去作一个项目，在作的过程当中确定会遇到不少问题，没事，遇到问题很正常，若是你在作的过程当中把这些问题都一一解决了，你就提升了。再出去找工做的时候，你就说你有项目经验了，把你作的项目演示给他们看。不要急于和其它同窗比，先作好本身，巩固本身的基础。

总结：大学期间在学习技术的过程当中，必定要根据本身的兴趣爱好和想法，试着去作一个大点的项目，在简历上也不会显得那么简陋，无东西可写。不要跟我说本身作不了一个大点的项目，同窗那么多，找个「志同道合」的一块儿作也颇有意思嘛，遇到问题还有商量的能够解决的，反正有责任心的，总能想到办法去作到。若是你如今已经大四了，或者立刻要毕业了，尚未找到工做，别急，不要和别人比较，稳住心态，花上两个月作一个大点的项目，再出去找也不急，若是成天光焦虑，而不想点办法的话，你再焦虑对你找工做也于事无补，不如踏实下来为提升技术，巩固基础，为找好工做而作准备呢。

忘了说了，其实还有一点，平时学习的时候，必定要记得「写博客」，真的，写博客的好处我不知道说过多少遍，若是你的博客总结写的不错，不只能提升本身的能力，方便本身学习和查找，还有可能让其它公司发现，于是可以获得面试和实习的机会。

经验少的程序员

小猿同窗毕业工做一年了，在公司感受本身的能力很好了，能力大于老板给的价值了，因此想要涨工资，可是老板给涨的不够理想，小猿据说跳槽可让本身的工资翻倍，毅然决然的就辞职了，决定从新找工做。其实否则，因为如今开发太多，已经和前几年不太同样了，找工做也很是难，大多数公司都要求工做经验3年以上，但是小猿同窗才一年多一点。其实一年和两年工做经验是一个比较尴尬的工做经验阶段，处于一种「高不成，低不就」的地步。这时候就须要你们不要暂时眼里只有钱（固然钱很重要，否则工做干啥，因此我用的是暂时），稳住本身焦躁的心里，骑着驴找驴即在职找工做，找到再辞职。工做期间，一是平时多积累本身的工做经验，多学习提升本身的技术，二是多积累人脉，多认识朋友和同事，联系之前同窗，看有没有内推的机会。三是，确立本身的一个求职目标公司，按照那个公司的要求平时多学习和提升本身，作到因地制宜。若是实在没办法，你又自信心爆棚，就是感受本身技术好，可是就是投简历，老是得不到面试的机会，被拒的理由是不符合公司工做经验要求，那就能够把你的两年工做经验调成三年，加一年，此方法不推荐，「走投无路」可试一试，仅适用于技术好，得不到面试机会的小伙伴。鼓励你们简历诚实填写，最好不要造假。

关于简历

简历就是一个门面式的敲门砖，它是你是否可以获得笔试或者面试机会的重要的一个桥梁。对于简历的填写，我认为最好作到「简洁，朴实，门当户对」八个大字。何为简洁，朴实，门当户对呢？

简洁

简洁就是简历的外观要简洁，不要花里胡哨的，建议最好两到三页便可，最好两页，不要把简历搞的像一本书厚似的，面试官没有时间去看那么多没有意义的内容。咱们程序员的简历通常包含以下几个内容，基本资料，求职意向，工做经历和技能评价，项目经验。基本资料，求职意向，工做经历和技能评价差很少占一页，项目经验占一页便可。即便你作过十个项目也不必所有写上，挑出两到三个比较好的项目写上便可。作到简洁。

朴实

朴实就是简历写的要接地气，不要用词很是高大上，尤为是在技能评价一栏，写本身掌握的技术知识点时，不要用精通某项技术这种字眼，你写熟练运用便可，写精通容易把本身挖个坑埋了。简历内容要诚实，不要造假，面试官又不傻，面试的时候，假不假其实他们内心有数。这就是所谓的朴实。

门当户对

所谓门当户对，这里指的的是两方面吧，一方面是投简历时，要挑些门当户对的公司进行投递，一方面是平时多浏览一些招聘网站，看看各大公司都要求会什么技术，提取出关键字，根据相应的关键字写到本身的技能评价一栏中的掌握的技术点中。

投递简历的网站有不少，通常咱们互联网工做的人员比较喜欢用的是拉勾网，其次是智联招聘，前程无忧什么的。咱们在投递简历时，不要把搜索出来的公司，一键全选，而后所有发送。要门当户对的去投，一个一个的去看招聘要求，挑符合本身能力的公司。常常有开发者后台给我留言，说我投了简历，为何没有公司来面试邀请的，全是一些培训机构，怪你本身没看清楚呗，这能赖谁啊？

好比咱们常常在招聘网站上看到如图上似的什么任职需求和技能要求啥的，对，没事的时候，常常去看看大部分公司的要求，并提取关键字，好比上面的关键字就是：网络编程，多线程，和性能优化。多浏览一些这样的招聘网站，多总结一些这样的关键字，在本身的技能评价栏里写本身掌握的技术的时候，根据这些关键字去写。这样投递简历的成功率和符合率不就高不少了吗？常常浏览这些东西，还有一个好处是，容易知道技术的发展方向，顺便平时把本身不足的部分去学习一下，提升本身。

总之，写了这么多心灵鸡汤类的东西，都是说容易，作难，若是你感受这些东西对大家有帮助，我就谢天谢地了。众口难调，若是感受难喝，那就吐出来，再去寻找适合本身的方式和方法。写这些东西，我也是根据你们在公众号后台留言或者私聊个人内容进行的一些总结，应该有一些参考性。对了，我周末整理了一些东西，欢迎你们回复关键字“1024”去获取。今天就到这里吧。

移动开发者的汇集地，公众号“非著名程序员”，天天一篇原创技术分享和移动互联网知识分享，微信公众号：smart_android，头条号和百度百家帐号都是“非著名程序员”。