为什么老是拿到薪资范围下限的offer？

明明看到薪资范围写的很高的薪资，可是给offer的时候，薪资为何给那么低，甚至还不到薪资范围的下限呢？

缘由有如下几点：

1.招聘方给范围是包含了高中低不一样级别的人选的薪资预算的。给不到是由于尚未达到。

2.评定薪资参考的因素一般包括：

2.1候选人和该职位的匹配程度，也就是若是这个候选人是在A领域很资深的，但应聘的是水平通常的B领域，那么给的薪资就只能参考通常标准；

2.2候选人的资深程度，好比作过10个大型项目的和2这个大型项目的差异。

2.3综合能力水平和潜力，体如今处理复杂需求的能力上，能力好的候选人能够担当更重要的任务。完成这些任务的知识和技能的要求是多样和综合的，好比须要技术创新能力、人际协调能力、须要了解市场、须要有工程质量管控经验和能力；这些综合在一块儿，要求就变得比较高。

2.4履历背景和学历。若是是相关度高的知名公司任职背景候选人会比名不见经传的公司任职背景的候选人有优点；学历也是同样的，名校背景占优点，至少在职场的前5年，学历背景是占必定权重的。

2.5现有的薪资水准；在现有的基础上有涨幅，但若是是同城跳槽一般不会超过30%。

2.6招聘岗位所在部门的其余人的薪资水平。若是评估下来这我的和部门内某个member在能力和背景上类似，那么给的薪资不能超过该member不少，最好是持平或者稍低。

2.7岗位的紧急程度。若是是急缺人的状态，那么可能就给超出不紧急状态的薪资，但可能后期在公司内的涨幅也被预支了。若是可招可不招，那薪资就给得比较保守了。

2.8市场行情。招聘方也会参考同行的薪资标准。若是处在行业不景气的时候，那薪资天然也就开得保守了。

2.9其余因素。

能够看出决定一个候选人薪资的因素不少，并且定薪的权力大部分是在用人部门的，人力资源部门权力有限，一般是须要面谈了以后才能给出薪资方案的。所以，招聘信息上的薪资范围只是参考，不是招聘方有意忽悠应聘者。