9种常见的HR数据分析方法

9种方法，化繁为简。  1 对比分析 一个数据本身是没有任何意义的，只有在把它和其他数据放在某个场景下做对比，我们才能真正发现它的意义。 我以前在汽车行业，公司每年的销售增长率在20%上下。这个增速到底高还是低？跟互联网行业的发展相比当然是偏低，但是如果你考虑到我们公司所在行业年增长率也就10~15%，那20%就是一个相当不错的成绩了。 再举个例，现在接近年底了，负责薪酬的HR都在做自己公司下一年

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