一个学渣的阿里之路

前言

最近有些朋友在面试阿里，加上 Java-Interview 项目的缘由也有小伙伴和我讨论，近期也在负责部门的招聘，这让我想起年初那段长达三个月的奇葩面试经历🤣。

原本没想拿出来讲的，毕竟最后也没成。

但因为那几个月的经历让我了解到了大厂的工做方式、对候选同窗的考察重点以及面试官的套路等都有了全新的认识。

固然最重要的是这段时间的查漏补缺也让本身精进很多。

先交代下背景吧：

从去年 12 月到今年三月底，我前先后后面了阿里三个部门。

其中两个部门经过了技术面试，还有一个跪在了三面。

光看结果还不错，但整个流程堪称曲折。

下面我会尽可能描述流程以及大体的面试题目大纲，但愿对想要跳槽、正在面试的同窗带来点灵感，帮助可能谈不上，但启发仍是能有。

如下内容较长，请再次备好瓜子板凳。

A 部门

首先是第一次机会，去年 12 月份有位大佬加我，后来才知道是一个部门的技术 Leader 在网上看到个人博客，问我想不想来阿里试试。

这时距离上次面阿里也过去一年多了，也想看看如今几斤几两，因而便赞成了。

在推荐一周以后收到了杭州打来的电话，说来也巧，那时候我正在机场候机，距离登记还有大概一个小时，心想时间确定够了。

那是我时隔一年多第一次面试，仍是在机场这样嘈杂的环境里。多多少少仍是有些紧张。

一面

如下是我印象比较深入的内容：

面试官：

谈谈你作过项目中印象较深或自认为作的比较好的地方？

博主：

我以为我在 XX 作的不错，用了 XX 需求实现 XX 功能，性能提升了 N 倍。

面试官：

你说使用到了 AOP ，能谈谈它的实现原理嘛？

博主：

它是依靠动态代理实现的，动态代理又分为 JDK 自身的以及 CGLIB 。。。。

面试官：

嗯，能说说他们的不一样及优缺点嘛？

博主：

JDK 是基于接口实现，而 CGLIB 继承代理类。。。

就是这样会一直问下去，若是聊的差很少了就开始问一些零散的问题：

• JMM 内存模型，如何划分的？分别存储什么内容？线程安全与否？
• 类加载机制，谈到双亲委派模型后会问到哪些违反了双亲委派模型？为何？为何要双亲委派？好处是什么？
• 平时怎么使用多线程？有哪些好处？线程池的几个核心参数的意义？
• 线程间通讯的方式？
• HashMap 的原理？当谈到线程不安全时天然引伸出 ConcurrentHashMap ，它的实现原理？
• 分库分表如何设计？垂直拆分、水平拆分？
• 业务 ID 的生成规则，有哪些方式？
• SQL 调优？平时使用数据库有哪些注意点？
• 当一个应用启动缓慢如何优化？

大概是以上这些，当聊到倒数第二个时我已经登机了。最后不得不提早挂断，结束以前告诉我以后会换一个同事和我沟通，听到这样的回复一面应该是过了，
后面也确实证明了这点。

二面

大概过了一周，二面如期而至。

我听声音很熟，就尝试问下是否是以前一面的面试官，结果然是。

因为二面的面试官临时有事因此他来替一下。因而我赶忙问他可否把以前答的很差的再说说？的到了确定的答复后开始了个人表演。

有了第一次的经验这一次天然也轻车熟路，本来感受一切尽在掌握却被告知须要笔试忽然被激醒。

笔试是一个在线平台，须要在网页中写代码，会有一个明确的题目：

从一个日志文件中根据关键字读取日志，记录出现的次数，最后按照次数排序打印。

在这过程当中切记要和面试官多多交流，由于笔试有时间限制，别到最后发现题目理解错了，这就和高考做文写完发现方向错了同样要命。

并且在沟经过程中体现出你解题的思路，即便最终结果不对，但说不定思考的过程很符合面试官的胃口哦。这也和今年的高考改卷同样；过程正确得高分，只有结果得低分。

三面

又过了差很少一周的时间接到了三面的电话，通常到了三面会是技术 Leader 之类的角色。

这个过程当中不会过多强调技术细节，更多的考察软件能，好比团队协做、学习能力等。

但我记得也问了如下一些技术问题：

• 谈谈你所理解的 HTTP 协议？
• 对 TCP 的理解？三次握手？滑动窗口？
• 基本算法，Base64 等。
• Java 内存模型，Happen Before 的理解。

一周以后我接到了 HR 助理的电话约了和 HRBP 以及产品技术负责人的视频面试。

可是我却没有面下去，具体缘由得往下看。

B 部门

在 A 部门三面完成后，我等了差很少一星期，这期间我却收到了一封邮件。

大概内容是他在 GitHub 上看到的我，他们的技术总监对我很感兴趣（我都不敢相信个人眼镜），问我想不想来阿里试试。

我对比了 A B 部门的区别发现 B 部门在作的事情上确实更加有诱惑力，以后我表达了有一个面试正在流程中的顾虑；对方表示能够私下和我快速的进行三面，若是一切没问题再交由我自行选择。至少对双方都是一个共赢嘛。

我想也不亏，而且对方颇有诚意，就答应试试；因而便有了下面的面试：

一面

面试官：

对 Java 锁的理解？

博主：

我谈到了 synchronize，Lock 接口的应用。

面试官：

他们二者的区别以及优缺点呢？

博主：

synchronize 在 JDK1.6 以前称为重量锁，是经过进出对象监视器来实现同步的；1.6 以后作了 XX 优化。。。

而 ReentrantLock 是利用了一个巧妙数据结构实现的，而且加锁解锁是显式的。。。

以后又引伸到分布式锁，光这块就聊了差很少半个小时。

以后又聊到了个人开源项目：

• 是如何想作这个项目的？
• 已经有一些关注了后续是如何规划的？
• 你从此的学习计划是什么？
• 平时看哪些书？

以后技术聊的不是不少，但对于我的发展却聊了很多。

关于锁相关的内容能够参考这里：ReentrantLock 实现原理 synchronize 关键字原理

二面

隔了差很少一天的时间，二面很快就来了。

内容不是不少：

• 线程间通讯的多种方式？
• 限流算法？单机限流？分布式限流？
• 提到了 Guava Cache ,了解它的实现原理嘛？
• 如何定位一个线上问题？
• CPU 高负载？OOM 排查等？

聊完以后表示次日应该会有三面。

三面

三面的面试官应该是以前邮件中提到的那位总监大佬，之前应该也是一线的技术大牛；聊的问题不是不少：

• 谈谈对 Netty 的理解？
• Netty 的线程模型？
• 写一个 LRU 缓存。

笔试

本觉得技术面试完了，结果后面告知全部的面试流程都得有笔试了，因而又参与了一次笔试：

交替打印奇偶数

这个相对比较简单，基于锁、等待唤醒机制都是能够的。最后也告知笔试经过。

以后在推荐个人那位大佬的帮助下戏剧般的经过了整个技术轮（真的很感谢他的承认），而且得知这个消息是在我恰好和 A 部门约好视频面试时间以后。

也就意味着我必须拒掉一个部门！

没看错，是我要拒掉一个。这对我来讲确实太难了，我压根没想过还有两个机会摆在我面前。

最后凭着我的的爱好以及 B 部门的热情我很很差意思的拒掉了 A 部门。。。

HR 面

在面这以前我历来没有面过这样大厂的 HR 流程，因而疯狂搜索，但愿能弥补点经验。

也许这就是乐极生悲吧，我确实猜中了 HR 问的大部分问题，但遗憾的是最终依然没能经过。

后来我在想若是我没有拒掉 A ，会不会结局不同了？

但现实就是如此，没有那么多假设，而且每一个人也得为本身的选择负责！

大概的问题是：

• 为何想来阿里？
• 我的作的最成功最有挑战的事情是什么？
• 工做中最难忘的经历？
• 对加入咱们团队有何期待？

C 部门

HR 这关被 Pass 以后没多久我竟然又收到了第三个部门的邀约。

说实话当时我是拒绝的，以前经历了将近两个月的时间却没能如愿我心里是崩溃的。

我向联系个人大佬表达了个人想法，他倒以为我最后被 pass 的缘由是个小问题，再尝试的话会有很大的概率经过。

我把这事给朋友说了以后也支持我再试试，反正也没啥损失嘛，并且面试的状态还在。

因此我又被打了鸡血，才有了下面的面试通过：

一面

面试官：

服务化框架的选型和差别？

博主：

一块儿探讨了 SpringCloud、Dubbo、Thrift 的差别，优缺点等。

面试官：

一致性 Hash 算法的原理？

博主：

将数据 Hash 以后落到一个 0 ~ 2^32-1 构成的一个环上。。。。

面试官：

谈谈你理解的 Zookeeper？

博主：

做为一个分布式协调器。。。

面试官：

如何处理 MQ 重复消费？

博主：

业务幂等处理。。。。

面试官：

客户端负载算法？

博主：

轮询、随机、一致性 Hash、故障转移、LRU 等。。

面试官：

long 类型的赋值是不是原子的？

博主：

不是。。。

面试官：

volatile 关键字的原理及做用？happen Before？

博主：

可见性、一致性。。

二面

一面以后大概一周的时间接到了二面的电话：

原觉得会像以前同样直接进入笔试，此次上来先简单聊了下：

• 谈谈对微服务的理解，好处以及弊端？
• 分布式缓存的设计？热点缓存？

以后才正式进入笔试流程：

此次主要考察设计能力，其实就是对设计模式的理解？可否应对后续的扩展性。

笔试完了以后也和面试官交流，原觉得会是算法之类的测试，后来得知他能看到前几轮的笔试状况，特意挑的没有作过的方向。

因此你们也不用刻意去押题，总有你想不到的，平时多积累才是硬道理。

三面

又过了两周左右，获得 HR 通知；但愿能过去杭州参加现场面试。而且阿里包了来回的机票酒店等。

可见阿里对人才渴望仍是舍得下成本的。

既然都这样了，就当成一次旅游因此去了一趟杭州。

现场面的时候有别于其余面试，是由两个面试官同时参与：

给一个场景，谈谈你的架构方式。

这就对平时的积累要求较高了。

还有一个印象较深的是：

在网页上点击一个按钮到服务器的整个流程，尽可能完整。

其实以前看过，好像是 Google 的一个面试题。

完了以后让我回去等通知，没有见到 HR 我就知道凉了，果不其然。

总结

看到这里的朋友应该都是老铁了，我也把上文提到的大多数面试题整理在了 GitHub：

厂库地址：

https://github.com/crossoverJie/Java-Interview

最后总结下这将近四个月的面试心得：

• 必定要积极的推销本身，像在 A 部门的三面时，因为基础答得不是很好；因此最后我表达了本身的态度，对工做、技术的积极性。让面试官看到你的潜力值得一个 HC 名额。
• 面试过程当中遇到本身的不会的能够主动提出，切不可不懂装懂，这一问就露馅。能够将面试官引导到本身擅长的领域。好比当时我正好研究了锁，因此和面试官一聊就是半小时这就是加分项。
• 平时要主动积累知识。写博客和参与开源项目就是很好的方式。
• 博客能够记录本身踩过的坑，加深印象，并且在写的过程当中能够查漏补缺，最后把整个知识体系巩固的比较牢固，良好的内容还能够获得意想不到的收获，好比我第一次面试的机会。
• GitHub 是开发者的一张名片，积极参与开源项目能够和全球大佬头脑风暴，而且在面试过程当中绝对是一个加分利器。
• 面试官通常最后都会问你有什么要问个人？千万不要问一些公司福利待遇之类的问题。能够问下本次面试的表现？还有哪些须要完善的？从而知道本身答得如何也能补全本身。

还有一点：不要在某次面试失利后否认本身，有时真的不是本身能力不行。这个也讲缘分。

因祸得福焉知非福

我就是个例子，虽然最后没能去成阿里，如今在公司也是一个部门的技术负责人，在咱们城市还有个窝，舒适的家，和女友一块儿为想要的生活努力奋斗。

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