程序员30 岁以后：如何实现质的突破？

30 岁出头的年纪，正是娶妻生子的时候，一方面家庭压力增大，一方面职场上的地位却愈加尴尬。稍不留神，就会在这两个战场节节败退。

那么，在这个时代，想给本身一份保障，让本身可以从容地活着，到底应该怎么办？

哪怕你还没到 30 岁，也应该好好看下这篇文章。毕竟，人总有 30 岁的时候，未雨绸缪，老是不会错的。

30 岁的老员工，到底有多惨

咱们先来看几条新闻：

去年年初，有华为内部人士发帖称，华为中国区开始集中清理34 岁以上的交付工程维护人员，研发开始集中清退40 岁以上的老员工。

虽然华为官方随即否定了这条消息，但网上曝光的华为老总任正非的一篇讲话，却仍是看出华为对于员工的态度和要求：

“华为是没有钱的，你们不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30 多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

去年年末，42 岁的中兴程序员欧某从中兴通信的大楼顶上一跃而下，留下四位老人和一对年幼的儿女。

自杀的缘由，是他被领导谈话，说公司要大规模裁人，要求他主动离职，并回收股权。

妻子没有工做，在家当家庭主妇，两个年幼的孩子嗷嗷待哺，四位老人要照顾，还有车贷、房贷…全家老少的生活，都维系在欧某一我的身上。

重压之下，他选择了一条不归路。

除此以外，身边更是很多这样使人心碎的案例：

一个百度出来的总监，40 岁左右，由于人事斗争被架空，一气之下辞职创业，以为本身有人脉有资源能混口饭吃，没想到啥都没作成，最后只好在家里蹲着，天天接送孩子上下课，偶尔给人作作行业顾问赚钱。

一个外资公司中国区销售总监，由于外资撤离，公司倒闭，他失业了，由于超过 45 岁，没有中国公司敢要他，他只能本身创业，半年就亏掉了 100 多万。

一个普通白领，30 岁，公司倒闭了，在家蹲了大半年，天天洗衣作饭，急得晚上睡不着觉，但也没办法，只能日复一日在招聘网站上投简历，最后终于有公司要他了，但工资只有以前的一半，还只作了三个月，又被开除了。

这些故事里，很多人都会说，都怪他们没有危机意识，彻底是咎由自取；也有人以为，他们懒惰、不努力，才会陷入这样尴尬的地步。

事实上，每个面临裁人的人，并非不努力，而是他们天真地认为，本身只要勤勤恳恳干活，就能有丰厚的回报。

以前有一条新闻，某地收费站被撤销，收费员围着领导讨说法，其中一位放声痛哭：“我今年 36 岁，除了收费啥都不会！”

据报道，收费员们也很辛苦，逢年过节也没得休息，常常在收费点一坐就是一成天。

然而，时代变了，这是一个选择比努力更重要的时代。

把本身人生的全部但愿，赌在一家企业、一个老板身上，却不为本身打算和规划，那一旦被抛弃，受伤最深的必定是你。

不少人错把平台看成本身的价值****，你在平台上，还有价值，可是放到社会上，却没有价值。

惟一的办法，就是千万别把本身交出去，时刻为本身打算。属于平台的价值根本不属于你，属于你本身的本事，谁也拿不走。

财富的关键：为本身打算

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：

“你凭什么胜出？将来可以牵动世界大势的，是我的之间的竞争。可否独霸世界舞台，锻造他人没法超越的核心竞争力？你惟一的依恃，就是专业。”

大前研一

不管你想成为何样的人，最重要的是给本身找到一个专业定位，树立本身的品牌形象，这样之后你的职场发展，就会有更多的筹码。

2016 年，有一部很是热门的网剧叫作《法医秦明》，这部网剧是改编自《法医秦明》系列小说。

这套小说的做者，就是一名职业法医，名字就叫秦明。工做之余，他写小说、和网友分享本身的办案经历。

秦明

长此以往，他成了中国最有名的法医，小说火得一塌糊涂。

论作法医的专业技能，秦明必定不是最好的，但他聪明之处就在于，将本身的经验，打形成一个有强大变现能力的 IP。

这样一来，任凭周围的环境怎么变化，只要“法医秦明”这个牌子还在，他就永远不怕没有饭吃。

因而可知，把握财富的根本，就在于跳出本职工做，挖掘更多让本身财富增值的可能。

老实说，光靠给老板打工，你这辈子就能安稳过去了？

30 岁以前：如何打好基础

我建议你作两件事。

第一件，找准一个能够为之奋斗 5 年、 10 年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。由于一个清晰的目标，可让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你往后升职加薪的筹码。虽然经验并不必定与能力相关，但若是没有经验的积累，你的能力也基本没有提高的可能。

Macolm Gladwell 在他的著做《异类》中说：不管是最优秀的运动员，企业家，音乐家仍是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，天天不低于三小时的努力以后才崭露头角的。

不少人在抱怨没有机会。其实并不是如此。

肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入不少时间去练习的人天然会拥有本身的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”

若是你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：本身到底哪些方面准备不足？

根据咱们的经验，只有你在一个方向上坚持至少 5 年以上，你才有可能获得回报，并且这种回报会对你之后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础很是扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。

建议你要考虑的第二件大事，就是学会作人。

我甚至认为，会作人比会作事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于不少迷茫中的人来讲可能并非容易的事；但学会作人，则是你在任何公司、任什么时候候均可以修炼的一种职业素养。

在作人的修炼中，有四项要素，是可以对你之后的职业发展起到致命性影响的：

一、你的人际关系处理能力

这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。

二、不断学习的能力

我曾经碰到一个客户，已经近 40 岁的人了，作会计作了 14 年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。

咱们问他：“在这 14 年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其余形式的充电？”

“没有。”

“历来没有吗？”

“历来没有。”

这是一个很是极端的例子，但这种现象在职场中倒是很是广泛的。

没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你觉得你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。

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三、树立职业化精神

无论你有没有目标，无论这项工做是否是你愿意作的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情作好。

即使这份工做你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，由于你不只在浪费公司的时间，更是在浪费你本身的时间。

身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标以前，把眼前的事情作到极致，把全部你可以在这个职位上获得的东西，通通用本身最大的努力去争取。以消极的态度对待工做，你会两手空空，什么也得不到。

四、要有强大的心里

我所遇到的不少人，其实心里里都很脆弱，没法经受漫长人生道路上所降临的各类苦难。要知道，每一个人的成长都不是一路顺风。即使是耶稣，又未尝不会遭受苦难的洗礼?

强大的心里可让一我的在绝望中看到但愿，而消极悲观只会让你在但愿面前错机良机。

《肖申克的救赎》中有这样一句台词：

“懦怯囚禁人的灵魂，但愿能够令你感觉自由。强者自救，圣者渡人。”

你没有本事成为圣者，但必定要变成强者。

30 岁以后：如何实现质的突破？

要想让你 35 岁之后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从 30 岁开始，好好利用 5 年时间，着手准备如下 3 件相当重要的事情：

1 、完成你的专业化品牌构建

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：

“你凭什么胜出？将来可以牵动世界大势的，是我的之间的竞争。可否独霸世界舞台，锻造他人没法超越的核心竞争力？你惟一的依恃，就是专业。”

你是一流的商务人士，仍是通常的上班族？差异就在这里！给本身一个专业定位，树立本身的品牌形象，会为你之后的职业发展增长更多有价值的筹码。

为了支撑你“专业化”的品牌形象，你须要在如下两个方面作出努力：

第一，就是前面提到过的知识结构问题。

要脱离具体的操做层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具备“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，做为本身修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都须要提上日程，学会用新的知识充实本身的头脑。

第二，就是树立本身在行业内的影响力。

**二、**把本身培养成一个优秀的中层管理者

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。之后的发展空间，都与这次的晋升密不可分。但这个位子并非每一个人都可以坐稳。

盖洛普曾经作过一项调查，发现基础员工之因此离职频繁，不少时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。

正由于中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长形成了很是不利的影响，致使他们职业发展不管是在专业能力上，仍是在职业修养上，均不能获得有效的成长。

你必需要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。

当你的成长由于你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你能够选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，咱们不但愿把这种不幸继续传递下去。

**三、**找一家成长中的公司，伴随其成长

这是一件很是重要的事情。

一是你能够亲眼目击一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深刻的理解，你也可以体会到你的角色在公司成长中的位置和做用。

二是在公司成长的过程当中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展示出来**。**

不少人在找工做时都倾向于寻找大公司，这也能够理解，可是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，实际上是更好的一种选择。由于在成长的过程当中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。

企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤为是如今跳槽率、流失率在众多企业居高不下的状况下，忠诚就成为一种很是难能难得的职业精神。

不论你如今已经“奔三”，仍是正在“奔三”的路上，请始终告诫本身：不要虚度了大好年华，抓住全部可以抓住的时间，为本身的生命多积累一些厚度。

分享个人经验

1、源码分析

源码分析是一种临界知识，掌握了这种临界知识，能不变应万变，源码分析对于不少人来讲很枯燥，生涩难懂。

源码阅读，我以为最核心有三点：技术基础 + 强烈的求知欲 + 耐心。

我认为是阅读源码的最核心驱动力。我见到绝大多数程序员，对学习的态度，基本上就是这几个层次 (很偏激哦)：

一、只关注项目自己，不懂就 baidu 一下。

二、除了作好项目，还会阅读和项目有关的技术书籍，看 wikipedia。

三、除了阅读和项目相关的书外，还会阅读 IT 行业的书，好比学 Java 时，还会去了解函数语言，如 LISP。

四、找一些开源项目看看，大量试用第三方框架，还会写写 demo。

五、阅读基础框架、J2EE 规范、Debug 服务器内核。

大多数程序都是第 1 种，到第 5 种不光须要浓厚的兴趣，还须要勇气：我能读懂吗？其实，你可以读懂的

耐心，真的很重要。由于你极少看到阅读源码的指导性文章或书籍，也没有人要求或建议你读。你读的过程当中常常会卡住，而一卡主可能就陷进了迷宫。这时，你须要作的，多是暂时中断一下，再从外围看看它：如 API 结构、框架的设计图。

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，做为本文的结尾：

人这一生无法作太多的事情，因此每一件都要作得精彩绝伦。

你的时间有限，因此不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右本身心里的声音。

最重要的是，勇敢的去追随本身的心灵和直觉，只有本身的心灵和直觉才知道你本身的真实想法，其余一切都是次要。

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相信本身，没有作不到的，只有想不到的

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